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- 机关后勤服务工作总结推进学习型机关建设，不断提高后勤机关 (2010-12-1 13:40:08)
- 后勤服务工作总结后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速发展，对后勤职能进一步扩展，对后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创建学习型”为抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动...
- 机关后勤服务工作总结推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质 (2011-4-18 2:42:45)
- 你正在浏览的工作总结是后勤服务工作总结推进学习型建设，不断提高后勤整体素质后勤服务工作总结后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速发展，对后勤职能进一步扩展，对后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“...
- 机关后勤工作总结 2012年机关后勤工作总结 (2013-6-5 0:33:17)
- 在委厅的和各、直属各的支持、帮助下，2012年是中心持续发展的一年，中心全体工作人员做了艰苦、细致的工作。2012年度工作情况及2012年工作计划汇报：第一部分：主要成绩一、基建工作管理，物业管理改革...
- AA县机关后勤服务中心调研报告：资源节约型机关建设的粗浅实践 (2016-2-29 9:27:14)
- 资源节约型建设的粗浅实践建立资源节约型社会，是落实，全面建设小康社会的重大举措。开展资源节约型建设活动，是各级事务管理部门的职能之一。今年以来，我中心以办公室公大楼启用为契机，在开展资源节约建设活动，...
- 区政府机关后勤工作总结行政后勤工作总结 (2008-12-6 0:23:43)
- 后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速发展，对后勤职能进一步扩展，对后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创建学习型”为抓手，以学习启迪思路的创新，以学习促进作风的转变，以学习推动效能的提高，使全...
- 区机关后勤服务中心工作总结行政后勤工作总结 (2008-12-6 0:24:08)
- 今年以来，我中心在、区的直接领导下，的旗帜，努力实践，坚持解放思想，求真务实，积极开展保持先进性教育活动，围绕后勤管理和优质服务的主题，加强思想工作，不断增强服务和提高服务质量，为、领导、干部职工服务...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析报告 (2008-7-5 9:05:04)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为125，参加考评人数122（包括门点2）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9934261...
- 2014年绩效管理工作分析报告 (2015-2-1 9:56:02)
- 一、绩效管理工作的数据统计绩效管理的基础是数据的统计。数据统计主要包括内部数据和外部数据两个方面。利用数据统计必须注意五个基本问题：一是要加强基础工作，原始数据必须健全并符合分析统计的要求，否则就难以...
- 国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28)
- 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
- 基层审计机关如何面对绩效审计的报告 (2008-3-30 10:10:59)
- 绩效审计（也称3e审计、经济效益审计），是对被审计组织或被审计项目利用资源的经济性、效率性和效果性进行鉴证评价的审计活动，其目的是通过审计，向有关利害关系人提供经济责任履行情况的信息，并提出改进建议，...
- 机关事务管理局2012年度绩效考评基层自评报告 (2014-7-13 6:18:31)
- 根据《高新区绩效考评领导小组办公室关于开展2012度绩效考评工作的通知》，高新绩办发[2011]1号、2号精神和《高新区开展工作落实年活动的实施方案的通知》，结合实际情况，现将我局2012年度绩效考评...
- 区机关事务管理局2013年度绩效考评自评报告 (2014-7-13 6:36:18)
- 今年以来，区事务管理局在、区的正确领导下，以建设富裕文明和谐新高新为目标，贯彻落实，认真履行工作职责，努力为四家班子和广大干部职工提供优质后勤服务保障，各项工作取得较好成绩，按照《高新区绩效考核暂行办...
- 切实加强机关后勤管理 推进节约型机关建设 (2006-11-29 9:22:55)
- 切实加强后勤管理推进节约型建设（二oo五年十月十八日）县地处祁连山分水岭以北、河西走廊中段，东邻山丹，西接肃南，南通青海，北倚张掖。总面积3678.32平方公里，辖6镇4乡、211个行政村，6个居委会...
- 切实加强机关后勤管理推进节约型机关建设 (2007-12-4 10:02:05)
- 县地处祁连山分水岭以北、河西走廊中段，东邻山丹，西接肃南，南通青海，北倚张掖。总面积3678.32平方公里，辖6镇4乡、211个行政村，6个居委会，有汉、回、藏、裕固等10个民族，总人口24.22万人...
- 机关后勤部门应在构建和谐机关中发挥积极作用 (2007-12-28 11:22:13)
- 后勤部门应在构建和谐中发挥积极作用市级事务管理局是市级的后勤服务保障部门，是履行职能的基础，又是干部职工生活的依托，与干部职工切身利益紧紧相连，在建设和谐中具有举足轻重的作用。立足改革创新，营造和谐的...
- 电器厂 管理、维修、后勤人员绩效工资方案 (2016-6-3 19:47:28)
- 为使工厂进入规范化的管理轨道，调动管理、维修、后勤人员的积极性，进一步提高管理水平和工作效率，落实岗位职责，更好地完成生产任务，提高工厂的经济效益，体现收入分配的公平公正。特制定以下方案：一、公司根据...
