2023年实施诫勉谈话的情况报告
诫勉谈话实施办法诫勉谈话实施办法（试行）第一条为加强党风廉政建设，进一步强化干部教育和监督工作，根据等规定，结合工作实际，制定本办法。第二条诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。第三条诫勉谈话采取个别谈话形式。主要内容包括：（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。第四条诫勉谈话按以下程序进行：（一）由纪委、办公室提出诫勉谈话建议，经纪委同意并报请批准后，制定谈话方案，并统一编号；（二）诫勉谈话由纪委及至少一名纪检干部共同实施。根据实际需要，可会同院办