- 小企业融资调研和民间融资调研调查问卷 (2009-11-14 13:03:14)
- 尊敬的先生/女士：您好!我们是小企业融资和民间融资联合调研小组，想通过对小企业融资和民间融资的调研，旨在分析在实施从紧货币政策和宏观环境复杂多变的环境下，小企业融资存在主要困难，弄清民间融资发展的基本...
- 干部“企业融资难、融资贵”专题调研心得体会 (2015-12-16 9:57:51)
- 干部企业融资难、融资贵专题调研心得体会一、总体特点。一是高度重视。认识到位，才会有行动的自觉。出题，政协破题，此项工作体现着省政协调查研究的整体水平。这是一这场大考，必须交出满意的答卷。调研组肩上是沉...
- 统战委员解决民营企业融资难融资贵问题专题辅导讲稿 (2020-3-16 8:38:15)
- 统战解决民营企业融资难融资贵问题专题辅导讲稿按照调研工作总体部署，今天我和大家分享以《解决民营企业融资难融资贵问题》为主题的辅导，前些日子我去部分企业开展了调研，实地走访了众多民营企业和商会，收集、汇...
- 财务部融资人员2009年工作总结及2010年工作计划 (2010-2-27 8:35:11)
- 时光荏苒，岁月飞逝，不知不觉间2009年已逐渐离我们远去，崭新的2010年正快步向我们走来。回首过去的一年，当初对工作有一丝迷茫和质疑的我，自有幸加入财务部融资团队后，在领导的悉心关怀和同事的热情帮助...
- 财务部融资人员工作总结及2010年工作计划 (2010-11-2 10:45:28)
- 时光荏苒，岁月飞逝，不知不觉间已逐渐离我们远去，崭新的2010年正快步向我们走来。回首过去的一年，当初对工作有一丝迷茫和质疑的我，自有幸加入财务部融资团队后，在领导的悉心关怀和同事的热情帮助下，坚定了...
- 财务部融资人员工作总结及2011年工作计划 (2012-11-22 11:07:14)
- 时光荏苒，岁月飞逝，不知不觉间已逐渐离我们远去，崭新的2010年正快步向我们走来。回首过去的一年，当初对工作有一丝迷茫和质疑的我，自有幸加入财务部融资团队后，在领导的悉心关怀和同事的热情帮助下，坚定了...
- 2012年上半年工作总结融资部 (2013-6-27 2:02:07)
- 2012年上半年工作总结(融资部)39融资业务部2012年上半年工作总结；半年来，融资业务部在公司领导的正确指导、各部门的；一、主要工作业绩；2012年，集团公司对我部门下达确保到位资金20；（一）二...
- 融资部年终总结 (2013-6-29 8:57:45)
- 12融资部年终总结融资部年终总结；新的一年即将到来，在这辞旧迎新的欢聚时刻；首先对今年的贷款情况进行汇报，一期住宅剩余的贷款；进入5月中旬我们融资部就着手二期项目的贷款首先向；进入九月份我们融资部又着...
- 公司融资部工作总结 (2014-1-7 10:40:19)
- 个人工作总结时光如梭，来到宇腾融资部不知不觉已有3个多月，3个多月里，在同事的热心帮助和公司领导的殷切关怀下，从开始的陌生到现在熟悉，使我早早的进入了工作状态，并且体会到了在该部门的乐趣，也学到了许多...
- 县委宣传部公务员考核工作总结 (2010-11-20 11:57:49)
- 文章标题：宣传部公务员考核工作总结按照《公务员考核暂行规定》，宣传部将公务员年度考核工作作为调动人员积极性和创造性的有效载体，认真组织开展年度公务员年度考评工作，达到了以评促进工作的目的。现总结如下：...
- 项目部年终考核总结 (2011-12-4 9:00:47)
- 一、健全创建网络，夯实基层基础。（一）是加强村综治办自身建设。村、村委高度重视今年综治和平安创建工作，为综治办配备了4名专职工作人员，针对新形势下治安形势的严峻局面，我们加强了村综治办内部建设，明确了...
- 人力资源部绩效考核工作总结 (2012-12-1 11:49:17)
- 人力资源部绩效考核工作总结人力资源部绩效考核工作；二、上半年度考核：上半年（即年中）参与考核的员工；本文来自:巴巴教科网【.bb；人力资源部绩效考核工作总结人力资源部绩效考核工作总结简介：人力资源部绩...
