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- 教师个人届满考核总结 (2015-11-7 8:08:45)
- 教师个人届满考核总结一为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我就本年度的工作小结如下：一工作方面坚决拥护领导，坚持教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社...
- 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ (2008-10-19 9:59:30)
- 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于...
- 办公室主任任期届满考核述职报告 (2007-10-31 23:07:33)
- 办公室主任任期届满考核述职报告————市————实验学校自2004年以来，我在领导的关心和帮助下，在全体的支持配合下，不断加强学习，认真履行职责，全面提高自己的思想素质、业务能力和工作能力，较好地完成...
- 行政学院届满考核述职报告 (2013-9-28 8:47:09)
- 行政学院届满考核述职报告2009年3月我从社科处副处长岗位到行政学院任，由到学院，由副处到正处，由业务管理到工作，工作性质、职位和环境都发生了很大变化。四年来，如何当好，如何做好工作一直是我思考、探索...
- 专业技术岗位考核个人总结 (2007-12-7 11:09:41)
- 回顾一年来的工作，在上级部门领导的直接关怀和正确领导下，自己在工作、学习和思想上均有一定程度的提高，具体情况总结如下，期望在今后能继续发扬优点，改进不足之处,以次鞭策激励自己不断创新,更上一层楼。在思...
- 销售部部长岗位职责及岗位考核标准 (2009-2-7 13:44:54)
- 销售部部长1、全面负责本部门日常行政管理；2、负责本部门年度方针目标的分解落实及经营目标的落实与实施；3、负责本部门各项规章制度的建立，完善与推进执行工作；4、负责本部门所有配套销售业务安排及相关的协...
- 技术员岗位职责及岗位考核标准 (2009-2-7 13:45:27)
- 技术部技术部工艺员、设计人员1、负责公司现生产工艺管理与考核工作；2、负责公司工艺纪律贯彻执行与检查考核工作；3、负责公司新工、在岗操作工的产品、工艺知识讲授；4、负责公司新产品、新项目工艺的设计、提...
- 教学能手届满个人总结 (2008-9-23 10:39:44)
- 自九一年七月参加工作以来，我一直扎根特教事业，埋头工作，努力工作。九六年被教育局认定为市教学能手。因工作成绩突出：主讲潍坊市公开课，潍坊市论文二等奖，获市基本功比武能手等。二零零二年一月又荣获市教学能...
- 关于2011年教师年度考核总结800字年度考核个人总结 (2012-1-1 8:47:16)
- 在过去的一年中，我遵守学校的各项规章制度，热爱学生，团结同事。要学习业务知识，虚心请教有经验的教师，通过自己的努力取得良好的效果，现报道如下：首先，教学：积极参与教学和科研活动在学校，主动学习新课程标...
- 专业技术岗位考核总结 (2007-8-19 10:04:58)
- 回顾一年来的工作，在上级部门领导的直接关怀和正确领导下，自己在工作、学习和思想上均有一定程度的提高，具体情况总结如下，期望在今后能继续发扬优点，改进不足之处,以次鞭策激励自己不断创新,更上一层楼。在思...
- 农机办岗位责任制考核工作总结 (2012-11-15 17:53:20)
- 农机办岗位责任制考核工作总结2010年，在市农机办的指导和帮助下，坚持用和创先争优统揽全局，贯彻和省、市农机工作会议精神，开拓进取，积极努力，较好地完成了岗位责任制的各项任务指标，为促进全县农村经济发...
- 医院监控室岗位年度考核总结 (2013-6-8 8:12:31)
- 一年来在领导及同事们的支持和帮助下，本人能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将一年来思想、工作、学习等方面情况总结如下：一、加强学习，不断提高自身素质。加强理论知识、业务知识及文化知识的...
- 专业技术岗位考核总结范文 (2013-6-13 22:13:16)
- 专业技术岗位考核总结回顾一年来的工作，在上级部门领导的直接关怀和正确领导下，自己在工作、学习和思想上均有一定程度的提高，具体情况总结如下，期望在今后能继续发扬优点，改进不足之处,以次鞭策激励自己不断创...
- 2013教师岗位年度考核总结 (2013-12-11 8:53:42)
- 2013教师岗位年度考核总结一年来，我带领工作室的伙伴们逐步成长。时间匆匆流逝，转眼间，已经一年多了。一年多的工作、学习和实践虽然让人紧张、繁忙，但是我感觉收获多多，感慨多多。一、积极学习在这一年中，...
- 教师岗位年度考核工作总结 (2014-5-30 7:31:53)
- 一年来，我带领工作室的伙伴们逐步成长。时间匆匆流逝，转眼间，已经一年多了。一年多的工作、学习和实践虽然让人紧张、繁忙，但是我感觉收获多多，感慨多多。一、积极学习在这一年中，我按照《名师工作室管理细则》...
