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- 公司部门主管的考核与奖惩制度 (2007-12-12 9:18:19)
- 1目的为规范部门主管的考核、奖惩提供准则，充分开发并利用人力资源，使部门主管能够严于律已，起模范带头作用，以进一步提高公司的管理水平及质量水平，维护体系运行为最终目的。2适用范围适用于本公司内部组长级...
- 公司成本主管岗位责任制 (2007-4-28 7:56:33)
- 一、在财务部经理的直接领导下，负责分管营业部门的经济核算业务。二、负责主管营业部门的成本控制，及时做好测算进行审核以及质、量、规格的抽查核算，及时做好成本分析，合理计价，当好营业部门的参谋。三、负责建...
- 公司会计主管岗位责任制 (2007-4-29 8:07:20)
- 一、在财务部经理的领导下，具体负责公司会计组的管理工作。二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。...
- 公司主管绩效考核方案 (2014-10-12 22:07:42)
- 主管以上员工绩效考核表考核人：考核期：年月考核时间：年月日考评项世纪秘书网,互联网秘书第一品牌考核内容考核标准被考核人及得分工作能力20%1、基本素质：指专业知识、学习态度、工作经验、品德修养等（3分...
- 公司部门主管管理心得体会 (2008-3-30 12:34:11)
- 用“心”管理部门的主管其实是一个略带尴尬的角色，说他是个领导吧，手里没什么权力，职位又没有多高；说他不是个领导吧，他带领得团队出现任何的问题，他都是首当其冲被问罪。对上要有交代，对下要负责任；上传要有...
- 公司部门主管2009年度工作总结 (2010-1-15 11:25:05)
- 时光荏苒，转眼间我做主管已经快1年了这段时间里，在领导的关心支持下，按照所在岗位职责要求，以饱满的热情投入到工作中去，以谦虚的态度虚心向领导学习，向同事学习，开拓创新，扎实工作，转变思想，积极投入到实...
- 2011年网络公司部门主管个人工作总结 (2011-11-13 8:55:21)
- 2011年网络公司部门主管个人工作总结一、员工个人对全年重点工作、核心绩效指标进行鉴定。（一）信息化建设及应用1、因为公司所用的操作系统经常遭到各种病毒和恶意软件的攻击，操作系统需要经常进行补丁的更新...
- 2011年公司部门主管个人工作总结 (2012-2-4 14:55:03)
- 2011年公司部门主管个人工作总结伴随着新的钟声临近，我们依依惜别了任务繁忙，硕果累累的2011年，满怀热情的迎来了光明璀璨、充满希望的2012年，在这年终之际，回顾过去的一年里，在领导的正确带领下，...
- 公司技术部门主管个人年终工作总结 (2012-5-8 9:30:04)
- 公司技术部门主管个人年终工作总结一、感想和体会1、态度决定一切。工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错,有...
- 2011年公司技术部门主管个人年终工作总结 (2012-11-9 22:21:28)
- 一、感想和体会1、态度决定一切。工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错,有必要一定要检验自己的工作结果，以...
- 2011年度公司部门主管工作总结 (2012-11-15 11:53:29)
- 2011年度公司部门主管工作总结一、员工个人对全年重点工作、核心绩效指标进行鉴定。（一）信息化建设及应用1、因为公司所用的操作系统经常遭到各种病毒和恶意软件的攻击，操作系统需要经常进行补丁的更新。集团...
- 公司部门主管工作总结 (2012-11-15 17:51:19)
- 公司部门主管工作总结2011年就快结束，回首2011年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2011年就伴随着新年伊始即将临近...
- 2012年公司技术部门主管个人年终工作总结 (2013-6-3 14:22:38)
- 一、感想和体会1、态度决定一切。工作时一定要一丝不苟，认真仔细，一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错,有必要一定要检验自己的工作结果，以...
- 2012年度公司部门主管工作总结 (2013-6-5 21:39:59)
- 2012年度公司部门主管工作总结一、员工个人对全年重点工作、核心绩效指标进行鉴定。（一）信息化建设及应用1、因为公司所用的操作系统经常遭到各种病毒和恶意软件的攻击，操作系统需要经常进行补丁的更新。集团...
- 公司部门主管个人先进事迹材料 (2013-7-6 7:52:10)
- ，年出生，本科学历，年参加工作，现任湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。一、在思想方面作为湖源牧业...
- 2013年度公司部门主管工作总结 (2014-7-12 23:38:19)
- 2013年度公司部门主管工作总结一、员工个人对全年重点工作、核心绩效指标进行鉴定。（一）信息化建设及应用1、因为公司所用的操作系统经常遭到各种病毒和恶意软件的攻击，操作系统需要经常进行补丁的更新。集团...
- 2014年度公司部门主管工作总结 (2014-11-16 8:56:15)
- 一、员工个人对全年重点工作、核心绩效指标进行鉴定。（一）信息化建设及应用1、因为公司所用的操作系统经常遭到各种病毒和恶意软件的攻击，操作系统需要经常进行补丁的更新。集团为解决这个问题，决定部署wsus...
