2023年优抚医院常态化谈话提醒工作实施方案
为进一步推进全面从严向纵深发展，严格落实两个责任，加强对干部的日常教育和监督管理，运用好监督执纪四种形态的第一种形态，使其制度化、常态化，着力抓好省纪委、驻厅纪检组对推进干部谈话常态化工作要求的落实，通过勤提醒、常警醒，夯实干部和重点岗位人员廉洁从政的思想基础，提高廉政风险防范能力，营造全院上下风清气正的政治生态，现结合单位工作实际，制定如下实施方案。一、推进常态化谈话提醒机制的重要意义推进干部谈话常态化是坚持纪严于法、纪在法前，全面从严的政治责任，是探索实践监督执纪四种形态的有效途径。对干部开展经常性谈话，使广大干部牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现以往在特定条件下开展廉政谈话向以问题为导向针对性谈话常态化转变，做到抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓，切实维护党纪的严肃性和性，减少腐败存量、遏制腐败增量，推动医院党风廉政建设工作深入开展，为医院改革、