关于做好科级干部竞争上岗工作经验交流[VIP]

按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我处进行了科级干部竞争上岗工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，最小年龄29岁，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有利于干部职工更好地履行职责，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，处、处领导满意，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，干部职工满意的效果。这次科级干部竞职之所以比较成功，是因为我们主要是抓了以下三个环节：

一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保优秀人才脱颖而出

以往，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大多是由领导班子提名

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