考察工作是干部选拔任用工作中的关键环节，起着承上启下的中枢作用。在改革开放和发展市场经济的新形势下，如何进一步改进干部考察方法，防止用人失察失误，是我们亟需解决的重要课题。
一、关于调查测评方法的改进
调查测评、搜集情况是考察干部的首要环节，是正确评价考察对象和向()介绍考察对象有关情况的前提和基础。全面、客观、准确地了解干部情况，必须进一步改进和完善干部考察中调查测评的手段和方法。
(一)民主测评方法的改进和完善。一是科学制定测评表。测评内容要具体化。根据不同层次、不同类型干部岗位职责要求，制定岗位职责规范，据此确定具体的测评项目，增强测评的针对性。指标分解要细化。根据测评对象的岗位特点，将德、能、勤、绩、廉逐项分解，形成具体的指标体系。指标评价要便于量化。将各项指标分为不同等级，把测评内容变成可测、可量、可比的多级指标体系，增强测评的准确性。二是合理选择参评人员。民主测评时既达到一定