高新技术企业如何管理人才[VIP]

高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这既是一门艺术，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，要突出“五个文化”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，推行企业参与文化，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，参与到企业的管理、运营与生产中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立新型的企业人际关系。长期以来，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，把“控制”看成是管理的基本职能，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，服从需要。高新技术企业员工自主性、个性化的特点决定了员工不接受独裁式的管理方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因为即使采用了强制手段。由于无法控制其工作的强度和工作行为，其产出质量和数量必然受到影响。因此，必须实行双向沟通策略，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从机制上和文化上保证对每一个