人力资源部2011年工作总结及2012年工作规划[VIP]

人力资源是公司最关键、最薄弱的一项工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，围绕公司年度目标任务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在有关单位的大力配合下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对今年3月份以来招聘的员工的简历、体检、培训、工作安排、任离职日期等信息入库建册。

2、招聘与配置。（1）通过参加7次省市大型人才招聘会和多种渠道，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，积极协调解决用工问题，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，降低人工成本，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，