- 中级人民法院年度市委考核测评会议主持词 (2006-12-3 17:10:20)
- 今天上午，我院副科级以上干部在此召开“市中级人民法院2005年建设暨县处级干部年度考核测评大会”，接受市委副网、市纪委，市委常委、政法委带考核组一行6人，对我院2005年度建设责任制落实情况和领导班子...
- 法院年度考核测评会议主持词 (2008-3-19 17:09:49)
- .法院年度考核测评会议主持词123，公务员共同的天地!今天上午，我院副科级以上干部在此召开“市中级人民法院2005年建设暨县处级干部年度考核测评大会”，接受市委副123、市纪委，市委常委、政法委带考核...
- 改进干部考核考察民主测评方法的实践和思考 (2006-11-29 16:04:02)
- 改进干部考核考察民主测评方法的实践和思考江山市委组织部课题组民主测评是干部考核考察工作中的一道程序和基础环节。为了更全面、客观公正地评价每一位被考核考察对象，去年开始，江山市在考察考核中试行分层测评、...
- 改进干部考核民主推荐、民主测评方法研究 (2006-11-29 16:04:05)
- 民主推荐、民主测评是干部选拔任用过程中的程序和基础环节，是组织部门考察和评价干部的方法手段。民主推荐测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部、给干部定格的依据，而且直接关系到识人选人的正确与...
- 在局年度考核测评会上的讲话 (2007-1-6 14:56:48)
- 今天，局里召开全局干部职工大会，进行200年度干部职工年度考核测评。等会，将对今天的测评工作提出具体要求,还将组织大家学习了《关于加强执政能力建设的决定》的内容。下面，我就做好这次年度考核工作讲几点意...
- 2023年干部考核测评会讲话 (2007-11-2 2:38:11)
- 2023年干部考核测评会讲话各位领导、为深入贯彻落实全体会议和20年全区、全市组织部长会议精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，不断加强我县各级领导班子和干部队伍建设，推动我县...
- 2023年市管领导班子和领导干部考核测评会讲话 (2007-11-2 2:56:57)
- 2023年市管领导班子和考核测评会讲话根据市委统一安排，今天，我们第考核组到，开展20年度市管领导班子和考核工作。按照考核相关要求，我简要讲三点意见。一、提高站位，充分认识考核工作的意义立政之道，察吏...
- 公司2022年度综合考核测评大会讲话 (2022-7-25 19:20:31)
- 公司2022年度综合考核测评大会讲话今天，我们在这里召开2021年度综合考核测评大会，主要是对公司领导班子和员进行民主测评和评议。受公司委托，我就做好这次年度考核工作，讲几点意见。一、提高站位，充分认...
- 测评考核：企业文化的解铃人 (2008-11-7 14:51:25)
- 企业文化可评、可测、可考核。这是使企业价值观成体系地彰显于企业整体战略及各个子战略中的创新。由此形成的价值观管理链条，能更有效地保障实施企业战略和打造高素质团队。走出困惑“我们的公司文化到底做得怎么样...
- 年度考核测评会上的讲话 (2008-12-13 4:32:13)
- 年度考核测评会上讲话:今天,局里召开全局干部职工大会,进行200年度干部职工年度考核测评。等会,将对今天的测评工作提出具体要求,还将组织大家学习了《关于加强执政能力建设的决定》的内容。下面,我就做好这...
- 在局年度考核测评会上的讲话 (2010-7-14 11:13:02)
- &今天，局里召开全局干部职工大会，进行200年度干部职工年度考核测评。等会，将对今天的测评工作提出具体要求,还将组织大家学习了《关于加强执政能力建设的决定》的内容。下面，我...
- 检察长三年工作述职述廉报告（届中测评和队伍建设考核） (2014-4-27 13:14:13)
- 各位领导、首先，我代表武乡县院和全院干警，对各位领导不辞辛苦，莅临我院进行届中测评和队伍建设考核表示热烈的欢迎，对各位领导多年来对武乡检察工作的支持帮助表示感谢，并真诚地希望各位领导对我们的工作多提宝...
- 市长在县廉政建设责任制考核测评会议上的讲话 (2014-7-6 19:55:12)
- 市长在县建设责任制考核测评会议上讲话今天，我们考核组一行，代表市委、建设责任制领导小组，对濮阳县贯彻落实建设责任制情况进行全面考核。市委、对这次考核工作非常重视，专门召开了会议，研究部署考核工作。这次...
- 公司建设考核测评年终总结 (2014-11-12 10:10:20)
- 一、靠学习带出班子的素质，不断加强的思想修养公司始终按照要做勤于学习和善于学习的典范的要求，在制度上坚持一个“带”字，持之以恒，常抓不懈；在内容上突出一个“深”字，在学深学透上下功夫；在抓落实上突出一...
