- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬调整方案 (2006-11-28 17:40:06)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 薪酬调整调研报告 (2015-8-10 8:00:59)
- 一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23)
- [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
- 绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13)
- 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
- 薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18)
- 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 薪酬考评建议方案 (2015-4-5 10:03:01)
- 薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
- 关于调整高新区总结中心粮库项目产业结构调整的请示 (2014-7-13 6:11:59)
- 高新区发展和改革局：你局于2010年以高新发改社会综合[2010]23号批复了该项目的立项，由于（根据最新文件要求）原因，我单位对该项目的建设规模和投资规模进行调整，具体如下：一、项目建设规模和内容：...
- 学校调整、合并、重组方案 (2006-10-25 17:28:00)
- 武汉市江岸区教育局文件岸教[2005]12号江岸区中等职业学校调整、合并、重组工作方案一、指导思想为了贯彻落实、省、市职业教育工作会议精神，充分发挥全区现有职业教育资源的整体优势，努力构建特色鲜明、结...
- 关于卫星广播电视转星调整工作的实施方案 (2007-9-17 20:28:47)
- 关于卫星广播电视转星调整工作的实施方案按照和省、市、县的统一部署，从月日至月日将集中进行转星调整工作，经乡、研究决定，结合我乡实际，制定如下实施方案。一、组织领导为确保卫星广播电视转星调整工作的顺利进...
- 劳动关系调整方案 (2008-1-2 8:12:11)
- 劳动关系调整方案1、热力公司与员工协商解除劳动合同，开具劳动合同解除证明书。2、持劳动合同解除证明书和劳动合同在社保局办理社会保险的转移，并将社会保险转移介绍信第二联交员工本人。（每月的1到20号）3...
- 街道年度人事调整方案 (2008-3-18 13:07:36)
- 为充分调动广大干部职工的积极性，做到人尽其才，进一步增强大家的责任感和使命感，促使各项事业再上新台阶，特制定本方案。一、基本原则：1、大稳定，小调整；2、各办公室根据工作需要定编，实行主任负责制；3、...
- 区行政区划调整规划工作方案 (2008-3-30 14:14:12)
- 区位于市的正南方，区所在地距市区仅公里，区位优势得天独厚。背倚，面向，辐射之区位优势日渐明显。随着市现代化建设和郊区城镇化建设步伐的加快，给区带来了前所未有的发展机遇。特别是现代交通、通信体系...
- 2008年公司工资调整方案 (2008-8-7 23:12:10)
- 一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的...
- 公司工资调整策划方案 (2008-8-29 9:59:36)
- 总公司按照多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学...
- 市邮政局政风行风建设调整方案 (2008-12-6 18:30:09)
- 文章标题：市邮政局政风行风建设调整方案市邮政局自开展政风行风工作以来,通过召开用户座谈会、民评监督员座谈会、发放意见和建议征询函、邀请部份民评监督员到基层服务单位明察暗访等多种形式广泛征求社会对邮政服...
- 关于大力推进工业结构调整加快转变经济发展方式改革试验的实施方案 (2011-8-22 18:12:05)
- 关于大力推进工业结构调整加快转变经济发展方式改革试验的实施方案为认真贯彻落实全省毕节试验区新一轮改革发展推动大会和、《关于加快推进毕节试验区新一轮改革发展的意见》（黔发[2011]13号）和毕节地委、...
- 乡镇2024年行政村规模调整工作实施方案 (2023-11-17 17:18:28)
- 乡镇2024年行政村规模调整工作实施方案为深入实施乡村振兴战略，推动农村经济社会发展，筑牢在农村的执政基础，促进乡村有效治理，根据有关要求，结合我乡实际，决定在全乡开展行政村规模调整工作，现提出如下实...
- 公司工资调整方案 (2013-6-15 7:29:51)
- 一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的...
- 调整井作业分析总结方案 (2013-6-26 23:15:35)
- 13调整井作业分析总结方案渤海油田调整井作业修井设备分析整合方案；中海石油（中国）中海石油（中国）天津分公司生产部；2006年2006年9月； 调整井作业修井设备配套基本要求2004年下半年；天津分公...
- 全省铸造行业调整振兴实施方案 (2013-7-26 3:13:18)
- [全省铸造行业调整振兴实施方案]各市经（信）委、各行业办、有关企业：《全省铸造行业调整振兴实施方案》、《全全省铸造行业调整振兴实施方案铸造业是装备制造业的组成部分，是汽车、石化、钢铁、电力、造船、纺织...
- 八步区教育布局结构调整规划方案 (2013-7-26 3:17:28)
- [八步区教育布局结构调整规划方案]贺州市八步区教育布局结构调整规划方案为贯彻落实、全区教育工作会议精神和《中长期教育改革和发展规划纲要(20102020年)》及《广西壮族自治区中长期教育改革和发展规划...
- 云南民族大学关于调整学校交通车运行方案的通知 (2013-11-1 7:50:36)
- 下载:32云南民族大学关于调整学校交通车运行方.doc云南民族大学校长办公室关于调整学校交通车运行方案的通知各单位、各部门：在深入开展教育实践活动的过程中，部分教职工在座谈会上对交通车服务提出了一些意...
- 学校机构调整、合并、重组方案 (2014-3-12 10:18:08)
- 学校机构调整方案教育部要求高等学校要根据实际需要和精简、高效的原则，精简学校管理机构。要进一步明确校部管理机构基本职能，剥离服务职能与经营职能、划出教学、科研辅助服务等部门。努力克服校部化的倾向，机构...
