国有企业人才流失开题报告,国有大中型企业人才流失开题报告,企业人才流失开题报告

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国有商业银行人才流失危机原因与对策思考 (2008-12-6 15:59:13): 文章标题：国有商业银行人才流失危机原因与对策思考声明：网(.)原创文章!对于其他网站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任！面对日益激烈的市场竞争，是否拥有高素质的人力资源队伍，是企业立于不败之地的至...
宁夏水土流失开题报告 (2013-7-26 3:53:19): [宁夏水土流失(开题报告)]题目名称宁夏水土流失现状空间分布学生姓名专业班级学号一、选题的目的意义自然环境的过渡性、复杂性和严酷性，导致宁夏生态环境脆弱，水土流失严重，范文之开题报告:宁夏水土流失(开...
开题报告课题开题报告与研究方案的撰写方法 (2007-12-5 9:23:28): 第一部分一、课题开题报告与研究方案的含义与作用开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何...
开题报告“学习能力培养研究”开题报告 (2007-12-5 9:23:28): “学习能力培养研究”开题报告摘要研究学生学习能力培养问题，有利于丰富教学方法论，是时代的客观要求，也是教育实际的需要。本研究假设传授学习方法、培养学习能力对于提高学生的学习效率、增强可持续发展能力具有...
课题开题报告与研究方案的撰写方法_开题报告 (2007-12-21 8:49:15): 第一部分?一、课题开题报告与研究方案的含义与作用?1、开题报告：即当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。?2、研究方案：就是课题确定后，研究人员在正式开展研究之...
“计算机开题报告范文”网络教学的设计与评价研究开题报告 (2013-7-26 3:47:44): [“计算机开题报告范文”网络教学的设计与评价研究开题报告]网络教学的设计与评价研究开题报告随着现代信息技术的迅猛发展，网络技术在教育中的应用日益广泛和深入，特别是internet与校园网的接轨，为中小...
市场学硕士开题报告：数字印刷市场开拓的开题报告 (2013-7-26 3:54:29): [市场学硕士开题报告：数字印刷市场开拓的开题报告]市场学硕士开题报告：数字印刷市场开拓的开题报告本人论文写作背景(工程硕士项目管理专业)1、研究一家传统票据、证书印刷企业进入数字印刷(银行单据之类和彩...
开题报告：小课题研究开题报告：小课题研究实施方案 (2014-11-29 14:48:47): 开题报告：小课题研究开题报告：小课题研究实施方案时间：2014年11月28日立项号kt2014021课题名称农村小学生不良学习习惯的成因及转化策略研究负责人王玉富所在单位汉滨区大同镇新河小学课题研究的...
浅析中小民营企业人才流失问题与对策 (2007-12-22 10:46:39): 一、概念引入什么是民营企业呢？所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在“公司法”中，是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的，主要有：国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司(又分上市公司和非上...
民营企业人才流失原因 (2008-3-30 10:19:21): 以前国企关键人才流失严重，经过二十年体制机制改革，现在好多了。关键人才流失问题现在转到中国的民营企业来了。据我估算，尤其是在中小型民营企业（资产不超过5000万美元）中，关键人才流失十分常见。什么是关...
企业管理与人才流失学习心得 (2013-7-4 7:06:56): 企业管理与人才流失学习心得近期，我单位组织了为期2天的管理培训学习，此次培训组织及时，内容充实，既提高了我们的管理水平，又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业管理的一...
全市国有企业人才队伍建设工作座谈会交流发言 (2023-10-26 14:52:22): 全市国有企业人才队伍建设工作座谈会交流发言关于明确提出，坚持聚天下英才而用之。在全省组织工作会议上强调，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，以人才高地促进三个高地建设。集团认真贯彻...
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44): 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
浅论国有企业人才管理制度的创新 (2008-1-25 15:45:29): 浅议国有企业用人机制的创新本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“...