- 财务部出纳年终考核个人工作总结 (2012-12-22 19:36:54)
- 更多精品源自一、严格遵守财务会计制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算计划财务部的主要职责是做好会计核算,进行会计监督。自公司成立以来,计划财务部一直严格遵守财务会计制度、税收法规和公司的财务制度...
- 市委组织部年度考核工作总结 (2013-6-12 23:55:54)
- 根据市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于年度考核工作的通知》（合公务[2010]16号）精神及有关考核工作规定，我中心于2010年2月24日至3月25日认真组织实施了年度考核...
- 人力资源部绩效考核组2013年上半年工作总结 (2013-12-17 15:48:00)
- 人力资源部绩效考核组2013年上半年工作总结暨下半年工作计划绩效考核是人力资源中最具核心的工作内容之一，通过有效的绩效考核管理，可以正确反映被考核者的优长劣短，从而指导开展合理的员工工作及能力评介。通...
- 社联部年度考核个人工作总结 (2014-2-22 9:42:26)
- 做部长的这半个学期以来，从一开始的手忙脚乱到现在慢慢适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作从当初做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在终于可以比较实际地去想一些部门的发展方向等等，感觉蜕变了很多，成长...
- 建筑企业工程部年度考核个人工作总结 (2014-3-5 8:23:18)
- 我于20年3月18日通过招聘到集团公司沈阳办事处工程部上班。从学校到工程施工单位，虽然我的工作岗位和角色发生了很大变化,而且对工程管理、广联达预算软件首次接触，但在领导的关心和同事的帮助下，凭着自己的...
- 公司项目部经理年度考核个人工作总结 (2014-3-5 8:23:20)
- 我于年9月14日进入集团置业公司，并于9月23日进驻百货大楼项目工地担任项目经理，至今已三个月有余。在这3个月的工作中，项目部在集团置业公司的大力支持、指导下，克服了诸多困难，走到今天，极为不易。目前...
- 旅行社导游部年度考核个人工作总结 (2014-3-8 12:57:55)
- 20年就要过去了，下面我将按照领导的统一要求和标准，对于今年的个人工作情况和公司的经营管理以及未来个人的职业规划三个方面做一下本人的观点和看法。作为公司导游部的一份子，在领导和全体各部门经理、同事的共...
- 物质部年度考核个人工作总结 (2014-3-19 8:19:37)
- 时间过得飞快，转眼间来这个项目已经半年多了，虽然先后在合肥和深圳做过两个项目，有过一些经验，但在这个项目领导给了我更的工作和更重的担子，在感谢领导信任的同时，我也感觉肩上的担子更重，更不能辜负了领导的...
- 基础部年度考核个人工作总结 (2014-3-22 9:15:23)
- 紧张繁忙的d年即将过去，由于工作变动，我的一年来的工作分为两个部分，110月在基础部工作，2月在保卫处任职。在工作中能服从领导，紧紧围绕学院制定的工作要求，扎实有效地开展工作，尽职尽责，较好地完成了各...
- 2013年组织部考核供水公司个人总结 (2014-4-25 18:50:04)
- 个人工作总结我叫现任水业公司、。负责，员工队伍，和谐企业，精神文明，思想宣传，企业文化，教育培训，管理制度，群团组织，后勤，计划生育，治安保卫，档案，科技进步，信息化；分管办公室、人力资源部、信息部。...
- 2013年水业公司领导班子工作总结（组织部考核） (2014-4-25 19:04:32)
- 2013年度领导班子工作总结2013年，高密市水业公司在市委正确领导下，以为统领，充分发挥领导班子的职能和表率作用，切实履行服务宗旨，不断提高水质，优质为民服务，供水质量满足了广大居民生产、生活用...
- 2013年水业公司总经理个人总结（组织部考核） (2014-4-25 19:04:38)
- 个人工作总结2013年，在市委、和建设工委的正确领导下，我团结带领公司一班人，认真贯彻落实、省市以及我市市委、工作会议的精神，不断转变工作方法，改进工作作风，以确保城乡供水，推动企业发展为目标，以提高...
