一县一点人才振兴市级示范点建设情况汇报
为充分发挥培养一个人、带动一个村的积极辐射效用，县探索实行名誉村长制度，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。一、当前推进情况及成效（一）精准匹配，找准结合点，不拘一格选人面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一批素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任名誉村长。我县成立名誉村长选聘工作组，全面摸清村情和人才两个家底，广泛征求意见，综合群众需求、人才优势、受聘意愿等，秉承不重学历重能力，不看文凭看水平理念，共梳理出拟聘用名誉村长人才库157人，最终通过乡镇负责人登门拜访、组织联谊等方式向相关人员发出正式邀请，颁发名誉村长聘用证书，共聘请144人挂村任职。（二）人尽其才，瞄准发力点，任人所长用人名誉村长履行宣传推介家