乡镇2023年分类管理工作经验材料
镇主动适应新时代管理新要求，积极探索农村管理新途径，针对不同领域、不同类别、不同年龄的，按照有利于监督管理、有利于发挥作用、有利于提高思想认识、有利于参与乡村治理的原则，四管齐下推进分类管理精细化，有效搭员作用发挥平台，锻造过硬队伍。实行目标责任管理，确保农村干部做表率。对在村任职的在职，以履职担当为重点，以五个一管理方式为抓手（即：签订一份年度目标责任卡、承诺兴办一件民生实事、每月开展一次考评、每半年开展一次培训、每年开展一次考核），围绕巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层、发展壮大村级集体经济、基层社会治理、环境卫生综合整治等各项重点工作开展情况实行目标式管理和责任制考核。截止目前，对48名村干部全部签订年度目标责任卡，组织开展集中培训4次，累计主动公开承诺践诺事项56件，进一步激发在职务实担当，敢做善为，为推动全镇经济社会高质量发展奠定坚实基础。实行动态跟踪管理，确