行政人事部2012年度工作计划
根据2011年工作中存在不足，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，现制定2012年度工作计划并遵照计划开展具体的工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为各部门服务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，协助各部门达成2012年目标。1.进一步完善公司的组织架构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，争取做到组织架构的科学适用，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2.在现有员工岗位职责的基础上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为人才招募、薪资评定及绩效考核提供科学依据。3.完成日常人力资源招聘与配置。4.推行薪酬管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实行科学公平的薪酬制度；充分考虑员工福利，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培养员工主人精神，增强企业凝聚力。5.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。6.加强员工岗位知识、专业
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