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- 2006年度村级管理人员工作责任制考核办法 (2007-12-12 9:18:25)
- 2006年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员：为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明...
- 2008年度村级管理人员工作责任制考核办法 (2008-12-6 18:19:20)
- 2008年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员：为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明...
- 车间主任述职报告荆门桥工段实行干部安全生产责任制考核“讲评 (2011-11-21 11:20:52)
- 本着抓风纪首先从头干部抓起的原则，荆门桥工段向干部风纪再施重压，通过实行月度干部出产责任制考核讲述会制度，把求真务实的工作风纪落其实下层、落其实一线、落其实筑牢安全屏障上。2月底，该段针对于干部安全出...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 公司中层管理人员考核办法 (2007-9-22 14:25:43)
- 随着系统内分支机构的不断壮大，管理类人员日益增加，为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一，以便于横向管理，特制订此绩效考核标准，各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理...
- 医药公司人员培训，考核，上岗管理规程 (2007-9-22 14:44:08)
- 人员培训，考核，上岗管理规程1.目的：为了贯彻gmp的实施，使培训工作规范化、制度化，确保从事药品生产员工达到上岗要求，保证产品质量。2.范围：公司从事药品生产的各级管理人员、生产人员、质量管理人员、...
- 车间岗位工资人员绩效考核任务书 (2007-9-30 22:52:58)
- 一、绩效考核期间200年12月26日至200年12月25日二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、绩效考核责任目标1、公司总目标（1）、年度销售收入2r...
- 市粮食局行政执法人员责任制考核工作情况报告 (2016-11-30 9:51:54)
- 市粮食局行政执法人员责任制考核工作情况报告市推进依法行政工作领导小组办公室：根据市推进依法行政工作领导小组办公室《关于开展2016年全市依法行政考核工作有关事项的通知》（海依法办〔2016〕23号）的...
- 公司质量管理考核办法及考核记录 (2017-1-4 10:12:39)
- 质量管理制度考核办法编制：审核：批准：20160701发布20160710实施有限公司质量管理考核办法一、本《考核办法》规定了企业生产经营活动中质量考核的范围、标准、实施办法。二、本《考核办法》适用于...
- 烟草公司制丝车间员工工作总结 (2012-11-9 22:42:03)
- 本篇2009年，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以规范、高效、更好为追求目标，以人本治理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展、竞争和创新，大力推动班组基础治理更...
- 制氮车间管理制度操作规程 (2016-6-7 7:45:10)
- dt600/6型注氮机操作规程一、上岗条件1、司机必须经过培训，考试合格后持证上岗。2、司机必须熟悉掌握制冷设备的构造，性能，技术特点，并要做到会使用，会保养、会排出一般性故障。3、严格遵守有关规章制...
- 车间对后勤处室考核管理办法 (2012-3-1 10:06:06)
- 车间对后勤处室考核细则各部门：为提升后勤处室办公能力，更好为车间搞好服务，达到共同进步、互相监督作用，以加快公司整体发展步伐，特制订本考核细则。考核内容1、精益生产：主要以办公室5s、绿化区为主；2、...
- 公司末位淘汰制考核办法 (2005-11-16 14:14:00)
- 1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
- 乡机关干部目标管理责任制考核办法 (2007-3-23 7:52:58)
- 乡干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核各部门目标任务完成情况以及干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥和调动干部的工作积极性，确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度...
- 2007年供电公司三项目标考核责任制责任书 (2007-6-23 7:55:42)
- 为落实我公司2007年各项工作任务，促进三个文明建设的顺利进行，根据与供电局签订的目标责任制，特制订本责任书。一、工作经营目标按时完成年度生产经营目标及上级和公司交办的各项工作任务，遵守公司劳动纪律和...
- 供电公司2007年度三项目标考核责任制责任书 (2007-9-23 7:39:09)
- 为落实我公司2007年各项工作任务，促进三个文明建设的顺利进行，根据与供电局签订的目标责任制，特制订本责任书。一、工作经营目标按时完成年度生产经营目标及上级和公司交办的各项工作任务，遵守公司劳动纪律和...
- 机关目标管理责任制考核暂行办法 (2007-11-20 8:39:31)
- 目标管理责任制考核暂行办法为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高工作效率，结合人大实际，特制定本办法。一、指导思想按照《公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大的中心工作，切实落实好...
- 国税局目标责任制管理考核办法 (2007-11-21 8:45:51)
- 国税局目标责任制管理考核办法第一章总则第一条为进一步规范税收征管和执法服务，不断改进和提高税收征管质量，巩固国税系统的良好形象，更好地适应税收工作法制化、规范化、科学化、制度化的要求，依据税收法律、法...
- 实施系数制考核制度——强化内在安全生产管理的治本之策 (2008-6-10 11:28:01)
- 【摘要】安全生产管理科学有其建立背景和发展历程。对传统的、以外动力为主的管理模式，经长期实践和反思后，笔者主张改变动力方向，在管理上发挥内在动力的作用，并根据人产生内驱力的功利心理原理，创意地提出系数...
