一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,(...内容隐藏,请先注册或登录...),大力推进员工素质提升工程,(...内容隐藏,请先注册或登录...),为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二、编制原则(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。(二)面向全员,(...内容隐藏,请先注册或登录...),统筹安排,(...内容隐藏,请先注册或登录...),注重实效。三、培训的主要任务(一)结合公司新工艺、新设备、新流程,(...内容隐藏,请先注册或登录...),以技能鉴定为手段,(...内容隐藏,请先注册或登录...),大力推进高技能人才培养。1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班,(...内容隐藏,请先注册或登录...),共培训名。2、高标准、严要求,(...内容隐藏,请先注册或登录...),培养公司级技术能手名。同时根据
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发布时间:2009-1-14文章大小:3159字节页数:6页
09年公司人力资源部的工作计划
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