- 组织部考核水业公司纪委个人总结 (2014-4-25 19:04:39)
- 个人工作总结我现任高密市水业公司纪委，主要协助抓好公司纪检、审计督查、水质安全和用水督查工作。2013年，团结公司领导班子成员，狠抓公司纪检、审计督查、水质安全和用水督查工作，切实履行职责，不断推进文...
- 市场部部长年度考核个人总结 (2014-7-22 6:53:11)
- 随着时间的流逝，我又陪伴勤工俭学中心半年，在这半年里，有的东西有些改变而有些东西，它没变。变的是我的身份，我从市场部副部升为部长，不变的是我依然为市场部尽心尽力工作的心。短短半年，感觉却比以前当副部的...
- 传菜部技能考核总结 (2014-12-2 7:16:32)
- 传菜部技能考核总结为了祝贺酒店6周年的成立，全面提升员工基础技能，酒店指示在8月份时，全员参与岗位技能考核，得此通知后，餐饮部各分部立刻行动起来，作为餐厅部的后勤部门，传菜部也不例外。在7月20号得到...
- 招生部教师年度考核个人总结 (2015-1-9 9:09:06)
- 德能勤绩廉指评价、考察和任用干部工作上触及的五个方面，是工作和生活的一个行为准则。在新一年行将来临之际，下面是由中国人才网小编为大家整理的关于德能勤绩廉总结范文和相干材料，希看对您有帮助。年在学校领导...
- 绩效考核部年度工作总结 (2017-8-16 16:05:54)
- 年工作总结绩效考核部年，在公司的正确领导下，在各部门及子公司的支持、协作和帮助下,在绩效考核部员工的共同努力下，较好地完成了公司下达的各项工作。现将年绩效考核部各项工作总结如下：一年主要开展的工作：（...
- 关于2011年教师年度考核总结800字年度考核个人总结 (2012-1-1 8:47:16)
- 在过去的一年中，我遵守学校的各项规章制度，热爱学生，团结同事。要学习业务知识，虚心请教有经验的教师，通过自己的努力取得良好的效果，现报道如下：首先，教学：积极参与教学和科研活动在学校，主动学习新课程标...
- 教师年度考核总结教师考核报告 (2008-3-29 16:47:58)
- 时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：一工作方面俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提...
- 部门考核第四组考核总结 (2012-11-17 9:59:00)
- 部门考核第四组考核总结；我组按照、区的统一安排，于2011年1月；6、；在考核打分和汇总的过程中，我们发现部分单项责任书；部门考核第四组考核总结我组按照、区的统一安排，于2011年1月7—12日对农口...
- 2014年度1月份采掘系统考核区队“双基”架设考核工作总结 (2014-2-10 13:53:18)
- 下载:392014年度1月份采掘系统考核区队“.doc洛阳义安矿业有限公司采掘系统“双基”建设考核活动总结生产技术科2014年01月24日洛阳义安矿业有限公司采掘系统“双基”建设考核活动总结为了进一步...
- 医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结 (2014-11-27 14:30:28)
- 年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于下午26点在进行了全院医疗人员三基理论考试，现将...
- 县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核） (2017-1-6 10:36:47)
- 荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局：2016年度，在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下，我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
- 人力资源部考核总则 (2006-6-14 15:46:00)
- 人力资源部考核总则1、违犯公司规章制度和《员工奖惩条例》，按有关规定执行；2、严禁上班用电话聊天，罚款50元/次；3、卫生管理实行轮流负责制，值日者对一天的卫生负责，相应一切引起的处罚由值日者负担；4...
- 年度生产部经理工作任务及考核办法 (2007-7-19 8:11:35)
- 年度生产部经理工作任务及考核办法为确保公司年度利润指标及工作任务的顺利实现，为了使生产部经理更加明确自身的任务及责任，减少工作中的盲目性，特制定本办法。一、工作任务（考核分数及评分办法）1、制定本部门...
- 统战部领导班子考核材料 (2007-10-31 23:08:58)
- 统战部领导班子考核材料一、基本情况统战部（含对台办）现有人员人，其中干部10人，8人，编外离岗2人，副科以上5人，其中正科4人，副科1人，班子成员有4人组成，年龄最大49岁，年龄最小40岁，平均年龄4...
