用人不疑还是用人要疑,疑人也用用人也疑,疑人要用用人要疑

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“疑人”与“用人” (2007-1-6 14:55:38): “用人不疑，疑人不用”，作为传统的用人观存在一定的局限性。笔者认为，用人要“疑”，“疑”人要用，这样做符合《干部选拔任用工作条例》规定的用人原则，是一种科学的、实事的用人之道。用人要“疑”，“疑”是为...
从名企用人看用人新趋向 (2006-11-28 17:17:16): 晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
领导干部应树立科学的用人观 (2005-8-7 13:01:00): 应树立科学的用人观领导者怎样用人才算科学？是不是坚持一个科学的原则，制定几条科学的标准，建立一套科学的机制就算科学呢？这些都是的因素。但我认为最的是用人的观念。按说，选拔任用干部，原则上应当讲究瓜熟蒂...
百足之虫的用人术 (2006-11-28 17:06:25): 美国得克萨斯州有一位“石油大王”名为保罗.盖蒂(jealpaulgetty)。他在1976年6月7日去世，享年83岁。别人说他是“百足之虫，死而不僵”，言下之意，他生前是世界最大富豪之一，他一手创立的...
创维老总用人怪招 (2006-11-28 17:15:12): 日前，创维集团老板黄宏生坦言，在创维，三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为，结婚体现了一个人的社会责任感，如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由：首先，这种人没有...
从知人善任开始分析企业家用人的几条修养 (2006-11-28 17:16:22): 近年来，有关企业家的书铺天盖地，令人无从下手，不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命，有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际，笔者总结本人多年来的理论与实践，将企业家最基本的修养归纳...
认同企业文化是用人关键 (2006-11-29 9:28:52): 我在中国人民大学授课时，一位在企业任职多年的学生，向我问道：“在我以前的管理经历中，经常使用您说的‘建立一个舞台，设立禁区和目标，由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果，...
认真执行《条例》公正选人用人 (2006-11-29 9:29:01): 近年来，在省、市委的正确领导下，在省市委组织部的大力支持和精心指导下，县委严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度...
三星用人：吸纳天才善用个性人才敢用奇才 (2006-11-29 9:34:08): 被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨：三星已经走在了人才培养的前面。上周末，本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师之机，针对三星的人才战略，采访了三星...
“用人、备人、裁人”---羽西公司人才三步曲 (2006-11-29 9:47:02): 谈到人力资源管理的核心，羽西化妆有限公司人力资源经理增荣说：“羽西没有大口号，但是必须遵守两点，第一要合法，第二要尊重人。”据了解，羽西在有800个商场专柜，近2000名专柜小姐，她们在羽西全是正式员...
私有企业存在四大用人“误区” (2006-11-29 9:51:37): 记者在采访中了解到，私营企业要想吸引真正的人才，必须走出四大用人“误区”。误区一：重朋友介绍，轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干，重朋友介绍轻市场配置”的倾向，他们认为，用自己的人或朋...
外企与民企用人观念有何不同 (2006-11-29 9:57:31): 外企与民企在用人观上有许多地方是相同的，毕竟企业存在目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异，外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择，从而在选人用人上也有着不同的倾向和标...
五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54): 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
英雄不问出处－－十大名企用人理念 (2006-11-29 10:27:55): 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
公司2022年选人用人自查报告 (2006-11-29 10:28:03): 公司2022年选人用人自查报告根据《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，《公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下:一选人用人工作制度建...
用你的胸怀去包容人才 “用人大师”并不神秘 (2006-11-29 10:28:47): 用人大师？难道只有杰克韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪威尔才配称“用人大师”吗？不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋！你是否为发现了一名人才而欣喜若狂？看到才能各异的...
在创新中提高识人用人能力 (2006-11-29 10:32:33): 在创新中提高识人用人能力“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人，更在以制举人。”如何从制度上保证优秀人才进入各级行政，并为他们营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，是改革开放以来我们和一直致力的目标...
职工工伤在依法处理期间，用人单位转移财产逃避责任应如何处理 (2006-11-29 10:46:12): 案例介绍：甲企业是钢材制造企业，乙于二00三年进入该企业从事成品钢材出炉的操作工（注：未签订劳动合同），二00三年九月的某一天，乙在操作过程中不慎被高温成品钢材穿透左下肢，事故发生后乙被送往医院治疗，...
公正用人体现先进 (2006-11-29 18:12:33): 组织部门是主管组织工作和干部工作的职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种的品质，也是保持先进性的具体表现。要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组...
中心组2023年选人用人专题研讨交流发言材料 (2023-7-23 20:50:17): 中心组2023年选人用人专题研讨交流发言材料报告强调：全面建设现代化，必须有一支过硬、适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍。提出以县处级以上为重点在深入开展学习，是贯彻落实精神的重大举措，...