- 医院医疗人员三基考核及业务技术考核总结 (2014-11-27 14:30:28)
- 年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识，提升医疗工作水平，提高服务质量，按照年初制定的工作计划，医务科于下午26点在进行了全院医疗人员三基理论考试，现将...
- 事业单位考核测评工作总结 (2014-12-23 10:48:20)
- 事业单位考核测评工作总结根据上级关于做好事业单位工作人员2009年度考核工作的具体要求，我单位结合自身工作实际，认真组织开展了2009年度考核测评的相关工作。现将我局开展事业单位考核测评工作总结汇报如...
- 年度考核民主测评表 (2016-6-7 7:42:15)
- 表11领导班子20年度考核民主测评表测评项目测评内容评价意见好较好一般差思想建设、建设、制度建设、建设、贯彻执行、落实工作责任制领导水平团结凝聚战斗力，敬畏规矩树形象，驾驭全局，科学决策，开拓创新工作...
- 公司中层管理人员民主测评大会上的讲话 (2013-6-9 21:07:43)
- 精彩导读：以推进六个一工程为核心，进一步加强和改进基层工作。年初与各基层签订目标责任书，下发营销中心20年考核标准，制定年度建设目标，明确各基层在、建设、企业文化建设等方面的目标任务。按照年初制定的2...
- 人员素质测评个人总结 (2016-9-27 17:34:01)
- 个人素质特征的综合性分析我选择了卡特尔16种人格因素测验（16pf）、气质测验、个人需要测验、笔迹测试和工作价值调查表5个量表的测评报告进行个人素质综合分析。从个人需要看，我比较向往拥有社会交往、感情...
- 职代会民主测评主持词 (2006-11-29 11:56:44)
- 各位代表：根据大会日程安排，今天上午对公司领导班子和现职处级进行民主测评和评议。这是根据局《关于开展2003年度领导班子和考核工作的通知》精神，受局组织部的委托而进行的。为此，公司各位处级领导进行了认...
- 县群众满意度测评大会主持词 (2007-12-12 17:36:38)
- 我县先进性教育活动从2005年1月30日启动到现在已历时近一年半的时间。一年多来，在省、市委的正确领导下，在市委督导组的大力帮助和精心指导下，高度重视，精心组织，统筹安排，周密部署，各基层和广大群众以...
- 在全县整体满意度测评大会上的主持词 (2008-3-19 17:03:45)
- .我县先进性教育活动从2005年1月30日启动到现在已历时近一年半的时间。一年多来，在省、市委的正确领导下，在市委督导组的大力帮助和精心指导下，高度重视，精心组织，统筹安排，周密部署，（来自123）各...
- 在职代会民主测评会议上的主持词 (2008-9-24 16:28:17)
- 4>.文章标题：在职代会民主测评会议上的主持词各位代表：根据大会日程安排，今天上午对公司领导班子和现职处级进行民主测评和评议。这是根据局《关于开展2008年度领导班子和考核工作的通知》精神，受局组织部...
- 2010年民主测评会主持词 (2010-1-22 9:34:17)
- 考察组的各位领导，根据市委关于《市公开选拔副科工作方案》（文[2010]18号），为了深入学习贯彻会议精神，树立和落实，进一步深化干部人事制度改革，不断加大竞争性选拔工作力度，扩大干部选拔任用工作的民...
- 2023年村级软弱涣散组织整顿工作测评会议主持词 (2023-5-28 17:33:26)
- 2023年村级软弱涣散组织整顿工作测评会议主持词各位领导、根据组织部安排，按照软弱涣散整顿工作程序，今天，我们召开村软弱涣散整顿工作测评会议，参加今天会议的人员有：驻村工作队，第一，村两委班子成员，村...
- 2016年社会文明指数测评工作会议主持词 (2016-7-27 7:08:47)
- 2016年社会文明指数测评工作会议主持词今天，我们在这里召开县社会文明程度指数测评工作会议。会议议题很单一，就是围绕省市对我县文明指数测评，来安排部署我县的应对工作。既是一个迎检会，也是文明县城创建工...
- 分析企业基层管理人员如何组织专业技能考核 (2006-11-28 17:31:35)
- 基层管理人员可能都有这样的经历，为了提高本单位的业务水平，都会组织一些专业技术训练，训练中为了检验训练水平，同时也为了提高员工们的训练积极性，都会组织一些考核、比武之类的活动。在组织的过程中，大家也许...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 办公室工作人员绩效考核办法 (2005-6-16 18:02:00)
- 办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务领导、服务、服务基层，支撑全省发展，特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
- 中小学非教学人员考核方案 (2007-2-13 7:53:36)
- 一、考核准则1、本着公平、公正、公开和易于操作的原则，以客观考核和民主考核，他评与自评相结合的办法进行考核。2、该考核办法由各校行政会领导组织实施。3、考核步骤由定期检查、平时抽查和学期评议组成。4、...
