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- 市经济人物 诚信企业 十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21)
- 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
- 石油企业人才管理调研报告 (2013-6-13 0:34:25)
- 近年来石油企业人才流失现象加剧，流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25％；二是流失人员中有较大比例是...
- 全市、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告 (2013-7-24 1:29:41)
- 2007020808:03:57内容显示中全市、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告、《关于人才工作的决定》，市委、市的安排，对全市人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设情况了调研，现将调...
- 企业经营管理人才队伍建设综合调研报告 (2014-7-6 12:30:35)
- 一、企业经营管理人才队伍建设现状分析：近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实开放兴县、工业立县、惠民强县三大主体战略和五项重点工作，实现了民营经济稳步发展，全县企业经营管理人才队伍也在逐步...
- 企业经营管理人才调研报告 (2014-12-15 8:47:22)
- 为贯彻落实关于人才工作精神，根据组织部的工作部署，我局对全县民营企业经营管理人才队伍进行了调研，分析了现状，并提出了相应对策。一、我县企业经营管理人才队伍现状近几年来，高度重视民营企业发展。在不断改善...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- 寻找专业管理人才 民营企业期待职业“管家” (2006-11-29 10:21:09)
- 以血缘、亲缘和地缘等“三缘关系”为基础的我国民营经济，随着企业的发展壮大，其创业初期的家族管理模式已不能适应发展的需要。部分民营企业家期盼在我国能形成职业经理人市场，有专门的“管家”替自己打理家业。但...
- 企业人才管理的探索 (2006-11-29 13:21:49)
- 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管...
- 论企业人才管理 (2007-1-6 14:57:56)
- 第一章绪论1.1引言管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做...
- 企业人才管理的探索范文 (2007-11-11 4:12:08)
- 企业人才管理的探索200368作者：随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样...
- 浅论国有企业人才管理制度的创新 (2008-1-25 15:45:29)
- 浅议国有企业用人机制的创新本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“...
- 国有企业管理人才培养工作总结 (2010-1-15 12:27:13)
- 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
- 在民营企业管理人才培训学校揭幕挂牌仪式上的讲话 (2013-6-3 20:45:14)
- 在民营企业管理人才培训学校揭幕挂牌仪式上讲话、市人大主任尊敬的袁教授、女士们、先生们：大家好！在这春意盎然的激情五月，市民营企业管理人才培训学校正式揭幕挂牌并举办首期培训班。在此，我谨代表市委、市人大...
- 高新技术企业如何管理人才 (2013-6-13 16:11:15)
- 高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出“五个文化”，达到以文化力来开拓人的亲和力、...
- 企业管理与人才流失学习心得 (2013-7-4 7:06:56)
- 企业管理与人才流失学习心得近期，我单位组织了为期2天的管理培训学习，此次培训组织及时，内容充实，既提高了我们的管理水平，又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业管理的一...
- 国有企业培养复合型管理人才工作总结 (2013-7-10 7:32:43)
- 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
- 优秀企业经营管理人才事迹申报材料 (2013-7-18 1:33:21)
- 在县的棉花加工业中，有一位优秀的农民企业家，以来，他在县实现了从无到有到强的的历史性跨越。两年来他与企业同呼吸、共命运，带领全体员工克服种种困难，开拓创新，使企业实现了快速发展，让农民拍手称快。他一是...
- 县工业和信息化局民营企业经营管理人才队伍建设规划编制方案 (2014-6-20 8:02:08)
- 县工业和信息化局民营企业经营管理人才队伍建设规划编制方案为贯彻落实《怀来组织部关于认真做好行业领域人才队伍建设中长期规划（计划）编制工作的通知》要求，结合我县民营企业发展现状及我局工作实际，现制定如下...
- 企业开发与人才管理学习材料 (2014-11-12 10:14:07)
- 在集团公司提出创建强局而描绘的宏伟蓝图中，一个的工作是必须加强人才工作。因为，随着时代的发展和人们认识的提高，大家越来越认识到，在企业所发展的所有资源中，人才处于最关键的地位，只有把人才充分开发利用起...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
- 人才服务管理办公室、人才市场2014年工作计划 (2014-7-13 7:01:26)
- 我们的工作计划是：中心工作仍以加强服务功能，扩大服务对象为重点，以探索开展适合我市实际情况的人事人才服务工作为方向，逐步完善中心的各项职能并落到实处，把我市人事人才工作推上新的台阶。（一）组织干部职工...
- 市人才服务管理办公室、人才市场2014年工作计划 (2014-7-19 8:20:25)
- （一）理顺工作思路，明确工作职责。根据高新市实际情况，结合2014年人事人才工作计划，按照局工作要求和各项经济目标，从各项工作职能入手，加强服务职能，扩大服务对象，深化服务内涵，推进人才中心各项工作推...
