- 如何解决跨部门之间员工绩效工资 (2006-11-29 9:31:36)
- 企业要想充分发挥每个员工的积极性、提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的环节。虽然人力资源专家提出了许多试图使考核更客观、更公正的方法，由于受到考核成本或考核难度的局限，绩效考评终究存在主观考评的成...
- 以员工的工作业绩和表现为依据 度量绩效与工资 (2006-11-29 10:25:32)
- 绩效工资制作为薪酬的一种表现形式由来已久，在18世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄榄数量发放的。上个世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。从管理的角度来看，...
- 企业岗位工资员工激励机制设计思路 (2007-11-20 8:17:12)
- 一、基本思路1、高目标、高激励。2、激励对象尽可能向基层下移，激励指标尽可能细化。3、视各岗位、各部门对指标的关联度的不同，同一指标、不同岗位或部门设立不同的激励权重。4、薪酬发放分为月度基本工资、季...
- 公司员工工资的管理规章制度 (2008-1-16 14:55:08)
- 一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不...
- 未与员工签订书面劳动合同，用人单位被裁决支付双倍工资 (2008-8-7 23:06:00)
- 【案情简介】范某自2006年入职深圳市龙岗区公司，月工资为4000元。公司一直未与范某签订书面劳动合同。2008年5月1日，范某因故离职。之后范某向深圳市龙岗区劳动争议仲裁提起劳动争议仲裁，要求公司支...
- 关于调整公司员工工资的申请报告 (2008-12-6 14:54:27)
- 药业有限公司关于调整员工工资的请示报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积...
- 老板给要求涨工资员工的一封回信 (2009-1-9 1:49:50)
- 老板给要求涨工资员工的一封回信首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就...
- 药业有限公司关于调整员工工资的请示报告 (2009-6-24 23:09:07)
- 药业有限公司关于调整员工工资的请示报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积...
- 工资核算员工作总结 (2012-11-15 18:06:39)
- 来到这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对...
- 某公司年终人力资源工作总结及时计发员工工资及各项费用 (2013-6-5 10:26:22)
- 一、200年人力资源工作总述。200年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握...
- 关于调整员工工资的请示报告 (2013-6-12 19:35:57)
- 关于调整员工工资的请示报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年...
- 饭店关于调整员工工资结构的报告 (2013-6-13 16:58:40)
- 上海饭店关于调整员工工资结构的报告公司经理室：饭店现行的工资分配办法是于2004年劳动人事制度改革后实行的，在一定程度上体现了多劳多得，提高了员工的积极性。但是与饭店行业的分配特点相比尚有许多不足，尤...
- 员工要求增加工资申请书 (2014-7-6 13:14:23)
- 员工要求增加工资申请书尊敬的公司领导：你们好！首先，我有幸进入与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的正确决定，也让我找到了工作目标...
- 员工工资调整申请书 (2014-7-6 13:53:09)
- 尊敬的公司领导：你好！我于2009年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。本人工作认真、细心...
- 员工工资规章制度 (2014-7-6 14:47:59)
- .rhl259为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；1、劳动纪...
- 生产部车间员工保底工资申请方案 (2014-10-19 15:33:21)
- 一、为了提高员工的工作激情，稳定人员的流失，提高工作效率，保障生产的正常运作。二、范围：生产全体员工三、主要内容3.1保底方式生产部全体员工从入职当天开始，薪资按计件进行核算，为了保障员工的收入，在新...
- 员工工资发放制度 (2015-1-14 8:03:48)
- 员工工资发放制度由整理，公司每个月的规定日会按时发放工资，付出应有的劳动酬劳，以下是小编整理的员工工资发放制度。员工工资发放制度第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关...
- 今年国庆加班工资这样算前三天给三倍工资 (2008-9-30 10:15:03)
- 今年国庆加班工资这样算前三天给三倍工资今年国庆节前夕，某贸易公司接到一份货物订单，安排经营部包括小张在内的全体职员加班,国庆假期不休息。公司财务人员对小张说，今年十一共有五天假（10月1日5日），如不...
- 幼儿园教师述职报告：绩效工资是变相扣工资 (2011-11-21 11:23:07)
- ”南海区桂江一中校长龙海平不雅点奇特择要：“领导给自己打了97，到尽头是否这样？”昨日，由视学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省查核组来佛山进行查核查核组起首听从了佛山三位领导的述职报告，随即组织来自...
