09年度集团公司人力资源部工作计划[VIP]

公司人力资源部09年工作计划一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大力推进员工素质提升工程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二、编制原则（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。（二）面向全员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，统筹安排，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，注重实效。三、培训的主要任务（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以技能鉴定为手段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大力推进高技能人才培养。1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，共培训名。2、高标准、严要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培养公司级技术能手名。同时根据国家、

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