- 市人才服务管理办公室、人才市场2013年工作总结 (2014-7-19 8:20:28)
- 今年以来，高新市人才服务管理办公室、高新市人才市场在市人力资源和社会保障局的正确领导下，在全体职工的共同努力下，做了大量的工作，完成了局交办的各项任务，取得较好的社会效益和经济效益，各项工作都上了一个...
- 人才服务管理办公室、人才市场2013年上半年工作总结及下半年工作 (2014-7-19 8:20:31)
- 高新市人才服务管理办公室、高新市人才市场2013年上半年工作总结如下：一、加强理论和业务知识的学习，狠抓作风建设。一是积极参加高新市人力资源和社会保障系统转变作风创先争优活动，着力解决思想观念、工作作...
- 人才服务管理办公室、人才市场2013年工作总结 (2014-7-19 8:20:33)
- 高新市人才服务管理办公室、人才市场二〇〇九年各项工作在市人事局的正确领导、在上级人事部门的具体指导下，坚持以精神为指导，与时俱进，开拓创新，的思想、业务素质有了很大提高，各项工作均上了一个新的台阶，取...
- 企业综合管理部副经理2008年述职报告 (2009-2-7 14:03:07)
- 各位领导、各位同仁：大家下午好！时光飞逝，转眼之间2008年在忙忙碌碌中就过去了！这一年是舜天服饰有限公司深入实践企业取得令人瞩目业绩的一年，也是我们大家在厂领导正确领导下团结一心、接受挑战、战胜困难...
- 企业综合管理部副经理述职报告 (2009-11-9 22:45:20)
- 各位领导、各位同仁：大家下午好！时光飞逝，转眼之间2008年在忙忙碌碌中就过去了！这一年是舜天服饰有限公司深入实践企业取得令人瞩目业绩的一年，也是我们大家在厂领导正确领导下团结一心、接受挑战、战胜困难...
- 企业管理领导述职报告 (2010-9-22 9:50:42)
- 企业管理领导述职报告尊敬的各位领导、同事们：根据领导要求，我进行述职，不妥之处，敬请领导和同事们多多指正。理清思路抓重点，思路决定出路。思路不清，方向就不明，工作就难以推动。1：招贤纳士。人才就是企业...
- 企业质量管理员述职报告 (2010-11-10 14:40:24)
- 企业质量管理员述职报告今天我能够以一个曾经的失败者的身份重新回到这个述职的神圣讲台，我感到莫大的荣幸。在此我要对在座的各位领导表示衷心的感谢。回想上月，当我从上司手中接过那份宣告我述职失败的通知书时，...
- 企业管理领导个人述职报告 (2010-12-2 21:04:54)
- 尊敬的各位领导、同事们：根据领导要求，我进行述职，不妥之处，敬请领导和同事们多多指正。理清思路抓重点，思路决定出路。思路不清，方向就不明，工作就难以推动。1：招贤纳士。人才就是企业的核心竞争力！企业要...
- 2010年企业质量管理员述职报告 (2010-12-16 12:51:00)
- 20102述职报告今天我能够以一个曾经的失败者的身份重新回到这个述职的神圣讲台，我感到莫大的荣幸。在此我要对在座的各位领导表示衷心的感谢。回想上月，当我从上司手中接过那份宣告我述职失败的通知书时，我感...
- 企业管理领导的个人述职报告参考 (2011-9-23 9:02:39)
- 这篇企业管理领导的个人述职报告参考的关键词是述职述廉,企业管理领导,尊敬的各位领导、同事们：根据领导要求，我进行述职，不妥之处，敬请领导和同事们多多指正。理清思路抓重点，思路决定出路。思路不清，方向就...
- 企业管理述职报告 (2012-2-10 9:58:22)
- 一、加强学习，切实增强宗旨，认真践行为公、执政为民的根本要求2009年，认真学习了全体会议、十届、市委二届全体会议精神，深入学习实践，认真学习贯彻、省、市经济工作会议精神。通过认真学习，按照核心价值体...
- 企业基层管理者述职报告 (2012-11-17 12:49:03)
- 企业基层管理者述职报告尊敬的领导大家好：时间过的真快，转眼间半年的时间过去了。作为一名基层管理者，首先感谢所有的领导对我工作的肯定与指导，其次感谢我的员工的帮助和支持，因为有了你们才能让我有大的提升，...