- 小学班主任述职报告绩效工资是变相扣工资 (2011-11-21 11:45:56)
- 择要：“领导给自己打了97，到底是不是如许？”昨日，由省当局督学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省考核组来佛山进行考核考核组首先听取了佛山三位领导的述职陈诉，随后社团来自、人民代表大会协商会议、教诲系...
- 乡镇解决农民工工资拖欠工资自查报告 (2017-12-28 9:37:18)
- 乡镇解决农民工工资拖欠工资自查报告按照2017年宝农民工联〔2017〕2号文件《关于报送2017年解决农民工工资拖欠工作自评总结的通知》精神要求，乡、高度重视，结合我乡实际，立即开展农民工工资支付情况...
- 开展农民工工资支付执法检查工作计划 (2007-12-1 8:03:00)
- 为保证我县农民工工资支付专项检查工作顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，依据广东省劳动和社会保障厅《关于印发开展整治欠薪...
- 开展我县农民工工资支付专项检查工作计划 (2007-12-30 13:30:08)
- 开展我县农民工工资支付专项检查工作计划为保证我县农民工工资支付专项检查工作顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，依据广东省...
- 农民工工资支付执法检查工作计划 (2008-1-7 8:12:18)
- 农民工工资支付执法检查工作计划为保证我县农民工工资支付专项检查工作顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《广东省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，依据广东省劳动和社...
- 工资福利退休科工作计划 (2008-11-19 9:11:10)
- 在理论体系和精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2008年工作计划。一、日常工资审批管理（一）根据工资政...
- 关于计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知 (2008-11-19 9:11:15)
- 各省、自治区、直辖市人民，各部委、各直属机构，各军区、省军区、集团军，各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队:地方事业单位工资收入分配制度和军队工资制度自2006年7月1日...
- 工资福利科2009年工作计划 (2009-2-22 19:54:19)
- 工资福利科2009年工作计划2009年在理论体系和精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2009年工作计划...
- “工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案 (2010-12-22 3:20:18)
- “工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案“工资倍增计划”尚未列入收入分配改革方案立法动态来源:京华时报赵鹏陈荞张然2010年07月21日09时13分159[相关资料]主题分类:劳动人事“工资倍增”相关...
- 改变一身从工资计划开始 (2012-11-21 20:52:05)
- 改变一身从工资计划开始无论你的收入是多少，记得分成五份。第一份，用来做生活费。第二份，用来交朋友，扩大你的人际圈。你的电话费可以用掉100元。每个月可以请客两次，每次150元。请谁呢？记住，请比你有思...
- 新进员工的员工培训计划 (2012-11-18 19:10:32)
- 新进员工的员工培训计划企业为新进员工开展员工培训计划为了使企业新进员工对其即将投身的工作的企业有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能...
- 最新的公司新员工培训计划新员工 (2013-6-12 16:01:53)
- 最新的公司新员工培训计划新员工探究下关于公司新员工培训计划的文章，经典范文网希望这篇公司新员工培训计划的文章能对广大正在写的或准备写作的朋友能有所帮助。一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的...
- 酒店前厅员工培训计划工作总结与工作计划范文 (2009-6-22 10:00:39)
- 一月份前厅部工作总结：①、在员工的实践操作中，对其出错、易错的问题，进行针对性的在岗培训，本月对前厅部来说，是具有挑战性的，但在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成了对各会议、团队的接待任务。②、前厅部...
- 酒店前厅员工培训计划工作总结与工作计划 (2010-11-14 19:45:24)
- 一月份前厅部工作总结：①、在员工的实践操作中，对其出错、易错的问题，进行针对性的在岗培训，本月对前厅部来说，是具有挑战性的，但在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成了对各会议、团队的接待任务。②、前厅部...
- 2007年个人工作计划 员工计划 (2010-12-1 23:12:19)
- 2007年是我们地产公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，为了我要调整工作心态、增强责任、服务，充分认识并做好厂...
- 计划规划人力资源部2009年员工培训工作计划 (2011-10-23 8:34:57)
- 一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企...
- 酒店职员培训工作计划员工工作计划 (2014-10-11 20:11:34)
- 酒店职员培训工作计划,员工工作计划为落实宾馆“加强基础培训，开展业务练兵”的要求，前厅部结合本部门新员工较多，综合基础业务知识掌握薄弱等实际工作情况，前厅部拟在本部门范围内举行“前厅部综合业务知识答题...