- 区2008年人口与计划生育层级管理责任制考核方案 (2008-7-10 8:41:14)
- 为做好我区2008年人口与计划生育工作，确保各项任务的顺利完成，根据《关于印发广东省“十一五”人口与计划生育目标管理责任制考核方案的通知》（粤人口计生考〔2007〕9号）精神，结合我区实际，制定本方案...
- 区2008年人口与计划生育层级管理责任制考核方案 (2008-10-20 20:28:21)
- 县民营企业文化建设的专题调研报告民营企业文化建设是加快台州文化大市建设的组成部分，也是台州文化大市建设的一个特色和亮点。县是全省民营股份经济的发源地之一，民营企业在为社会文化提供强有力的物质支持的同时...
- 08年人口与计划生育层级管理责任制考核方案 (2008-11-6 13:59:22)
- 08年人口与计划生育层级管理责任制考核方案县民营企业文化建设的专题调研报告民营企业文化建设是加快台州文化大市建设的组成部分,也是台州文化大市建设的一个特色和亮点。县是全省民营股份经济的发源地之一,民营...
- 2013年卫生工作综合目标管理责任制考核方案 (2014-3-23 8:01:37)
- 昌宁县2013年卫生工作综合目标管理责任制考核方案为进一步明确目标，落实责任，确保2013年各项卫生工作目标任务圆满完成，特此签订此责任书，年底考核兑现奖励，本责任书一式二份，昌宁县卫生局、18个医疗...
- 2014年度村级工作目标管理千分制考核实施方案 (2014-4-27 17:27:56)
- 各、村委会：为切实加强、对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇、研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、工...
- 村级目标责任制考核管理制度 (2014-7-6 12:16:20)
- 一、考核原则1、坚持与工作目标业绩相挂钩原则。2、坚持村级资金总量不突破、债务不增加原则。3、坚持落实四个“一票否决”原则。4、坚持组织考核与群众评议相结合原则。5、坚持客观、公正、公平原则。二、考核...
- 县农办目标管理责任制考核制度 (2014-10-12 21:52:58)
- 为充分发挥农办职能，进一步完善重激励、硬约束、严考核的工作机制，根据省、市、县对我办的各项工作要求，结合我办实际，特制定本办法。一、指导思想以精神为指导，以、提出的加快推进新农村建设的目标任务为依据，...
- 公司安全生产责任制考核制度 (2014-10-19 15:32:11)
- 为了严格贯彻执行安全第一、预防为主的方针，进一步贯彻落实法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保2012年度安全生产目标的实现，特制定本制度：一、考核办法：1、由公司安...
- 市干部教育培训学分制考核管理方案 (2014-10-19 16:30:48)
- 为进一步做好全市干部教育培训学分制考核管理试点工作，提升我市干部教育培训管理工作科学化、规范化、制度化水平，根据办公厅、办公厅《关于印发<安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）>通知...
- 廉租住房目标责任制考核管理办法 (2015-3-5 11:24:46)
- 一、指导思想深入贯彻落实和、全体会议精神，加大保障性住房建设力度，促进居民住房消费，保持房地产投资增长，建立健全各乡镇在廉租住房工作方面的责任机制和激励机制，推动全县住宅与房产工作加快发展、又好又快发...
- 某公司某年经济（工作）目标责任制考核方案 (2015-3-22 11:06:10)
- 某年经济（工作）目标责任制考核方案根据《集团公司某年经济（工作）目标责任制考核方案》，结合某年公司经营管理的工作重点，特制订本考核办法：一、考核单位与考核指标设定1、经营处以实际综合效益、化肥销售量为...
- 县供电公司2016年目标责任制考核工作自查报告 (2017-1-12 8:36:17)
- 县供电公司2016年目标责任制考核工作自查报告按照县办公室《关于认真做好2016年度县直单位和乡镇目标管理责任制考核工作的通知》（办〔2016〕号）要求，结合县供电公司2016年度目标责任制考核表内容...
- 乡2017年对社区目标管理责任制考核细则 (2018-1-18 10:41:01)
- 项目考核内容计分方法基本分数据采集责任部门基层建设7分1、社区领导班子团结，整体素质得到提高，能认真贯彻执行政策，大力推进新农社区建设，具有较强的凝聚力和战斗力。1、落实《责任制》，班子勤政、廉洁、务...
- 小学党支部党员积分制管理制度及考核细则 (2022-5-12 6:41:44)
- 小学积分制管理制度及考核细则为认真贯彻会议精神，落实要管、方针，加强队伍先进性和纯洁性建设，充分彰显全体先锋模范作用，凝心聚力完成各项任务，提升管理科学化规范化水平，依据和上级的通知精神，结合我校...
- 年度目标考核制考核工作汇报 (2013-7-29 1:13:10)
- 2011年的青河乡工作在市委正确领导下，在市目标办和相关部门的关心支持下，以为指针，以为统领，以市委六届三次会议精神为指导，求实进取、开拓创新、真抓实干，圆满地完成了各项工作任务。现将青河乡的工作...
