一.背景分析与要害问题分析版权所有
二.培训需求调查结果分析
1.基层员工培训需求调查结果总结
2.中层治理者培训需求调查结果总结
3.高层治理者培训需求调查结果总结
三.培训目标
四.培训体系运作计划
1.课程体系
2.培训师培训
3.培训设施
4.培训治理制度
五.人才培训开发计划
1.确定人才需求
2.确定人才来源
3.培养的方式
六.培训课程安排与预算
七.培训业绩评价方法
1.培训体系运行计划评价指标
2.人才开发计划执行评价指标
3.培训课程实施计划的评价指标
一.背景分析与要害问题分析
百货是一个高速发展的百货企业，在将要结束的2003年