- 进一步完善机关后勤服务监管体系建设调研报告 (2023-3-19 8:34:03)
- 进一步完善后勤服务监管体系建设调研报告构建服务监管体系是后勤改革发展的必然要求。后勤服务监管工作的发展与改革开放不断深化、职能深入转变以及后勤服务社会化改革密切相关。市后勤服务社会化改革走过40年风雨...
- 机关后勤服务中心副主任述职报告 (2007-12-11 18:02:15)
- 二00五年，是我继续担任县后勤服务中心副主任，在领导的热情带领下，创造性开展工作，得到了单位干部职工密切配合与支持，自己的本职工作得到了成功的开展，达到了预期目标。同时主动积极的参加到先进性教育活动中...
- 机关后勤工作负责人年度述职报告 (2008-1-24 9:33:15)
- 述职述廉报告根据局分工调整，本人今年分管后勤服务中心、商标广告登记管理工作，联系马山县工商局。现述职如下：一、加强理论学习，打牢思想基础深入学习精神，各级纪检部门的文件，精读细研，吃透精神实质。理论联...
- 09年最新年终某机关后勤工作负责人年度述职报告 (2010-1-18 9:13:14)
- 根据局分工调整，本人今年分管后勤服务中心、商标广告登记管理工作，联系马山县工商局。现述职如下：一、加强理论学习，打牢思想基础深入学习精神，各级纪检部门的文件，精读细研，吃透精神实质。理论联系实际，按照...
- 机关后勤工作述职报告 (2012-10-8 12:07:37)
- 后勤工作述职报告一、加强理论学习，打牢思想基础深入学习精神，各级纪检部门的文件，精读细研，吃透精神实质。理论联系实际，按照解放思想，与时俱进、开拓创新的要求，积极查找和纠正与扩大开放、加快发展不相适应...
- 检察机关后勤保障工作调研报告 (2013-6-12 19:15:29)
- 检察后勤保障工作属于检察内部行政事务管理工作，是为了保证检察工作的顺利进行和检察职能的充分发挥，对事务工作进行合理的组织、指挥、协调、管理、服务和监督等一系列活动，是检察履行法律监督职能的保障平台。近...
- 机关后勤服务调研报告 (2013-6-13 22:14:05)
- 在事务管理的工作中，如何通过学习和实践，逐步探索出一套既具有人性化又具有可操作性的后勤管理体制，真正实现理论与实践的有机结合，促进事务工作水平和质量的不断提高，是当前摆在我们面前的课题。2011年，通...
- 机关后勤办公室主任述职报告最新范文 (2014-10-24 3:42:20)
- 我被任命为办公室主任，主要负责办公室行政服务工作主要包括人力资源、食堂、后勤卫生、车辆管理、统计、以及完成领导交办的得其他事宜在过去2个月当中，本办公室在公司领导的领导下，在各部门的支持与配合下，本办...
- 机关后勤财务处长述职报告 (2015-11-24 11:11:46)
- 转眼间已任职财务管理部副经理一年，经过认真梳理一年的工作，我从德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，从会计核算、会计监督、自我学习和管理实践等几个方面总结述职报告如下：一、财务会计核算方面我在财务管理部任...
- 机关后勤人员年度述责述廉报告 (2016-6-7 7:32:43)
- 年度述责述廉报告一年来，本人在市委正确领导下，认真学习贯彻系列讲话精神，深入贯彻落实、省市一系列文件精神。积极带领全局干部职工，围绕管理、保障、服务职能，认真开展工作，切实履行一岗双责，落实四个亲...
- 上半年绩效总结与分析 (2007-11-28 7:55:21)
- 标题：上半年绩效总结与分析2007年上半年绩效总结与分析截止2007年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 年终公司员工绩效考核情况及分析 (2007-12-7 13:02:06)
- 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
- 几种绩效评价方法的比较分析 (2007-12-22 10:46:19)
- 摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、ahp、topsis、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。关键词:评价方法实证分析过程...
- 绩效管理的传统方法与新模式之比较分析 (2008-5-5 11:39:25)
- 摘要：本文通过对绩效管理的传统方法与新模式的比较分析指出，由于传统的绩效管理方法过分注重企业的财务指标，而财务指标只能衡量过去发生的事情（滞后的结果因素），但无法评估企业前瞻性的投资（领先的驱动因素）...
- 2008年上半年绩效总结与分析 (2008-5-20 9:15:12)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 企业绩效评价的利器-杜邦财务分析体系 (2008-9-23 10:51:50)
- 企業績效評價的利器杜邦財務分析體系財務管理是公司管理的核心之一，而如何實現股東財富最大化或公司價值最大化又是財務管理的中心目標。任何一個公司的生存與發展都依賴於該公司能否創造價值。公司的經理們負有實現...
- 国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析 (2008-12-6 15:59:25)
- 文章标题：国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析[(.)]完善公司治理、规范所有者、经营者及其他利益相关者的责权利分配关系是推动我国国有商业银行管理创新的核心内容。鉴于我国国有商业银行公司治理的特...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析 (2008-12-10 12:02:21)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 如何建立优秀的企业绩效文化分析 (2009-5-27 10:48:13)
- 企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必...