- 教师岗位年度考核总结 (2015-2-7 10:58:55)
- 教师岗位年度考核总结一年来，我带领工作室的伙伴们逐步成长。时间匆匆流逝，转眼间，已经一年多了。一年多的工作、学习和实践虽然让人紧张、繁忙，但是我感觉收获多多，感慨多多。一、积极学习在这一年中，我按照《...
- 关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见 (2006-11-29 19:37:29)
- 关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见为进一步加强社区居委建设，提高社区居委工作效率和工作质量，确保工委各项工作目标的实现，推动我处各项事业向前发展，特制定本考核办法。一、精神文明工作考核(100分...
- 中学岗位职责考核办法 (2005-9-28 17:15:00)
- 中学岗位职责考核办法1、根据工作计划要求，每月初布置一次工作，按分工范围提出每人具体任务和要求，每位，填写岗位责任制考核表，回顾上月的工作情况，确定下月的工作内容和办法。2、每学期考察两次责任制执行情...
- 食堂主任岗位责任考核办法 (2005-10-27 17:00:00)
- 一、考核内容（一）岗位责任60分1、具有为员工服务的思想，有较强的事业心和责任感。（10分）2、保质保量按时保证职工用膳和客饭餐供应，完成临时性分派的工作任务。（10分）3、菜谱花色品种多样，正常有变...
- 机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 (2007-4-30 7:56:24)
- 车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。（二）每位驾驶员应“自重、自省、自...
- 2007年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见 (2007-9-22 13:13:43)
- 各行政村：为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇、研究，提出2007年村主职干部岗位目标责任制考核意见如下：一、考核对象：村三委会主职干部。二、计分标准分基本分、奖励分、否定...
- 乡镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法 (2007-9-22 14:50:48)
- 镇工作人员岗位责任百分考核办法为进一步加强镇作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，努力把建设成高效、廉洁、务实的文明，经镇扩大会议研究决定，对镇工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法...
- 车间岗位工资人员绩效考核任务书 (2007-9-30 22:52:58)
- 一、绩效考核期间200年12月26日至200年12月25日二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、绩效考核责任目标1、公司总目标（1）、年度销售收入2r...
- 岗位目标责任考核汇报材料(税务) (2007-11-2 21:26:21)
- 扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核...
- 计生局岗位目标责任制考核方案 (2007-11-23 7:59:20)
- 为进一步加强局干部队伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控...
- 统战部机关职工岗位目标考核奖励办法 (2007-12-8 9:31:51)
- 统战部职工岗位目标考核奖励办法一、考核办法1、成立部职工岗位目标考评小组，由分管的副部长任组长，各科室负责人任成员，负责职工年度岗位目标的考核。2、职工岗位目标分按100分设置，由公共目标、学习目标和...
- 法院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法 (2007-12-12 14:00:13)
- 创新法官评价体系激发队伍整体活力—我院法官审判业绩岗位目标考核的基本做法2003年年初，我院按照审判工作规律和法官职业特点，大胆改革法官职业队伍传统管理模式，全面推行“以审判工作为中心，以法官队伍为主...
- 岗位目标责任考核汇报材料税务 (2007-12-21 8:20:12)
- 扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核...
- 大考核促进大练兵（岗位练兵） (2008-3-30 11:16:11)
- 公安民警大练兵考核工作正式启动了。这次大练兵考核是根据的统一部署和要求进行的，考核的重点是《关于在公安组织开展大练兵活动的意见》和《关于全面推进公安民警大练兵的意见》中要求的组织实施、练兵措施、保障措...
- 物业公司保卫部护卫队员岗位目标管理考核办法 (2008-9-1 10:02:36)
- 1.0考核细则1.1人下列轻微违纪行为的,每出现一次扣1分,(分值五元)。1.1.1迟到10分钟以内（未按时上班）、脱岗10分钟（中途离岗）、串岗（不应在一起的岗位人员而在一起）的行为。1.1.2因病...
- 机关岗位责任制考核条例 (2008-9-23 14:16:28)
- 岗位目标责任制考核细则2007年度各部门、派出机构考评实行岗位目标责任制和重点工作目标责任制考核，分分口考核、重点工作考核、基层评议、有关部门评议、市领导评议五个方面。具体考核细则如下：一、分口考核（...
- 职工岗位职责考核标准 (2008-9-23 15:40:32)
- 一、能服从领导，听从指挥，有较强的法制、市场竞争和集体主义观念，工作热情高，事业心、责任感强。二、能自觉遵守规章制度，恪尽职守，努力工作，争创效益，无迟到、早退、旷工、混岗或违反纪律的现象发生。三、爱...
- 培训学校教职员工岗位考核制度 (2008-10-9 12:23:53)
- 教职员工岗位考核制度教师岗位考核评分细则一、基本素质（8分）1、具备合格学历3分，高学历加2分。2、完成继续教育1分。3、普通话等级考核合格1分。4、计算机等级考核合格1分。5、基本素质部分凭学历证书...
- 副班主任岗位职责及考核细则 (2008-10-17 9:36:07)
- 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。一、副班主任聘任的条件和方法1、自担任...