- 区公司技术部门主管述职报告 (2016-3-2 8:36:13)
- 2015年，在区公司的正确领导下，我按照区公司的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，刻苦勤奋、认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。我加强建设，严格执行区公司的廉洁从业规定，做到了清正廉洁，...
- 安全生产、文明施工奖惩考核办法 (2006-12-3 17:18:58)
- 安全生产、文明施工奖惩考核办法各监理组、项目经理部：为认真贯彻执行《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保京杭运河和312国道南...
- 公司末位淘汰制考核办法 (2005-11-16 14:14:00)
- 1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
- 县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案 (2006-5-19 15:43:00)
- 县招商引资工作考核奖惩暂行办法实施方案一、招商引资工作的考核认定招商引资工作的考核认定，在县招商工作的统一领导下，由县招商引资考核领导小组直接组织进行。考核领导小组由分管县长牵头，办公室设在县招商局，...
- 医院医德医风建设考核标准及奖惩措施 (2007-1-11 7:57:06)
- 根据省卫生厅《三条禁令》和《六不准》及市卫生系统《八不准》规定的要求，为了加强我院的医德医风建设，切实提高医务人员的医疗道德水平，现制定医德医风建设考核标准及奖惩措施如下：一、全体医务人员必须坚持执行...
- 2007年供电公司三项目标考核责任制责任书 (2007-6-23 7:55:42)
- 为落实我公司2007年各项工作任务，促进三个文明建设的顺利进行，根据与供电局签订的目标责任制，特制订本责任书。一、工作经营目标按时完成年度生产经营目标及上级和公司交办的各项工作任务，遵守公司劳动纪律和...
- 年度目标考核奖惩大会主词 (2007-7-23 8:01:44)
- 在年终考核奖惩兑现大会上的主持讲话根据市委总体安排，我们今天在这里隆重召开全市年考核奖惩兑现大会。参加今天会议的人员有：全体市级领导，受表彰的先进集体和先进个人，各镇区街道领导班子成员、人大主席（...
- 市公安局信息化工作考核奖惩办法 (2007-9-22 13:11:33)
- 第一条为了推进全局信息化建设与应用，根据《市公安局信息化工作考核奖惩办法》和《市公安局2006至2007年信息化工作实施方案》,制定本办法。第二条本办法适用于市局对各派出所、各部门进行考核奖惩。各所队...
- 供电公司2007年度三项目标考核责任制责任书 (2007-9-23 7:39:09)
- 为落实我公司2007年各项工作任务，促进三个文明建设的顺利进行，根据与供电局签订的目标责任制，特制订本责任书。一、工作经营目标按时完成年度生产经营目标及上级和公司交办的各项工作任务，遵守公司劳动纪律和...
- 派出所等级化管理考核奖惩办法 (2007-11-21 8:30:09)
- 为了加强队伍建设，抓好等级化管理，促进公安业务工作的顺利完成，根据《人民警察法》、《公务员暂行条例》、《公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及市局、分局《关于公安派出所等级评定考核办法》...
- 二00六年度工作考核与奖惩意见 (2007-12-12 9:25:14)
- 二00六年度工作考核与奖惩意见[本文转载自.2191]为了充分调动各科室及全体干事创业的积极性，进一步增强和提高广大职工综合素质和服务质量，确保全年工作任务的圆满完成，特就2006年度工作考核与奖惩提...
- 市2007年招商引资考核奖惩办法 (2007-12-28 8:25:54)
- 为充分调动全市乡局级单位招商引资工作的积极性，进一步加大招商引资工作力度，培育新的经济增长点和税收增长源，加快推动全市经济和各项事业快速发展，特制定本考核奖惩办法。一、考核对象承担招商引资指标任务的乡...
- 安全考核奖惩制度 (2008-6-20 9:57:54)
- 安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性，特制定安全考核奖惩制度如下：一、各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。二...
- 市2008年招商引资考核奖惩办法 (2008-9-24 16:24:36)
- 市2008年招商引资考核奖惩办法为充分调动全市乡局级单位招商引资工作的积极性，进一步加大招商引资工作力度，培育新的经济增长点和税收增长源，加快推动全市经济和各项事业快速发展，特制定本考核奖惩办法。一、...
- 在全县目标考核奖惩兑现大会上的讲话 (2008-9-25 2:07:17)
- 以考核激励斗志以项目带动突破—在全县目标考核奖惩兑现大会上讲话这次会议的主要任务是：对2005年的目标完成情况严肃奖惩兑现，明确工作导向，再鼓工作干劲，动员全县广大干部群众，发扬成绩，振奋精神，狠抓项...
- 县2006年招商引资目标考核及奖惩细则 (2008-10-9 16:05:41)
- 县2006年招商引资目标考核及奖惩细则为了进一步落实招商引资任务的落实，严格兑现奖惩，确保招商引资取得实效，特制定县2006年招商引资目标考核及奖惩细则。一、考核组织由县目标办牵头，组织县监察局、县财...