2023年国有企业青年人才培训班发言提纲 (2023-8-27 16:23:02): 2023年国有企业青年人才培训班发言提纲感谢提供这样一个平台，让我们青年管理技术人员能够有机会畅谈成长经历，分享工作经验，下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，要坚定风雨不动安如山的信念。在校中青年干部培...
国有企业管理人才培养工作总结 (2010-1-15 12:27:13): 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
2023年国有企业人才队伍建设工作座谈会汇报发言 (2023-11-9 13:18:16): 2023年国有企业人才队伍建设工作座谈会汇报发言关于明确提出，坚持聚天下英才而用之。在全省组织工作会议上强调，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，以人才高地促进三个高地建设。集团认...
国有企业培养复合型管理人才工作总结 (2013-7-10 7:32:43): 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料，材料中明确指出：“人才问题是关系事业发展的关键问题。”“必须把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路”.做为一家国有企业...
国有企业青年人才培养的路径和方法的研究 (2020-3-5 10:18:03): 国有企业青年人才培养的路径和方法的研究一、国有企业青年人才培养存在问题根据调查结果，归纳以下几个的问题：一是激励机制不够完善，人才流失较为严重；二是培训方法不够全面，培训课程缺乏针对性；三是职业规划不...
物流企业的人力资源管理研究开题报告框架 (2007-1-8 20:21:00): 【报告摘要】人力资源是打造核心竞争力的关键因素之一。在知识经济时代,企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源,人力资源开发和管理也已经上升到战略的高度,成为企业获...
企业管理文化的开题报告 (2009-11-27 11:33:02): 选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。企业文化对于企业的发展至关，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有影响，从...
关于2010年企业管理的开题报告 (2010-1-23 10:45:39): 选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。企业文化对于企业的发展至关，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有影响，从...
关于2013年企业管理的开题报告 (2014-4-27 13:54:56): 选题依据：在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。企业文化对于企业的发展至关，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有影响，从...
企业文化开题报告 (2014-7-6 20:31:15): 人力资源管理对房地产企业文化的作用研究(开题报告)一、选题的背景和意义21世纪，谁掌握了智力资本，谁就掌握了世界。人作为智力资本的载体，越来越成为企业界关注的焦点，它们对企业的生存和发展起着至关的作用...
民营高科技企业股权激励的应用研究开题报告 (2017-1-10 15:09:08): 选题依据及研究意义我国的民营企业大多涉足新兴行业，尤其在高科技领域及第三产业内极为活跃，这些行业大多是技术密集型行业和知识密集型行业。企业开发的产品或服务一旦在市场上获得成功，由于技术诀窍、知识产权保...
创新效能监察有效防止国有资产流失 (2006-4-1 19:37:00): 摘要:企业效能监察是建立和完善现代企业管理制度的一项内容，是国有企业改革和发展过程中的新生事物，需要有一个不断探索、充实和提高的过程。本文主要结合了胜采三矿近几年的效能监察工作，不断摸索、创新，建立完...
对国企人才流失问题，团组织应有所作为 (2006-11-28 17:26:27): “人才是第一资源”。在当今知识经济时代，知识创新，科技创新，产业创新不断推进，越来越显示出人才资源的性。无论是还是企业的发展，只有拥有人才优势，才能拥有竞争优势。武汉港口集团有限责任公司于2002年1...
关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告 (2006-11-29 19:36:36): 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才...
人才流失的原因及其对策 (2006-11-29 23:24:13): 从目前的情况看，我国人才流失的原因主要是在落实人才培养、吸收、使用三个环节方面存在一些问题：认识不全面，缺乏科学合理的定位，整体谋划、协调发展不够。突出表现为六重六轻：一、重使用轻培养。相对于物力资本...
关于我县人才流失的思考与对策 (2007-1-6 14:59:31): 最近，明确指出人才问题是关系事业发展的关键问题，作出了人力资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和人才原则。但是，就我县目前情况看，人才资源开发工作还存在一些问题，尤其是人才流失情况十分严重。因...