树立干事创业的选人用人观 (2006-11-30 9:11:32): 树立干事创业的选人用人观，是学习贯彻思想的具体体现，是坚持和正确政绩观的根本保证，是落实发展这个执政兴国第一要务的迫切需要。各级和组织部门必须以为要求，牢固树立干事创业的选人用人观，努力造就一支坚定、...
树立正确的择业观适应市场竞争的用人机制 (2006-11-30 9:11:37): 随着改革的不断深入，市场经济体制的不断完善，优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。实行公开选拔、竞争上岗，成为企业选人、用人的一条主渠道。作为企业员工如何适应这一市场竞争的用人机制，当前，重点要解...
选人用人是公道正派的主要着力点 (2006-11-30 9:17:09): 树立组工干部公道正派的形象，必须首先找准其工作的着力点。大家知道，为了中华民族的复兴，我们正在大力推进实施人才战略，最近，又进一步强调了人才的原则，组工干部的主要职责就是为的各项事业选好人才用好人才。...
探索职称评聘分离改革努力构建用人新机制 (2006-12-5 9:10:28): 探索职称评聘分离改革努力构建用人新机制——县职称改革实践探索县人事局深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，是当前职称改革的发展方向，也是人事人...
把选人用人作为一项系统工程来抓 (2006-12-29 9:07:22): 路线确定之后，干部就是决定的因素。干部素质的高低，在很大程度上影响着我们水平和执政水平。因此，深化干部人事制度改革，建设一支善于的高素质干部队伍，是加强执政能力建设的内容。要建设一支高素质的干部队伍，...
国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告 (2022-11-9 15:31:20): 国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于年月日，共设立个部室。现管理企业家，代管事业单位家，现...
2023年度选人用人工作情况汇报 (2023-7-23 20:19:12): 2023年度选人用人工作情况汇报年，区局始终坚持人才原则以思想指导选人用人工作，深入学习对人才工作、干部教育、队伍建设的精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅...
解析企业用人的层级模式 (2007-1-5 18:04:24): 经营企业说到底是经营人。而经营人的核心是用人。“用人不疑，疑人不用”，古人的这句话是说用人就要给与十足的信任，否则最好不用。然而，在现实中，并不完全如此。企业是资本的附属物，始终以追求利润最大化（或称...
行政领导用人艺术的研究 (2007-1-6 14:54:07): 行政领导者，社会公共事业的组织指挥者，任何一项社会事业的实施与成功，都离不开行政领导者的组织指挥。然而行政领导者作用发挥的大小，工作成绩的大小，在很大程度上取决于行政领导者的用人艺术。用人是领导的基本...
向有关管理部门申请用人的报告 (2007-5-31 10:32:00): 广州市南方人才市场：广州市文化传播有限公司是一家全面、专业的综合型品牌整合传播机构。主要从事企业形象cis/品牌形象的规划设计及整合营销传播、营销策划、公关推广及各种形式的广告创意设计制作和代理发布等...
2022年选人用人专项工作座谈会讲话 (2007-9-20 8:07:05): 2022年选人用人专项工作座谈会讲话根据会议安排，在今天选人用人专项工作座谈会上，我作简要发言。为政之要，唯在得人；，关键在人。选人用人，事关事业兴衰成败。一段时期来，连续发生违纪违法案件，特别是专案...
深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正之风 (2007-9-20 8:30:14): 深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正之风干部问题是一个重大的问题，事关事业的兴衰成败。目前，从总体上看，我们干部队伍主流是好的，是值得信赖的，但也要清醒地看到，吏治腐败现象没有得到有效遏制，...
关于企业识人选人用人的几点思考 (2007-9-20 8:33:42): 关于企业识人选人用人的几点思考凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢?一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理...
创新干部工作机制提高选人用人能力 (2007-9-20 8:40:43): 加强执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和的执政能力和领...
用人单位以貌取人女大学生求职受阻 (2007-9-28 8:47:09): 一名曾是优秀学生干部、多次获得奖学金、平均成绩达85分以上的女大学生，在实习中多次受实习单位的好评，却在求职的路上屡屡碰壁，原因竟是因为身高不高，长相不好。6月27日，晓文（化名）郁闷地对记者说：“这...
局2023年度选人用人情况报告 (2023-12-13 18:04:03): 局2023年度选人用人情况报告2023年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，我局深入学习和践行新时代组织路线，认真贯彻落实好干部标准，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，严格执...
县委干部选拔任用选人用人三年工作总结 (2023-8-27 9:35:41): 县委干部选拔任用选人用人三年工作总结近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以a思想为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，严格执行《干部选拔任用工作条例》和1+5意见办法，按照十...
2022年乡镇巡视巡察选人用人专题报告 (2022-11-9 15:31:21): 2022年乡镇巡视巡察选人用人专题报告为深入贯彻县委组织部《关于印发的通知》（琼中组通字〔20〕54号）文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，方案要求对我乡选人用人情况进行了自查。现将自查情况汇报如...
