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用人单位最看重哪些大学生 (2007-12-10 15:36:39)
我们应该看重诚信还是看重能力 (2008-1-25 15:20:53)
开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结-单位工作 (2012-12-4 9:17:06)
从名企用人看用人新趋向 (2006-11-28 17:17:16)
职工工伤在依法处理期间,用人单位转移财产逃避责任应如何处理 (2006-11-29 10:46:12)
用人单位以貌取人 女大学生求职受阻 (2007-9-28 8:47:09)
论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 (2007-11-19 8:55:56)
乡镇机关事业单位用人情况汇报 (2007-12-21 8:23:01)
企业化管理事业单位用人制度改革初探 (2008-1-25 14:46:55)
未与员工签订书面劳动合同,用人单位被裁决支付双倍工资 (2008-8-7 23:06:00)
合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗? (2008-10-17 9:29:47)
如何向用人单位提问 (2008-10-18 13:28:58)
用人单位可以随意辞退员工吗 (2008-10-19 9:59:30)
用人单位解除劳动合同 (2008-10-19 9:59:31)
局2022年本单位选人用人情况工作报告 (2022-7-23 9:32:29)
如何向用人单位进行自我推荐? (2008-11-21 9:45:58)
因客观情况变化,用人单位对解除劳动合同的职工如何支付经济补偿? (2008-12-7 12:36:29)
用人单位选才“三重三轻” (2009-1-6 4:06:46)
用人单位对大学生如此包装说“不” (2009-1-6 4:07:01)
致用人单位的一封信 (2009-5-5 19:28:57)
用人单位职业健康监护计划 (2012-11-23 9:02:45)
2023年政法单位干部监督管理及选人用人调研报告 (2023-6-16 19:28:06)
开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结 (2012-11-29 14:14:57)
展开用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行开工作总结 (2013-6-10 10:19:41)
开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结范文 (2013-6-13 19:58:00)
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书 (2013-7-28 2:58:09)
街道用人单位职业卫生基层建设活动工作总结 (2014-5-27 9:25:37)
用人单位培训及服务期协议 (2014-7-6 11:28:17)
用人单位劳动保障书面材料审查工作自查报告 (2014-7-6 12:30:31)
用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告 (2014-7-13 1:01:11)
用人单位实习证明模版 (2015-1-14 7:39:03)
用人单位给实习学生的鉴定评语 (2015-1-17 9:32:01)
用人单位实习证明模板 (2015-2-22 23:14:59)
用人单位实习证明 (2015-2-22 23:15:01)
云南省用人单位解除终止劳动合同证明书 (2015-7-27 8:55:49)
用人单位职业卫生基础建设活动实施方案 (2015-8-26 7:18:28)
事业单位应设置哪些会计科目? (2006-11-29 9:42:37)
“扶贫状元”评选活动是由哪些单位组织的? (2008-3-30 10:04:51)
入党需要什么材料|入党需要准备哪些材料大学生入党申请书注意哪些问题 (2012-11-25 9:43:28)
第二批教育实践活动的重点部门单位和重点对象有哪些 (2014-7-2 7:28:21)
求职者将更看重培训与升迁 (2006-11-29 9:23:29)
珍惜看重自己的党员身份 (2006-11-29 15:41:27)
大学生求职别降身价 企业不看重低价生 (2007-9-28 8:43:10)
广播电视大学争创洪山区精神文明单位工作计划(全) (2006-11-29 22:42:14)
广播电视大学文明单位创建活动工作安排 (2006-11-29 22:55:57)
在大学二级单位负责人聘用合同签约仪式上的讲话 (2007-12-28 14:47:04)
##师范大学创建文明单位汇报材料 (2008-3-30 10:24:07)
某大学系文明单位创建工作总结 (2010-6-21 12:41:21)
大学创建省级文明单位汇报材料 (2010-10-11 12:41:01)
大学文明单位创建工作总结 (2011-9-2 20:06:51)
2005年大学毕业生个人总结单位总结 (2012-12-2 21:40:11)
领导干部应树立科学的用人观 (2005-8-7 13:01:00)
百足之虫的用人术 (2006-11-28 17:06:25)
创维老总用人怪招 (2006-11-28 17:15:12)
从知人善任开始分析企业家用人的几条修养 (2006-11-28 17:16:22)
认同企业文化是用人关键 (2006-11-29 9:28:52)
认真执行《条例》 公正选人用人 (2006-11-29 9:29:01)
三星用人:吸纳天才 善用个性人才 敢用奇才 (2006-11-29 9:34:08)
“用人、备人、裁人”---羽西公司人才三步曲 (2006-11-29 9:47:02)
私有企业存在四大用人“误区” (2006-11-29 9:51:37)
外企与民企用人观念有何不同 (2006-11-29 9:57:31)
五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54)
英雄不问出处--十大名企用人理念 (2006-11-29 10:27:55)
公司2022年选人用人自查报告 (2006-11-29 10:28:03)
用你的胸怀去包容人才 “用人大师”并不神秘 (2006-11-29 10:28:47)
在创新中提高识人用人能力 (2006-11-29 10:32:33)
公正用人体现先进 (2006-11-29 18:12:33)
中心组2023年选人用人专题研讨交流发言材料 (2023-7-23 20:50:17)
树立干事创业的选人用人观 (2006-11-30 9:11:32)
树立正确的择业观 适应市场竞争的用人机制 (2006-11-30 9:11:37)
选人用人是公道正派的主要着力点 (2006-11-30 9:17:09)
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