考核机关平安建设考核组长发言,考核组组长干部实绩考核会议上的讲话

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考核组组长在干部实绩考核会议上的讲话 (2007-1-6 14:57:53): 按照安排，今天我们考核组一行三人，对我们领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。对这次...
2022年组织、人才、机关作风建设综合考核工作发言 (2022-7-19 10:30:44): 2022年组织、人才、作风建设综合考核工作发言根据会议安排，下面由我对全区组织工作、人才工作、作风建设和综合考核工作进行总结部署。为了让大家更清楚的了解工作和任务，会上我们下发了《十四五人才发展规划》...
建设局在廉政建设和纠风工作考核座谈会发言 (2006-11-29 16:15:01): 、领导班子始终坚持以建设和作风建设为重点，狠抓班子思想建设，取得了明显成效。带动全县干部职工精神面貌和工作作风的转变，正确处理改革、发展、稳定的关系，使我县经济建设和社会各项事业全面进步。一、坚强有力...
区建设局机关目标管理百分考核办法 (2006-11-29 19:50:50): 各股室：为进一步加强对全局全体干部、职工岗位目标管理，为年终考核奠定基础，使干部职工勤奋学习，努力工作，提高办事效率和服务质量，促进建设工作再上新台阶，特修订目标管理百分考核办法。一、考核内容目标管理...
机关作风建设考核办法 (2007-2-14 15:22:01): 第一章总则第一条作风建设是一项事关全局的工作，关系到在人民群众中的威信和形象。根据《关于加强和改进作风建设的决定》的精神，为切实做好我市作风建设考核工作，促进作风建设，提高办事效率，改善和优化投资环境...
街道办事处推进机关作风建设考核办法 (2007-6-23 7:55:00): 区街道办事处推进作风建设考核办法（征求意见稿）为进一步贯彻落实，认真实践，使我处干部成为学习型、知识型、效能型的干部，有效促进工作作风的转变，努力形成奋发向上、开拓进取的良好工作氛围，从而更好地为基层...
2006年机关软环境建设和管理工作百分考核 (2007-9-22 15:06:00): 将软环境建设作为内容纳入单位工作目标并建立机构，确保有分管领导和具体工作人员办理软环境建设事项。4无机构，扣2分；无具体工作人员，扣2分结合本部门、本单位、本行业实际，制定软环境建设工作规定或制度4未...
2008年机关软环境建设和管理工作百分考核 (2008-12-6 18:17:09): 将软环境建设作为内容纳入单位工作目标并建立机构，确保有分管领导和具体工作人员办理软环境建设事项。4无机构，扣2分；无具体工作人员，扣2分结合本部门、本单位、本行业实际，制定软环境建设工作规定或制度4未...
乡2008年度机关效能建设干部绩效考核实施办法 (2008-12-6 18:17:14): 乡2008年度效能建设干部绩效考核实施办法效能建设为进一步加强思想作风建设，调动干部的工作积极性，提高行政办事效能，实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，经乡、研究，决定在重点工作落实上采取分管领导...
2009年机关效能建设考核办法 (2009-11-9 19:42:17): 市农业局2009年效能考核办法第一条本办法考核对象为局科室工作人员和二级单位主要负责人；二级单位的其他人员由所在单位主要负责人按责任制要求进行量化考核。局、局长以市效能办考核得分为准，其他成员考核按所...
机关廉政建设责任制考核实施办法 (2009-11-29 10:18:19): 为进一步贯彻落实建设责任制，全面执行建设责任制有关规定，根据号，特制定建设工作责任制实施办法。一、把建设摆上位置，制定完善建设计划、目标和配套措施，并认真组织实施；每年对单位建设专题研究2次以上；市妇...
关于建设效率型机关考核方案 (2013-7-6 8:23:18): 为切实提高工作效率，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，确保各项目标任务的顺利完成，促进三个文明建设和全县教育事业更快更好地发展，根据、县府、组织部、人事局有关年度考核的规定特制定本实施办法。一...
总工会开展转变干部作风加强机关行政效能建设考核总结 (2014-7-19 8:18:34): 主要任务是根据集中开展转变干部作风，加强行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。1.开展争先创优活动。结合实施八桂先锋行活动和五讲五提升效能建设活动，开展争创学习型、创新型、服务型、诚...
市农业技术推广中心机关作风和效能建设考核办法 (2019-8-7 5:45:20): 市农业技术推广中心作风和效能建设考核办法为积极营造紧张大干快干的工作氛围，不断提升中心技术人员的业务水平和服务能力，全面服务好我市乡村振兴战略和农业现代化四十工程，结合中心实际，制定作风和效能建设考核...
考核组长讲话 (2010-11-14 19:14:27): 考核组组长在干部实绩考核会议上讲话按照安排，今天我们考核组一行三人，对我们领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班...