公司2023年选人用人工作报告 (2023-6-7 15:00:54): 公司2023年选人用人工作报告根据会议安排，现就某集团2023年度选人用人工作报告如下，请予评议。一、选人用人工作基本情况一年来，集团深入贯彻新时代组织路线，充分发挥领导和把关作用，坚持培育有力度、识...
论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 (2007-11-19 8:55:56): [内容摘要]违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办...
探索职称评聘分离改革努力构建用人新机制 (2007-12-6 11:05:28): 探索职称评聘分离改革努力构建用人新机制——县职称改革实践探索县人事局深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，是当前职称改革的发展方向，也是人事人...
用人单位最看重哪些大学生 (2007-12-10 15:36:39): “招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和素质？”“结合贵单位的实际，你认为高校应该重点培养学生哪些方面的素质和能力？”11月10日，山东经济学院邀请多家社会用人单位，就社会需求、人才培养等议题展开对话...
创新干部工作机制提高选人用人能力 (2007-12-11 11:55:27): 加强执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和的执政能力和领...
乡镇近三年选人用人工作情况专题巡察汇报 (2023-7-9 14:23:20): 乡镇近三年选人用人工作情况专题巡察汇报一直以来，镇、在县委正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以德、能、勤、绩、廉为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位...
生态环境局近三年选人用人工作情况汇报 (2023-11-10 10:59:13): 生态环境局近三年选人用人工作情况汇报市委组织部、巡察组：按照巡察工作要求，现将生态环境局近三年选人用人工作情况汇报如下。一、基本情况生态环境局及下属事业单位现有在职在编干部职工名。年2月，环境保护部、...
认真执行《条例》公正选人用人 (2007-12-21 8:16:49): 近年来，在省、市委的正确领导下，在省市委组织部的大力支持和精心指导下，县委严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度...
乡镇机关事业单位用人情况汇报 (2007-12-21 8:23:01): 车桥镇事业单位用人情况汇报一、严格按照上级改革要求，把人员精减到位对行政在编和事业在编人员实行竞争上岗。在2001年的十、十一两个月，我们统一按照上级的布署，对行政在编人员和事业单位人员进行了改革，采...
乡镇2023年近三年选人用人工作情况专题汇报 (2023-7-7 14:33:08): 乡镇2023年近三年选人用人工作情况专题汇报一直以来，镇、在县委正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以德、能、勤、绩、廉为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、...
企业化管理事业单位用人制度改革初探 (2008-1-25 14:46:55): 企业化管理事业单位用人制度改革初探企业化管理事业单位是机构改革的产物，它既有企业单位的属性：自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事业单位的特征：服务性、公益性和知识密集性。企业化事业单位目前的...
我的实战经验：八年招聘用人心得 (2008-1-30 9:02:47): 我的实战经验：八年招聘用人心得八年招聘用人心得因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。一、简历许多刚...
选人用人公信度如何提高 (2008-4-25 9:24:49): 报告提出，要“提高选人用人公信度。”所谓公信度，就是公众信任程度。提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。任何...
浅析提高选人用人公信度和满意度 (2008-5-1 8:39:21): 浅析提高选人用人公信度和满意度报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是对我们干部工作更高的要求。长期以来，我们坚持公正、公平、民主的作用干部原则，在实际工作中取得了突出的成绩，我们的干部为的事业...
用人申请报告 (2008-5-11 10:41:02): 公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），...
市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见计划安排思路 (2008-6-13 17:19:56): 市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见计划安排思路为认真贯彻落实精神，进一步扩大干部工作民主，完善选人用人机制，提升干部选拔任用工作的群众满意度，结合我市实际，现就提高选人用人公信度提出如下意见。...
未与员工签订书面劳动合同，用人单位被裁决支付双倍工资 (2008-8-7 23:06:00): 【案情简介】范某自2006年入职深圳市龙岗区公司，月工资为4000元。公司一直未与范某签订书面劳动合同。2008年5月1日，范某因故离职。之后范某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁提起劳动争议仲裁，要求公司支...
建设学习型组织的关键在于建立良好的用人机制 (2008-8-28 22:31:52): 学习的话题历史悠久，“学而时习之”，“活到老，学到老”，等等，古今中外都有许多这样关于学习的深刻论述和思想。古人云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发...
用人申请 (2008-9-1 9:41:03): 公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。现市场部只有六名员工（含部门经理），...
市把好六关提高选人用人公信度 (2008-9-23 14:09:11): 市针对新时期新形势下的干部选拔任用工作，围绕“民主、公开、竞争、择优”八字方针，着重把好六“关”，进一步增强选贤任能和识才聚才本领，提高选人用人公信度。一是把好民主推荐关。坚持走，把民主推荐作为选拔干...
优化用人环境干部能下能出 (2008-9-23 14:28:40): 按照在报告中建设高素质的队伍的精神，平谷区各级组织部门认真贯彻《干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，不断优化用人环境，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，做到干部能上能下，特别是疏通干部“...
合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？ (2008-10-17 9:29:47): 有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办发〔1996〕100号）的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变...

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