加强和改进干部考察考核工作的几点思考
干部考察考核是了解干部情况的重要途径，是选拔任用干部的一项基础性工作，要求干部考核要能像光机那样快速准确地了解评价干部，各级和组织人事部门虽然十分重视这项工作，但在实践中干部考察考核还存在一些不尽人意的地方。一是重视任前考察和定期考核，平时考察考核不够正常。平时考察、任前考察、定期考核是干部考察考核三种基本形式，实践中各级和组织人事部门都能坚持对干部提拔使用前进行考察，对下一级领导班子和进行届中、届末或年度考核，但对平时考察考核不够重视，缺乏平时考察考核的计划和部署，使得平时考察考核开展不够正常。究其原因，主要是有的和组织人事部门的领导认为平时考察考核可有可无，有的习惯于沿袭过去的做法，怕开展平时考察考核影响人心稳定。
二是考察考核的内容不够全面。目前对干部的考察考核往往是在工作圈内进行，通过与被考察对象的上级、下级、同事、服务对象等进行个别谈话以及组织他们进