- 上半年绩效总结与分析半年工作总结 (2010-6-11 1:54:22)
- 标题：上半年绩效总结与分析2008年上半年绩效总结与分析截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 后勤处处长后勤工作述职报告 (2013-11-9 9:19:16)
- 后勤处处长后勤工作述职报告2013年，后勤在学院的正确领导下，在主管院长的关怀指导下，在学校各有关部门的大力支持下，本着甲方，乙方的工作格局，坚持为教学、科研和师生员工服务的宗旨，全体员工团结一心、克...
- 机关干部2024年个人党性分析报告 (2023-11-21 15:26:15)
- 干部2024年个人分析报告今年以来，我通过学习系列讲话和《关于新形势下生活的若干准则》，的八项规定和《监督条例》，围绕自己今年以来在信念、纪律和规矩、工作作风、担当作为落实规范化建设等方面存在不足进行...
- 局机关工作人员绩效考评制度 (2007-1-15 8:02:27)
- 为了切实加强行政效能建设，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，促进各项工作顺利开展，根据《公务员暂行条例》和有关规定，特制定本制度。一、工作人员的绩效考评要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、依法考评...
- “创建高绩效机关，做人民满意公务员”心得体会 (2007-9-15 8:30:25)
- 要进一步深化“创建高绩效，做人民满意公务员”工作，为2007年提前全面实现小康社会提供坚强保障。要在坚持树立“新的工作创新观、新的工作和谐观、新的工作服务观、新的工作效率观、新的工作时空观”五种观念和...
- 创建高绩效机关 做人民满意公务员 (2007-9-17 17:04:44)
- 为了加强执政能力建设和先进性建设，提高的执政能力和水平，进一步提升青岛的城市核心竞争力，市委提出了创建高绩效，做人民满意公务员的建设目标。在创建过程中，各单位健全完善工作流程、工作规则和行为规范，积极...
- 关于公安机关绩效考核的几点认识 (2007-9-20 8:18:37)
- 绩效考核是以促进公安长效机制建设,实现队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种管理方式。它是以各部门为载体，以各警种的主要工作为内容，在公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚劣、惩前毖后的工作...
- 学习体会：人大机关普通党员的党性分析报告 (2007-10-31 0:26:07)
- 长丰县人大办公室马家圣我于1991年参加工作，1995年加入。自今年二月份开展保持先进性教育活动以来，按照保持先进性教育活动领导小组制定的学习方案，我和一起认真学习了《先进性教育读本》省、市、县领导讲...
- 党性分析报告（机关干部版） (2007-10-31 21:48:00)
- 分析报告（干部版）我是年月参加工作，年月加入。多年来，我始终把修养做为必修课，时刻不忘在实际工作中加强锻炼，在克服自己的缺点和不足中不断取得进步与发展，并逐渐走向成熟。这次开展保持先进性教育活动，通过...
- 个人党性分析报告（国资版\机关版） (2007-10-31 22:26:09)
- 按照市国资委统一部署，在公司的精心组织下，我对和曾庆红讲话进行了深入学习，并结合自身思想和工作实际做了深刻，现将个人学习反思成果汇报如下：一、通过学习，深刻领会了在新时期开展先进性教育的意义先进性是根...
- 三学三创创建高绩效机关汇报材料 (2007-11-1 16:31:23)
- 三学三创创建高绩效汇报材料人防办深化“三学三创”、“创建高绩效”活动汇报材料各位领导：按照统一部署和要求，为进一步促进我区人防系统广大干部职工解放思想、干事创业，推进理念创新，提高人防工作服务水平，营...
- 对公安机关绩效考核的认识与思考 (2007-11-1 16:40:24)
- 绩效考核是以促进公安长效机制建设,实现队伍管理的正规化、标准化、制度化为目标的一种管理方式。它是以各部门为载体，以各警种的主要工作为内容，在公安工作和队伍建设的基础上进行的一项奖优罚劣、惩前毖后的工作...
- 机关人员绩效考核办法 (2007-12-12 8:42:14)
- 为切实加强作风建设，优化服务质量，提高工作效率，强化执行力建设，保证行政服务中心的规范、高效运行，根据《焦作市公务员平时考核暂行办法》，结合“中心”实际，制定本办法。一、考核内容和标准对“中心”工作人...
- 创建高绩效机关做人民满意公务员 (2007-12-12 10:20:36)
- 为了加强执政能力建设和先进性建设，提高的执政能力和水平，进一步提升青岛的城市核心竞争力，市委提出了创建高绩效，做人民满意公务员的建设目标。在创建过程中，各单位健全完善工作流程、工作规则和行为规范，积极...
- 局机关绩效考评材料 (2007-12-28 14:29:30)
- 局绩效考评材料一、立场坚定，修养和素质高。该认真贯彻，坚持基本路线、基本方针，在上、行动上自觉保持一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的鉴别力和敏锐性。认真学习、和十六届全体会议精神...
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