主要内容：
这次培训，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通俗地说，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对其所属成员的员行、工作情况及表现，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并于届满一定期间，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也是管理实务最棘手的问题之一，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，最短需要三年以上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，绩效管理可以实现管理的规范化，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，成功的绩效考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我们现在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定，假设我们要真正导入绩效管理，单靠
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