- 车间设备管理人员述职报告 (2013-8-2 5:59:58)
- 20年是公司快速发展的一年，也是各项管理制度日趋完善，生产经营活动突飞猛进的一年，车间设备管理工作努力向专业化、标准化、现代化发展，主要思路是掌握设备的状态，抓好设备的操作使用，搞好设备的检查修理，做...
- 公司车间部运行倒班人员工作心得体会 (2013-9-30 7:44:15)
- 在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、严格了交接－班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期总结下来的宝贵经验，我们要在以后...
- 车间生产管理人员年终工作总结 (2014-10-23 6:26:01)
- 2014年的车间管理工作，让我深深体会到车间生产管理的基本职责就是搞好生产安排服务，适应生产。在洪总同公司领导的具体指导以及同事们的大力配合下，我能感受到作为车间生产管理人员，最的是摆正自己的位置，清...
- 热电厂检修车间设备管理人员2016年度个人述职述廉报告 (2016-12-16 11:40:43)
- 热电厂检修车间设备管理人员2016年度个人述职述廉报告一年来，我作为一名电厂设备管理人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程及检修规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，...
- 寄宿制学校安全管理人员专题培训心得体会 (2014-10-11 19:52:01)
- 寄宿制学校安全管理人员专题培训心得体会参加了2014年石家庄市全市寄宿制学校安全管理人员专题培训学习，使我深深感受到学校安全重于泰山。省教育厅刘志刚老师从检查中的主要问题及对策、学校发生事故可能性分析...
- 人事局后勤服务人员聘用制管理制度 (2014-10-12 21:49:56)
- 根据市编办《关于在县区实行定员不定编制度的通知》（连编办[20]3号）精神，为深化后勤服务体制改革，进一步转换用人机制，降低用工成本，提高服务水平，经研究，现对新进后勤服务人员实行聘用制管理提出如下办...
- 分析企业基层管理人员如何组织专业技能考核 (2006-11-28 17:31:35)
- 基层管理人员可能都有这样的经历，为了提高本单位的业务水平，都会组织一些专业技术训练，训练中为了检验训练水平，同时也为了提高员工们的训练积极性，都会组织一些考核、比武之类的活动。在组织的过程中，大家也许...
- 办公室管理人员年度考核 (2008-3-17 12:25:14)
- 为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性,客观公正地评价其年度工作表现和业绩,鼓励先进,鞭策后进,努力为学院的改革和发展多做贡献,现根据两级管理相关文件和《环境科技学院教职工年度考核实施细则》精神...
- 关于做好公司2008年度工作人员考核工作的通知 (2008-12-6 18:16:44)
- 各部（室）、公司、工会：为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结2008年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心2008年度工作人员年终考核工作通知如下：一、考核的目的和原则年度...
- 医院管理-药剂人员考绩、考核制度 (2008-12-6 21:17:27)
- 药剂人员考绩、考核制度（一）药剂科（部）要建立药学人员考核，考核领导小组，由科主任，组长定期、不定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。（二）药剂科（部）要按上级的部署要求，根据实际情况，...
- 销售公司人员考核办法 (2009-1-16 1:40:18)
- 销售公司人员考核办法（一）考核指标：1、公司对销售人员的考核指标有：销售计划（数量）完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。...
- 邮政银行营业部储蓄营业人员服务考核管理办法 (2010-2-25 14:03:53)
- 为客观、公正、全面地评价营业员的工作表现，进一步提高营业前台服务质量，提高营业人员的工作积极性，特制定邮政储蓄营业员服务考核管理办法一、服务质量考核（70分）（一）服务规范（20分）1、未能正确佩带工...
- 科技有限公司研发人员绩效考核制度 (2010-6-19 19:46:38)
- 第一部分绩效考核总则为鼓励创新、激发热情，根据公司发展规划结合当前研发工作实际，特制定本绩效考核制度。第一条：目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，促使研发人员提高工作绩效，达到培养员工、提高员工...
- 公司驻外人员考核制度 (2010-9-28 14:28:16)
- 森士照明2010年驻外人员考核制度满卷为：100分渠道建设（共20分）公司将会根据市场情况拟定全年的渠道建设计划，每月由驻外人员做详细的分解。公司将根据市场人员情况分解进行考核，每月计划全部完成为20...
- 煤矿管理人员个人年度工作总结 （年度考核登记表用） (2013-6-4 18:51:10)
- 煤矿管理人员个人年度工作总结（年度考核登记表用）一年的时间很快过去了，在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有...
- 工程管理人员年度考核个人工作总结 (2014-3-20 8:19:19)
- 20年已经过去，在公司领导、部门领导以及同事们的关心与帮助，自已的努力下，圆满的完成了各项工作目标，在业务素质和思想觉悟方面有了更进一步的提高，现在将本年度的工作做一总结：1表现、品德素质修养及职业道...
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