对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考 (2007-1-18 9:22:33): 对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考随着市场经济体制的确立和完善，切实加强干部人才队伍建设、提高干部队伍执政能力显得尤为。最近，笔者对市场经济条件下全市干部队伍人才流失情况进行了深入调查，并对如何加...
防止外籍人才流失体会 (2009-1-6 23:01:32): 1999年以来，峡江县以公开招考的方式选录了113名公务员,其中县外籍公务员56名。为更好地栓心留人，该县注重搭建三个平台，防止县外籍公务员人才流失。生活上关心，让外籍公务员留心留人。针对县外籍公务员...
过期人才流失经验总结 (2010-11-15 0:23:33): 国有施工企业人才流失的原因&造成国有施工企业人才流失的原因，决非几条定论就能说清楚。可以说，国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向...
关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告范文 (2013-6-13 13:06:34): 关于经济欠发达地区法院人才流失现状的调查报告湖南省市中院课题组在内地，由于改革开放力度不够，那些经济不够发达地区的法院，其人才流失现象非常严重，并已经引起最高层的关注。今年，最高人民法院将内地法院人才...
国有资产管理国有企业改革情况的汇报 (2007-7-5 7:53:18): 今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面，我就地区...
地区国有资产管理国有企业改革情况汇报 (2007-9-11 9:24:50): 地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委地区行署对调研组一...
国有企业改革与企业所有权——企业理论视角 (2008-6-26 10:20:44): 关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00): .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
金融企业抵债资产税收流失探析 (2006-11-29 18:22:01): 金融企业抵债资产税收流失探析近年来，金融企业抵押贷款的业务量不断增大，在清收不良资产时，以物抵债的情况非常普遍，处理以物抵债资产的涉税问题也较为复杂。由于企业对有关政策掌握不准或重视性不高，极易造成以...
国有企业更需培育新型企业文化 (2006-11-28 17:53:10): 加入wto，标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。在这种条件下，市场经济的特征必将日臻显现，企业参与市场竞争也必将进入到一个新的阶段，呈现出日趋激烈的态势。处于知识经济时代，快捷传递的信息...
国有企业加强企业文化建设的途径 (2006-11-28 17:53:14): 企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。一个没有...
国有企业领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会 (2022-10-20 9:38:10): 国有企业2022年《企业靠企吃企案件警示录》心得体会近期，组织共同学习了由纪委组织编写的《企业靠企吃企案件警示录》一书。《警示录》的典型案例触目惊心、发人深省。国有企业是我们执政兴国的支柱和依靠力量。...
先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:19:38): 代表中国先进文化的前进方向，是的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业文化，对推进国有企业改革发展、完善市场经济体...
企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:27:09): 先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑代表中国先进文化的前进方向，是的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业文化...
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考范文 (2007-11-11 4:14:00): 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考2003817作者：[摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经...
关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34): 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
林业局关于开展国有企业兴办集体企业有关情况的调研报告 (2007-12-12 8:25:34): 根据黑财企[2003]2号文件《省财政厅关于在全省范围内开展国有企业兴办集体企业有关情况专题调研的通知》精神要求，为了给上级解决大集体问题提供准确详实的决策依据，我局抽调精干人员，组成了由区长任组长，...
国有企业干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会 (2022-10-19 8:56:37): 国有企业干部2022年《企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会通过这次学习《企业靠企吃企案件警示录》，其中案件触目惊心，发人深省，对此我自身岗位深刻反思，警钟长鸣。从的高度深刻认识整治靠企吃企问题的极端...
国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点 (2023-10-1 9:20:53): 国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点2023年是贯彻落实精神的开局之年，是落实公司十四五企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的一年。公司2023年企业文化工作总体思路是：坚持以为指...
关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见 (2016-4-6 9:28:04): 县人民关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见我县国有企业经过多年试点、探索、推广，改革取得了明显成效。大多数企业改制顺利，过渡平稳，效率较好，也积累了一些经验。但还有部分剩余未改制的国有...

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