绩效考核是人力资源部的核心工作内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，下面就将本次试行情况总结如下:
一、职能部考核试行结果
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:
l部门kpi指标考核(tp):部门的绩效考核本身的难度系数较高，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，所以本次只收集到部分数据，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，暂时还不能全面反映一个部门的绩效，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，