生产部车间员工保底工资申请方案[VIP]
发布时间：2014-10-19文章大小：534字节页数：1页
一、为了提高员工的工作激情，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提高工作效率，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，薪资按计件进行核算，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在新员工操作技能不熟练或公司在订单量不足时及出现较大生产异常时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，服从公司的工作安排。2、计件保底薪资按当月全勤进行核算，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，月请假在两天内按保底核算，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，月请假超过3天或旷工在1天以上（特殊情况除外），(...内容隐藏,请先注册或登录...)，上班玩手机、随意串岗、消极怠工、不服从上级领导的临时性工作调动等违规违纪行为，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，二次以上视情节严重将取消保底工资核算资格。4、因触犯公司规章制度或相关的法律法规而受到辞退处理的将取消保底核算按实际计件工资核算。5、在公司订单充足，
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