第一人民医院2014年班组长考核方案 (2014-10-21 8:46:16): 第一人民医院2014年班组长考核方案提要：测评：测评总分值为100分，其中院领导班子评分占总分值40%，中层干部测评占总分值40%，所属科室工作人员评分占总分值20%。得分在80分以上者为优秀源自于建...
在接受县委考核组考核时的述职报告 (2006-11-29 18:48:44): 考核组各位领导、2004年度是镇第四届领导班子任期的第二年，在这一年里，我们全体成员经历了因繁重的工作任务而带来的方方面面的考验，圆满完成了年初既定的各项工作目标。就其中心工作来讲，一是村组改革和社区...
学校党支部、副校长年度考核的综合考核材料 (2007-6-25 8:14:39): 学校、副校长年度考核的综合考核材料于05年被任命于为县镇小学校、副校长，主持学校全面工作。一年来，该以高度负责的从业精神和乐观进取的工作心态，团结和引领全体教职员工圆满完成了各项工作任务，羸得了镇领导...
教师年度考核总结教师考核报告 (2008-3-29 16:47:58): 时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下：一工作方面俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提...
门诊医疗科室质量考核标准及考核方法 (2008-8-29 11:12:50): 门诊医疗科室质量考核标准及考核方法1、有抓医疗质量措施，有医疗质量总结分析。2、差错事故如实登记，及时上报，并有处理和措施。3、挂牌门诊名副其实，不得用下级医生顶替，诊室不得随意停诊。4、正、副主任医...
医院科室病房质量考核标准及考核方法 (2008-8-29 11:12:51): 医院科室病房质量考核标准及考核方法1、科室有抓医疗质量措施，有医疗质量总结分析。2、差错、事故如实登记，及时上报，并有处理和措施。3、坚持疑难病、死亡病例讨论制度。4、三级医师查房制度健全，正、副主任...
医院病房质量考核标准及考核方法 (2008-8-29 11:12:51): 医院病房质量考核标准及考核方法1、科室有抓医疗质量措施，有医疗质量总结分析。2、差错、事故如实登记，及时上报，并有处理和措施。3、坚持疑难病、死亡病例讨论制度。4、三级医师查房制度健全，正、副主任医师...
财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度 (2008-11-6 11:49:08): 第一章总则第一条为加强中心内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定，结合中心...
2008年度市级单位工作目标责任考核共性工作项目考核标准 (2008-12-6 18:17:23): 文章标题：2008年度市级单位工作目标责任考核共性工作项目考核标准考核项目分值考核内容评分标准考核责任单位及考核方法自查得分考核得分领导班子建设5领导班子和考核根据领导班子和考核情况进行综合评分，评分...
考核组2006年度综合考核情况汇报 (2009-1-6 18:58:34): 您正在看的工作汇报是:考核组2006年度综合考核情况汇报。2007年1月22日1月26日，本组按照我县2006年度综合考核工作的部署和要求，先后对香梅乡、金龟镇、东风管理所、塘门口镇、城郊乡的2006...
关于2011年教师年度考核总结800字年度考核个人总结 (2012-1-1 8:47:16): 在过去的一年中，我遵守学校的各项规章制度，热爱学生，团结同事。要学习业务知识，虚心请教有经验的教师，通过自己的努力取得良好的效果，现报道如下：首先，教学：积极参与教学和科研活动在学校，主动学习新课程标...
部门考核第四组考核总结 (2012-11-17 9:59:00): 部门考核第四组考核总结；我组按照、区的统一安排，于2011年1月；6、；在考核打分和汇总的过程中，我们发现部分单项责任书；部门考核第四组考核总结我组按照、区的统一安排，于2011年1月7—12日对农口...
年度目标考核制考核工作汇报 (2013-7-29 1:13:10): 2011年的青河乡工作在市委正确领导下，在市目标办和相关部门的关心支持下，以为指针，以为统领，以市委六届三次会议精神为指导，求实进取、开拓创新、真抓实干，圆满地完成了各项工作任务。现将青河乡的工作...
2014年度1月份采掘系统考核区队“双基”架设考核工作总结 (2014-2-10 13:53:18): 下载:392014年度1月份采掘系统考核区队“.doc洛阳义安矿业有限公司采掘系统“双基”建设考核活动总结生产技术科2014年01月24日洛阳义安矿业有限公司采掘系统“双基”建设考核活动总结为了进一步...
医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结 (2014-11-27 14:30:28): 年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于下午26点在进行了全院医疗人员三基理论考试，现将...
公司质量管理考核办法及考核记录 (2017-1-4 10:12:39): 质量管理制度考核办法编制：审核：批准：20160701发布20160710实施有限公司质量管理考核办法一、本《考核办法》规定了企业生产经营活动中质量考核的范围、标准、实施办法。二、本《考核办法》适用于...