- 学校副班主任岗位职责及考核细则 (2008-10-19 9:17:27)
- 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。一、副班主任聘任的条件和方法1、自担任...
- 小学班主任月岗位考核实施方案 (2008-12-1 22:47:40)
- 小学班主任月岗位考核实施方案班主任是学校各班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。为更好地实施与用人制度相配套的分配制度，实现多劳多得，优劳优得，充分调动班主任的工作积极性和创造...
- 2008年度机关干部岗位目标责任制考核实施办法 (2008-12-6 18:17:19)
- 文章标题：2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法关于2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法各办公室、中心：为进一步完善镇运行机制，落实岗位目标责任制，更好地调动积极性和发挥能动性，确保各项工作...
- 2008年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见 (2008-12-6 18:17:20)
- 文章标题：2008年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见关于2008年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见各行政村：为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇、研究，提出20...
- 法院行政办公室岗位目标考核细则 (2009-1-14 3:06:05)
- 法院行政办公室岗位目标考核细则一纪律作风和队伍建设（22分）（一）认真落实和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。（10分）（1）对...
- 在全市年度岗位目标绩效考核动员大会上的讲话 (2009-5-5 17:33:10)
- 在全市年度岗位目标绩效考核动员大会上讲话一、如何认识开展绩效考核的目的和意义1、绩效考核是一种科学的管理手段。2、绩效考核是一条必然的发展途径3、绩效考核是一个优化发展环境的长效机制二、如何把握开展绩...
- 带班长岗位津贴考核办法 (2009-10-23 22:16:51)
- 班长岗位津贴考核办法（一）产质量消耗考核：产质量消耗均能按完成指标得20分。1、产量消耗未能完成指标扣10分。2、因本道工序原因出现质量问题的扣10分。3、产量消耗低于指标90％或出现重大质量问题此项...
- 技术和初级管理岗位工作考核表 (2010-8-24 16:14:22)
- 有限公司技术和初级管理岗位工作考核表姓名:部门:分部:岗位:工号:按下列平分等级评价,并按顺序将评价打分填在该项后的栏内。1分（a〕2分（b〕3分（c〕4分（d〕5分（e〕较差一般较好很好极佳分类评价...
- 在全市招商引资暨市直岗位目标责任考核表彰大会上的讲话 (2010-12-5 10:43:31)
- 今天的招商引资暨市直岗位目标责任考核表彰大会，是又一次事关全市经济社会发展大局的会议。主要任务是，学习贯彻王金山近期视察讲话精神，分析当前形势，增强时不我待、只争朝夕的压力感和紧迫感，把上上下下、方方...
- 银行岗位年终考核评比方案 (2014-4-28 7:41:20)
- 行长室：根据年初制定的《年度员考核评比办法》进行对全辖名员的全年工作进行总结、评比。一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求...
- 2014年度计生系统岗位目标管理及计生业务工作考核报告 (2014-5-29 7:07:45)
- 2014年度计生系统岗位目标管理及计生业务工作考核报告人口计生领导小组办公室对全区计生系统干部岗位职责落实情况及业务工作进行了考核评比,现将结果通报如下：一、奖励1、对在全区人口和计划生育业务工作办公...
- 青年文明号考核组岗位职责 (2014-7-6 13:15:43)
- 9青年文明号考核组岗位职责根据《广东省卫生系统青年文明号星级动态管理现场考核评分表》，按综合指标、创建基础、创建特色、人才培养、创建成效及附加分和一票否决五大类内容分工打分。（一）组长职责：1、协调现...
- 护林防火岗位职责和考核办法 (2014-11-30 11:23:06)
- 碾张乡人民关于护林防火岗位职责和考核办法的通知各行政村：森林防火工作是我乡的一项工作，为了进一步明确职责、落实责任，真正落实森林防火各项措施，确保完成森林防火工作目标。特制定《碾张乡森林防火岗位职责和...
- 岗位责任制及效能考核工作方案 (2015-1-16 7:59:46)
- 一、公共部分（40分）（一）学习（12分）1、集体学习（6分）。坚持工委大中心组集中学习时间内不得缺席或迟到早退，凡未经请假无故缺席一次扣2分，迟到、早退一次各扣1分。2、个人学习（6分）。每个报名参...
- 公司客户服务部各岗位绩效考核办法 (2015-12-28 9:51:54)
- 2015年分公司客户服务部各岗位绩效考核办法为明确工作职责，提高工作责任心，强化岗位工作标准化、规范化管理，提升理赔质量和客户服务水平，着力打造一支思想过硬、技术过硬的理赔队伍，特制定《2015年客户...
- 财务会计部岗位职责及量化考核办法 (2015-12-30 9:00:43)
- 财务会计部各岗位职责及量化考核办法为全面完成本职工作，提高各岗位工作效率，确保财务会计部各岗位工作有序开展，特制订本岗位职责及考核办法。一、财务会计部岗位职责(1)负责组织编制全行财务预算，并向各业务...
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