- 行政服务中心窗口及其工作人员考核暂行办法 (2007-2-25 12:04:52)
- 为深化“效能革命”，加强市行政服务中心（以下简称中心）窗口服务的规范化管理，进一步明确职责，改进作风，提高效率，特修改完善本办法。一、考核内容中心对各窗口及其工作人员进行每月一次的考核评分。（一）窗口...
- 经理人员能力考核表 (2007-3-21 10:37:00)
- 经理人员能力考核表分类评价内容满分工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉5基本...
- 公司中层管理人员考核办法 (2007-9-22 14:25:43)
- 随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理...
- 医药公司人员培训，考核，上岗管理规程 (2007-9-22 14:44:08)
- 人员培训，考核，上岗管理规程1.目的：为了贯彻gmp的实施，使培训工作规范化、制度化，确保从事药品生产员工达到上岗要求，保证产品质量。2.范围：公司从事药品生产的各级管理人员、生产人员、质量管理人员、...
- 乡镇政府机关工作人员岗位责任百分考核办法 (2007-9-22 14:50:48)
- 镇工作人员岗位责任百分考核办法为进一步加强镇作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，努力把建设成高效、廉洁、务实的文明，经镇扩大会议研究决定，对镇工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法...
- 办公室人员考核细则 (2007-9-22 15:12:22)
- 为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合及办公室工作实际制定本...
- 车间岗位工资人员绩效考核任务书 (2007-9-30 22:52:58)
- 一、绩效考核期间200年12月26日至200年12月25日二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、绩效考核责任目标1、公司总目标（1）、年度销售收入2r...
- 检察院2023年检察人员考核工作情况总结 (2023-3-15 8:53:06)
- 检察院2023年检察人员考核工作情况总结为进一步用好业绩考核指挥棒，推动以办案质效、工作实绩、队伍建设为核心的考核管理体系落地落实，县人民检察院坚持以司法理念转变为指引，顺应新时代基层检察之变，结合小...
- 文秘人员个人年度考核 (2007-11-11 1:52:48)
- 本人于2004年7月就职于办公室，担任综合部综合文秘工作。作为单位的新成员，回顾一年来的工作，在上级和单位及领导的正确领导下，自己能够紧密围绕单位的总体工作目标积极努力工作，虽然取得了一定的成绩，但也...
- 如何搞好企业非业务人员的考核范文 (2007-11-11 3:57:27)
- 如何搞好企业非业务人员的考核在《管理科学化考核是关键》一文中，我曾说道，企业员工的考核从内容上可分成业绩考核与素质考评两大块；对于二者必须先分后合，综合形成被考核者的考核总分；为了使考核的价值取向趋于...
- 办公室人员百分考核制度 (2007-11-23 7:54:36)
- 为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据...
- 技术人员考核工作总结 (2007-12-6 11:11:58)
- 二00二年专业技术人员考核工作总结根据晋交人字[2002]13号文件精神，我新兴路桥有限责任公司从2月9日至3月10日，对公司和下属八个所属单位在岗专业技术人员进行了2001年度工作考核。考评工作得到...
- 文秘人员个人年度考核总结 (2007-12-7 11:26:48)
- 本人于2004年7月就职于办公室，担任综合部综合文秘工作。作为单位的新成员，回顾一年来的工作，在上级和单位及领导的正确领导下，自己能够紧密围绕单位的总体工作目标积极努力工作，虽然取得了一定的成绩，但也...
- 机关人员绩效考核办法 (2007-12-12 8:42:14)
- 为切实加强作风建设，优化服务质量，提高工作效率，强化执行力建设，保证行政服务中心的规范、高效运行，根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》，结合“中心”实际，制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
- 2006年度村级管理人员工作责任制考核办法 (2007-12-12 9:18:25)
- 2006年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员：为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明...
- 办公室管理人员年度考核 (2008-3-17 12:25:14)
- 为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性,客观公正地评价其年度工作表现和业绩,鼓励先进,鞭策后进,努力为学院的改革和发展多做贡献,现根据两级管理相关文件和《环境科技学院教职工年度考核实施细则》精神...
- 县供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-3-28 9:36:16)
- 县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退...
- 供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-6-9 9:09:03)
- 为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假，出...
- 办公室人员考核制度 (2008-6-10 10:46:15)
- 办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员...
- 县林业局基层站所及一线执法人员考核办法 (2008-6-29 8:16:53)
- 为进一步适应改革开放和建设事业的发展，促进林业干部队伍素质建设，提高服务经济发展软环境建设水平，建立健全激励机制，根据上级有关规定和要求，结合我局实际，制定本考核办法。一、考核的范围考核的范围是局林业...
-
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