县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核） (2017-1-6 10:36:47): 荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局：2016年度，在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下，我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态 (2019-11-23 9:57:41): 建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态近年来，市一直高度重视公务员平时考核工作，积极探索改进考核手段，重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容，建立健全分级分类平时考核体系，全面...
镇2007年度“平安创建”工作考核办法 (2007-6-21 8:06:52): 为创建“平安”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境，在全镇范围内形成建设平安人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责”和“属地管理负责制”的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结...
平安单位创建考核标准 (2007-7-19 8:11:31): 平安单位创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明综治机构建设14分1、制定年度综治计划，将综治工作纳入部门总体工作，同部署、同落实、同检查。（1分）没有将综治工作纳入部门总体...
关于落实“平安拆迁”考核细则的工作情况汇报 (2007-11-2 6:58:58): 市局领导：今年来，在市局领导的正确制导下，我们规范实施行为、突出重点工程，经过全体工作人员的努力，取得了新的成绩。一个拆字上墙，各种难题出现。为此，在实际工作中，我们本着“替分忧解决、为群众解难”的原...
平安乡镇（街道）创建考核标准 (2007-12-12 8:37:50): 平安乡镇（街道）创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明严打整治机制27分1、建立治安形势分析制度（1分）无制度或有但形同虚设均扣1分。2、开展安全教育活动，基层组织和群众积...
镇2007年度“平安创建”工作考核办法 (2007-12-18 9:29:10): 为创建“平安”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境，在全镇范围内形成建设平安人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责”和“属地管理负责制”的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结...
镇2008年度“平安创建”工作考核办法 (2008-9-23 15:44:24): 镇2008年度“平安创建”工作考核办法为创建“平安”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境，在全镇范围内形成建设平安人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责”和“属地管理负责制”的原则，坚持“打...
平安创建活动考核汇报总结 (2011-4-25 20:15:04): 平安创建活动考核汇报总结随着平安创建竞赛活动的继续深入开展，我中队为了进一步规范和强化管教基础工作，不断规范执法行为，促进执法公正，巩固和发扬在平安创建竞赛活动第一阶段中取得的巨大成绩，切实将庆奥运、...
机关作风建设表态发言牢固树立三种意识全面加强机关作风建设 (2008-6-26 9:01:18): 作风建设表态发言牢固树立三种全面加强作风建设各位领导、今天，市委、召开作风建设动员大会，意义十分深远。听了孙讲话，深受启发和教育。作风建设事关社会经济发展全局，是实现率先崛起的保障。我们建设系统各项工...
二○○四年度机关工作目标责任制考核办法 (2006-11-29 11:23:08): 二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考...
对公安机关考核激励机制的探索与思考 (2006-11-29 19:29:46): 对公安考核激励机制的探索与思考2002，提出了建立公安队伍长效管理机制三年规划，考核激励机制成为其中一项的研究课题。通过建立科学、完善的队伍管理考核激励机制，将长期以来各级公安摸索出来的各项工作制度和...
市直文明机关考核细则 (2006-3-14 9:50:00): 市直文明考核细则一、领导班子建设（12分）1、认真贯彻执行、政策和市委工作部署，在思想上行动上与保持高度一致。（2分）2、贯彻原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，集体议事范围明确，议事规则和程...
2006年度局机关工作目标考核办法 (2007-1-6 14:59:25): （一）重点工作目标责任项目（共75分）1、县市区小康社会与和谐社会考核指标体系涉及各单位的工作内容；2、《2006年市委、重点工作责任分工抓落实方案》中提出的全市经济和社会发展目标、重点工作、重点工程...
市地税局机关2007年工作目标管理考核办法 (2007-2-24 12:42:00): 市地税局2007年工作目标管理考核办法第一章总则第一条为了加强工作作风建设，确保各项工作部署的贯彻落实，把局建设成为廉洁、务实、文明、高效的，逐步实现工作制度化、科学化、规范化，特制订本办法。第二条考...
乡机关干部目标管理责任制考核办法 (2007-3-23 7:52:58): 乡干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核各部门目标任务完成情况以及干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥和调动干部的工作积极性，确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度...
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 (2007-4-30 7:56:24): 车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。（二）每位驾驶员应“自重、自省、自...
局机关目标管理考核办法 (2007-6-13 7:50:58): 为加强各项税收管理工作，努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标，提高工作质量和效率，建立竞争激励机制，培养求真务实的良好作风，提高工作质量和效率确保各项制度的贯彻落实和促进税收任务...
县机关年度目标考核总结 (2007-6-16 8:01:29): 2006年县82个单位综合目标考核情况通报如下:一、基本情况本次考核主要依据发[2006]9号文件精神，共性目标分为建设、与工作、与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工...

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