- 镇中小学布局调整实施方案 (2014-3-12 10:21:39)
- 中小学布局调整实施方案为了进一步优化整合教育资源，推进标准化学校建设，全面提高教育教学质量和办学效益，根据《教育部关于实事地做好农村中小学布局调整工作的通知》精神，依据《山东省普通中小学基本办学标准（...
- 天元区镇（办）财政管理体制调整方案 (2014-5-18 11:54:35)
- 天元区镇（办）财政管理体制调整方案天元区镇（办）财政管理体制调整方案为进一步理顺区与镇（办）的财政分配关系，巩固农村税费改革成果，更好落实省直管县分税制财政体制改革，保障区、镇（办）两级职能的有效发挥...
- 湘乡市新型农村合作医疗方案调整工作汇报 (2014-5-27 7:23:06)
- 《湘乡市新型农村合作医疗方案调整工作汇报》尊敬的伍市长及各位领导、首先，对伍市长及各位领导、各位同仁多年来对我市新农合工作的关心、支持与帮助表示衷心的感谢和崇高的敬意。下面，就新型农村合作医疗方案调整...
- 乡镇2013年秋季招商引资农业结构调整方案 (2014-7-6 12:15:48)
- 乡镇关于二0一三年秋季招商引资开展农业结构调整的通知秋收前后是农业结构调整、土地流转的最佳时机，按照全区招商工作会议要求，现就招商引资、加快推进农业结构调整工作的有关事项通知如下：一、总体思路抓结构调...
- 调整县乡财政体制工作方案 (2014-11-12 10:15:45)
- 一、调整县乡财政体制的目标和原则(一)调整县乡财政体制的目标1、建立县乡财政基本支出保障机制。提高乡镇（管区）财政基本支出保障能力，缓解乡镇（管区）财政困难，促进乡镇（管区）职能转变和城乡经济社会事业...
- 学校网点布局调整工作方案 (2014-11-20 7:10:32)
- 为了使教育更好地适应农村改革的需要，完善农村“以县为主”的管理体制，进一步优化教育资源的配置，广大学校规模，整合教育资源，提高办学效益，促进我乡教育事业持续快速健康发展，根据《关于调全县中小学网点布局...
- 低收入农户调整工作方案 (2014-11-25 7:34:57)
- 为切实加强对脱贫攻坚的领导，采取切实可行措施，加快低收入农户脱贫步伐，如期实现脱贫目标，经研究决定，成立乡脱贫攻坚实施方案。一、活动主题以关怀温暖人心”为主题，通过广泛宣传和深入落实，让广大群众全面了...
- 财政局预算调整工作方案 (2014-12-30 9:25:57)
- 为了确保我县2014年财政正常运行、加快支出进度，根据我县2014年19月地方财政运行情况，现拟对年初的财政预算进行调整。一、2014年财政预算调整的主要原则（一）省实际下达我县财力性转移支付收入相比...
- 关于调整学生午饭管理的实施方案（试行） (2015-1-6 10:07:56)
- 关于调整学生午饭管理的实施方案（试行）一、目的：1.规范管理，让学生有更多的时间午休。2.加强监督，让值日老师更好管理自己负责的学生。3.便于检查学生午饭纪律，促进文明餐桌有效开展。二、调整办法：11...
- 农业产业结构调整考核工作方案 (2015-5-29 6:48:39)
- 为鼓励各村在产业结构调整工作上做出成绩，做出各村的特色和亮点，加快我乡现代农业的发展，促进农业增收、农民增收，按照我乡提出的生态畜牧、优质粮油、绿色蔬菜、特色林果、优质水产的总体要求，制订如下考核方案...
- 人防办机关办公室调整实施方案 (2016-2-28 9:37:36)
- 各科（室、委），办属各二级机构：近年来，因人防办机构调整设置及部分人员岗位异动，经办研究决定，对全办工作人员办公室重新进行调整。一、指导思想严格按照和省市关于办公人员用房标准和人防办围绕一个主题开展三...
- 2016年市渔业油价补贴政策调整实施方案 (2016-5-10 8:22:34)
- 2016年市渔业油价补贴政策调整实施方案根据《省农委、省财政厅关于印发安徽省渔业捕捞和养殖业油价补贴政策调整实施方案的通知》（皖农渔〔2016〕33号）、《省财政厅、省农委关于调整渔业油价补贴政策促进...
- 乡村级区划调整工作实施方案 (2016-6-7 7:34:52)
- 乡村级区划调整工作实施方案为进一步推进基层建设和民主建设，夯实在基层的执政地位，巩固基层，加快农村管理规范化进程，进一步减轻农民负担，提高村干部队伍的服务水平，根据县委文件要求，并结合我乡实际情况，特...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 京沪深薪酬差异解秘 (2006-11-29 18:22:06)
- 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。1998年《经理人》所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，...
- 某公司薪酬制度 (2006-11-29 18:26:24)
- 某公司薪酬制度第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 某公司薪酬制度 (2007-4-30 7:54:18)
- 某公司薪酬制度第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公...
- 薪酬保密制度 (2007-6-23 7:55:57)
- 一、总则1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。二、薪酬情况查阅权限1、公司员工有权查阅本人薪酬情况。2、各部门主管有权查阅本部门员工薪酬情况。3...
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