绩效考核是人力资源部的核心工作内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，下面就将本次试行情况总结如下：一、职能部考核试行结果
本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下：
l，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这些数据只能从侧面反映部门的部分工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一
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