- 统战部机关职工岗位目标考核奖励办法 (2007-12-8 9:31:51)
- 统战部职工岗位目标考核奖励办法一、考核办法1、成立部职工岗位目标考评小组，由分管的副部长任组长，各科室负责人任成员，负责职工年度岗位目标的考核。2、职工岗位目标分按100分设置，由公共目标、学习目标和...
- 酒店市场销售部责任考核办法 (2007-12-12 9:17:44)
- 市场销售部责任考核办法为了加强市场销售部的管理和考核，按劳计酬的原则，提高员工的工作积极性，在做的基础工作的前提下，根据酒店实际情况，特制订以下有关考核办法：一、基础工作1.客户经理有拜访客户，每星期...
- 组织部对财政局的考核汇报提纲 (2007-12-21 8:19:34)
- 财政局成立于2001年3月，中间经过几次调整变动，目前由3名成员组成，年龄分别为49岁、40岁、42岁，任现职时间分别为9年、8年、2年，全都取得大学本科以上学历，1人拥有财经类高级技术职称，2人获得...
- 在组织部年度目标责任考核工作会上的讲话 (2008-1-3 13:21:47)
- 刚才，宣读了《县年度目标责任考核办法》（以下简称“办法”），这个办法按照贯彻和正确政绩观的要求，根据、市委的考核办法和实施意见精神，结合我县以往考核办法和具体实际，组织部和考核办的广泛调查、深入研究、...
- 水利部干部理论学习考核暂行办法 (2008-3-30 9:59:03)
- 第一章总则第一条为使干部理论学习规范化、制度化，加强学风建设，注重学习效果，不断提高干部的理论水平素质和业务知识水平，特制定本办法。第二条本办法适用于水利部司局级（含司局级）以下公务员及直属单位全体干...
- 物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法 (2008-9-1 10:02:36)
- 1.0考核细则1.1人下列轻微违纪行为的,每出现一次扣1分,(分值五元)。1.1.1迟到10分钟以内（未按时上班）、脱岗10分钟（中途离岗）、串岗（不应在一起的岗位人员而在一起）的行为。1.1.2因病...
- 组织部持续打造高素质专业化考核队伍交流发言材料 (2023-6-19 8:14:27)
- 组织部持续打造高素质专业化考核队伍交流发言材料从年起，省开始实施年度目标责任考核，在精心指导下，不断发展完善。近年来，我们深入学习贯彻关于干部考核工作的论述和来陕考察讲话指示，坚持把加强考核队伍建设作...
- 销售部部长岗位职责及岗位考核标准 (2009-2-7 13:44:54)
- 销售部部长1、全面负责本部门日常行政管理；2、负责本部门年度方针目标的分解落实及经营目标的落实与实施；3、负责本部门各项规章制度的建立，完善与推进执行工作；4、负责本部门所有配套销售业务安排及相关的协...
- 年度工程部管理、经济考核责任书 (2009-12-13 14:39:11)
- 部门：工程部职务：工程部经理直属上级：副总经理管理范围：酒店动力设备、弱电系统、消防系统、厨房、洗衣、清扫设备、康乐与健康设施、装饰保新等及能力范围内的酒店内部改良工程等相关管理工作部门核定人数：22...
- 市区委组织部廉政建设责任考核制度 (2009-12-26 17:14:40)
- 1.本部门建设责任考核实行分级负责，逐级考核的办法，部领导班子负责组织领导部、各科室负责人执行建设责任制情况的考核。2.建设责任考核的主要内容：（1）建设反腐败斗争领导机构工作的情况；（2）制定建设责...
- 网管部干事和工作人员考核制度 (2010-1-25 10:07:19)
- 一、每次会议，对干事及工作人员到会情况进行记录，每到一人必须签到，除有特殊情况外，不得迟到或无故不到。二、对设立的技术组、信息组、新闻报道组做一定的工作安排：技术组：主要负责网业制作，及时上传校园最新...
- 师范学院学生会劳动部干事考核制度 (2010-1-25 10:07:19)
- 优秀卫检员考核条例（1）提前或准时到各班检查。10分（2）根据班级检查卫生情况严格按照扣分条例进行扣分。10分（3）对检查班级负责，不在检查时搞个人关系，也不利用职权进行报复。10分（4）检查时态度温...
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