- 供电所职工培训工作计划员工工作计划 (2014-10-11 20:11:36)
- 供电所职工培训工作计划,员工工作计划为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据大队职工培训和素质教育的要求和《供电大队年度...
- 村级干部工资待遇落实状况的调查与思考 (2006-11-28 17:16:47)
- 村级干部工资待遇落实状况的调查与思考村级干部是推动农村工作的主导力量，其工资待遇落实情况，不仅关系到村级干部队伍的稳定，而且关系到农村基层的巩固。“基础不牢，地动山摇”。最近，组织部根据主要领导的批示...
- 关于解决民工工资拖欠问题的思考 (2006-11-28 17:44:16)
- 大会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，这是城乡最艰难的一个要素市场的历史性突破，也是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了...
- 烟草企业岗位绩效工资制度之我见 (2006-11-28 19:03:34)
- 分配机制是企业内部经营机制的方面，国有企业的活力大小，的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力。进入21世纪，特别是加入wto后，烟草企业将逐步走向市场，竞争...
- 解决拖欠农民工工资问题的法律思考 (2006-11-29 8:53:31)
- 2003年底至2004年初，集中进行了对建设领域拖欠农民工工资问题的解决，取得了初步也是很大的成效，体现了和对农民工的关心与呵护。但是，目前清理的拖欠农民工工资，主要集中于2003年当年发生的欠款，以...
- 农业税减免后，“村官”工资怎么发？ (2006-11-29 9:15:10)
- 税费改革特别是今年实行减免农业税以后，湖北宜昌市夷陵区乐天溪镇农村出现了一些困难，尤其是以前负债重的村，村级债务难以化解。村干部报酬、五保户供养和村办公经费是村级组织的主要开支。税费改革后，其主要来源...
- 拖欠农民工工资问题的法律思考 (2006-11-29 9:57:10)
- “农民工”最初指进入乡镇企业的农民,后来主要指数以亿计的从农村外出就业、进城务工的人员。我国农村经济长期发展缓慢的一个原因是,城乡二元经济结构中,滞留于农业的农民太多,在城镇从事工商业的人员太少,巨大...
- 公司部门工资收支及帐务处理操作规定 (2006-11-29 11:25:43)
- 一、总体原则1、工资性收入和支出严格执行收支两条线的管理规定。各部门不得擅自收取本公司财务部门拨付的工资、奖励及内部考核罚款以外的其它任何资金，超预算的工资性支出专项审批。2、各部门工资分配后资金结余...
- 关于站段成本和工资管理现状的调查 (2006-11-29 11:29:16)
- 编者按：今年以来，面对高位增长的各项运输经营指标，分局广大干部职工凝聚跨越式发展和第五次大提速中迸发出的精神动力，迎难而上，攻坚克难，夺取了运输经营工作的阶段性胜利，各项运输指标均创历史最好成绩。但是...
- 在调整工资工作会议上的讲话 (2006-11-29 14:56:21)
- 这次工资工作会议是经领导同意召开的，主要任务是贯彻落实办公厅转发＜人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准和增加高退休人员离退休费三个实施方案的通知)精神，部署全省事业单位工作人员调整工资标准和...
- 工资集体协商工作情况汇报 (2006-11-29 15:24:21)
- 工资集体协商工作情况汇报过去的一年，在正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办非企业单位户，去年我县确定工资集体协商试点单位家，其中私营...
- 公司工资管理制度 (2006-11-29 15:24:46)
- 公司工资管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定...
- 在市工资集体协商现场观摩会上的讲话 (2006-11-29 15:40:01)
- 在市工资集体协商现场观摩会上讲话今天，我们在这里举行市供销社再生资源公司工资集体协商现场观摩会。这是贯彻落实省、市关于进一步推进工资集体协商工作意见的具体体现，是树立以人为本的，推进建立和谐劳动关系和...
- 遏制成本、工资超支的汇报 (2006-11-29 16:01:43)
- 今年以来，在全分局广大干部职工的不懈努力下，各项运输指标实现了高位增长。但与此同时，受多种因素影响，成本、工资赤字现象较为普遍，经营压力巨大。面对严峻的运输经营形势，各单位深挖思想根源，严控成本支出每...
-
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