民邦快递有限公司人力资源部
2014年度工作计划
第一部分总体目标
一、总体目标
根据工作情况与存在不足，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，计划从以下几个方面开展工作：
1、在原有公司组织架构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，根据公司领导提出的要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，确定和区分每个职能部门的权责，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，完善员工薪资结构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，做好员工激励工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，做好员工职业生涯规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增强企业凝聚力。
6、2014年公司开始实行绩效考核制度，并在绩效考核
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