科级及科级以下干部跨部门轮岗交流工作的实践与思考[VIP]
发布时间：2008-12-4文章大小：4161字节页数：7页
科级及科级以下干部跨部门轮岗交流工作的实践与思考宁波市海曙区委组织部课题组一、近几年轮岗交流工作成效为探索促进干部健康成长的新途径，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，海曙区采取切实措施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，及时制定了《关于实行科级及以下干部跨部门换岗交流的的暂行规定》，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，规定每年两次，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，经过几年的实践，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尽管有利于某项工作的连续性、稳定性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，知识和经验受到限制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，容易坐井观天，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，创新意识不强，积极性不高，难以开创新局面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不能放手大胆开展工作。大多数干部跨部门轮岗交流后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，原有的人际关系也，
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