- 乡行政村考核奖惩办法 (2008-11-18 16:19:04)
- 文章标题：乡行政村考核奖惩办法为进一步加强在农村的各项工作，推进“4211”工作机制正常运转，维护在农村的执政地位，特制定本考核奖惩办法。一、考核原则1、实事，客观公正。坚持将月考核、阶段性考核与年终...
- 2009年结核病防治经费考核奖惩细则 (2009-5-5 19:26:48)
- 2009年结核病防治经费考核奖惩细则为了充分调动各医疗卫生单位及广大结防人员工作积极性，确保按时序进度完成2009年结核病防治工作任务目标，促进我市结核病防治工作再登新台阶，根据东卫[2009]17号...
- 乡镇工作考核奖惩办法 (2009-11-9 19:42:14)
- 一、奖励：1、对村（居）的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经...
- 人口和计划生育工作责任制奖惩办法 (2010-7-19 9:07:44)
- 人口和计划生育工作责任制奖惩办法各乡镇、人民，县直各单位：为强化人口和计划生育工作责任制，严格执行计划生育一票否决&制度，根据《县人民关于进一步完善人口和计划生育工作一票否决&制度和实行责任追究的意见...
- 乡人口和计划生育工作责任制奖惩办法 (2010-7-29 11:20:04)
- 乡人口和计划生育工作责任制奖惩办法各村、村委会、乡直各单位：&为进一步强化我乡人口和计划生育工作责任制，严格执行计划生育一票否决&制...
- 3年规划、考核奖惩办法、年度计划 (2014-1-8 10:04:44)
- 下载:393年规划、考核奖惩办法、年度计划.doc安全生产三年规划为加强企业安全生产管理工作，提升安全生产水平，杜绝大道路交通事故，遏制重大责任交通事故，减少一般交通事故，保障人民生命财产安全，保证公...
- 大垅乡便民服务中心考核奖惩办法 (2014-4-8 12:26:36)
- 为了进一步强化工作责任，改进工作作风，提高工作效率，向人民群众提供优质的服务，大垅乡便民服务服务中心开展争创优质服务窗口、优质服务标兵活动，具体办法如下：一、评比条件（一）思想品德方面。思想作风正派，...
- 市招商引资工作考核奖惩办法 (2014-6-20 8:01:25)
- 市招商引资工作考核奖惩办法为加强招商引资工作目标管理，建立激励约束机制，完善考核办法，充分调动全市各级各部门招商引资工作的积极性，强力推进招商引资工作，进一步提高招商引资的质量和水平，特制定本办法。一...
- 市场管理工作考核及奖惩办法 (2014-7-6 13:04:27)
- 为了充分调动市场管理的积极性，提高市场管理水平，参照《市城市管理工作考核实施细则》，结合我局实际，制定本办法。一、考核对象商城分局、城北市场、健康路市场、解放街市场。二、考核内容集贸市场是否配备足量的...
- 绩效考核奖惩制度 (2014-7-6 14:48:18)
- .kfu960一、绩效考核规定：1)主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数...
- 森林防火责任书考核奖惩制度 (2014-10-12 21:48:36)
- 为认真贯彻落实《省人民关于下达2020年森林防火责任书的通知》（政文[20]132号）和《省森林防火指挥部关于印发省2020年森林防火责任书考核奖惩办法的通知》（森防指[20]18号）的精神，确保森林...
- 公司安全生产责任制考核制度 (2014-10-19 15:32:11)
- 为了严格贯彻执行安全第一、预防为主的方针，进一步贯彻落实法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保2012年度安全生产目标的实现，特制定本制度：一、考核办法：1、由公司安...
- 控烟考核办法及奖惩制度 (2015-1-14 7:46:01)
- 控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时通报到各科室，并要求及时。二、各科室须认真贯彻本处控烟制度，认真执行本处的控烟规定...
- 国资安全生产管理考核奖惩工作制度 (2015-2-23 0:31:59)
- 为加强对国资系统安全生产管理，督促企业落实安全生产主体责任，有效防范生产安全事故的发生，保障企业职工和人民群众生命财产安全，切实做好十二五期间安全生产管理工作，维护国有资产保值、增值，根据《安全生产法...
- 某公司某年经济（工作）目标责任制考核方案 (2015-3-22 11:06:10)
- 某年经济（工作）目标责任制考核方案根据《集团公司某年经济（工作）目标责任制考核方案》，结合某年公司经营管理的工作重点，特制订本考核办法：一、考核单位与考核指标设定1、经营处以实际综合效益、化肥销售量为...
- 县招商引资工作实绩考核奖惩办法 (2015-12-28 9:50:46)
- 县2014年度招商引资工作实绩考核奖惩办法第一章总则第一条为一步加大招商引资工作力度，建立招商引资激励机制，充分调动全民参与招商引资工作的积极性，确保2014年度招商引资目标任务全面完成，有力促进经济...
- 安全生产责任考核奖惩制度 (2017-1-4 10:12:36)
- 安全生产责任考核奖惩制度第1条根据《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规以及路政局、国道二期指挥部的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管理，促进项目安全管理有序可控，...
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