- 企业生产线管理干部述职报告 (2012-11-17 12:49:38)
- 一、不辱使命，恪尽职守，做好当值的带头人。“没有不好的员工，只有不强的领导。”日常多与员工坦诚交流，给他们精神上的鼓舞。以“真诚合作”带动他们。平时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。让他们时刻感受...
- 企业管理者的述职报告 (2012-12-15 10:39:06)
- 借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的表示忠心的感谢，现就一年来的工作总结如下，请评议！一年来，我按照科长和厂领导的安排，坚守生产一线，有针对的制定了工作计划，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天...
- 镇企业管理服务站述职报告 (2013-6-4 17:17:27)
- 镇企业管理服务站述职报告在今年以来的基层满意站所创建活动中，主要围绕以下方面开展工作，取得一定的成效。一、围绕目标抓序时今年以来，我们瞄准年初制定的各项目标任务抓落实。一是对重点企业如江鹤集团、亚宝绝...
- 企业综合管理部副经理2012年述职报告 (2013-6-4 20:01:57)
- 各位领导、各位同仁：大家下午好！时光飞逝，转眼之间2012年在忙忙碌碌中就过去了！这一年是舜天服饰有限公司深入实践企业取得令人瞩目业绩的一年，也是我们大家在厂领导正确领导下团结一心、接受挑战、战胜困难...
- 2013年企业管理人员个人述职报告 (2013-6-6 7:58:27)
- 【摘要】述职报告是指各级各类工作人员，主要是向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。尊敬的各位领导、职工:大家...
- 企业基层管理者年终述职报告 (2013-6-9 20:56:31)
- 尊敬的领导：大家好！时间过的真快，转眼间半年的时间过去了。作为一名基层管理者，首先感谢所有的领导对我工作的肯定与指导，其次感谢我的员工的帮助和支持，因为有了你们才能让我有大的提升，以下是我这半年来的工...
- 公司企业管理部经理年终述职报告 (2013-6-9 21:00:12)
- 精彩导读:对于多数人来讲，我的工作是一项得罪人的工作，因为我的职责里有得罪人的内容，就是对违章违纪现象进行处罚，但是，为了维护制度和纪律的严肃性，我天天都要对车间进行检查，发现违规违纪现象，及时纠正和...
- 2012年企业管理部经理年终述职报告 (2013-6-9 21:15:21)
- 精彩导读：对于多数人来讲，我的工作是一项得罪人的工作，因为我的职责里有得罪人的内容，就是对违章违纪现象进行处罚，但是，为了维护制度和纪律的严肃性，我天天都要对车间进行检查，发现违规违纪现象，及时纠正和...
- 企业管理述职报告范文 (2013-6-13 12:29:40)
- 一、加强学习，切实增强宗旨，认真践行为公、执政为民的根本要求2012年，认真学习了、全体会议、十届、市委二届全体会议精神，深入学习实践，认真学习贯彻、省、市经济工作会议精神。通过认真学习，按照核心价值...
- 企业管理领导个人述职报告范文 (2013-6-13 22:21:21)
- 尊敬的各位领导、同事们：根据领导要求，我进行述职，不妥之处，敬请领导和同事们多多指正。理清思路抓重点，思路决定出路。思路不清，方向就不明，工作就难以推动。1：招贤纳士。人才就是企业的核心竞争力！企业要...
- 企业质量管理员述职报告范文 (2013-6-15 10:55:18)
- 今天我能够以一个曾经的失败者的身份重新回到这个述职的神圣讲台，我感到莫大的荣幸。在此我要对在座的各位领导表示衷心的感谢。回想上月，当我从上司手中接过那份宣告我述职失败的通知书时，我感到非常痛心。我在想...
- 企业管理层述职报告 (2013-10-5 8:21:49)
- 1、20年工作点评我点评20年公司一年来的过程,分别用一个“字”来表达:第一个字“快”:公司一个厂区变成了三个厂区,人员从600多人变成了1000人,滨海厂区2个加工类车间变成了总装、电子综合的4个车...
- 某区企业人才队伍建设调研报告 (2007-1-6 14:57:04)
- 区企业人才队伍建设的现状及对策研究内容提要：近年来,及重庆市委高度关注三峡移民库区经济社会的发展，尤其注意到以万州为库区中心的产业空心化的问题，为加快以万州为中心的三峡移民库区的产业发展，必须坚持“工...
- 民营企业人才队伍建设的调研报告 (2007-12-5 9:35:59)
- 近年来，随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化，我区民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，带动了民营企业的飞速发展。但是与民营经济快速发展的形势相比，也还存在许多问题值得引起重视和改进。一...
- 企业人才现场招聘会调查报告 (2007-12-11 19:00:07)
- 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，镇于7月29日在步行街举办了镇企业人才现场招聘会。一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直...
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