- 国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28)
- 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
- 国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28)
- 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
- 国税局税源管理科2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:22:04)
- 尊敬的各位领导、各位代表：大家好！按照办公室a办[2012]67号文件要求，我代表国税局税源管理一科对我科的2013年工作进行述职，请领导和代表们评议。第一部分：基本情况我科室共有干部职工19人，其中...
- 国税稽查局2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:22:06)
- 县国税稽查局作为一个执法单位，一年来，认真围绕全县经济建设中心，自觉接受县关键岗位重点监督、绩效考评与社会各界监督，始终坚持“依法稽查、文明执法”，做到执法与服务并举，逐项抓好各项工作落实。一年来，稽...
- 2013年国税局纳税服务科绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:22:10)
- 我科2013年总体工作思路是继续围绕“明了办税、方便办税、愉快办税”的目标，探索以标准化的手段推进办税服务规范化，以信息化的手段推进纳税服务现代化，以社会化的手段推进纳税服务公益化，以个性化的手段推进...
- 国税局2016年绩效考核指标工作自查报告 (2016-12-21 8:24:54)
- 国税局2016年绩效考核指标工作自查报告我局根据《关于做好2016年全市绩效考核和重点民生实事年终评估验收工作的通知》（邵绩办发〔2016〕7号）文件要求，对市绩效办下发的绩效考核方案和指标进行了责任...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析报告 (2008-7-5 9:05:04)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为125，参加考评人数122（包括门点2）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9934261...
- 2014年绩效管理工作分析报告 (2015-2-1 9:56:02)
- 一、绩效管理工作的数据统计绩效管理的基础是数据的统计。数据统计主要包括内部数据和外部数据两个方面。利用数据统计必须注意五个基本问题：一是要加强基础工作，原始数据必须健全并符合分析统计的要求，否则就难以...
- 国税实行绩效跟踪深化效能监察 (2009-1-17 20:37:20)
- .近年来，山东省定陶县国税局立足基层税收征管工作实际，按照“有权必有责、用权受监督、执法讲效能”的原则，明确了“细化监察内容，明确职责分工，深化方法手段，强化责任追究”的24字监察工作思路，通过量化监...
- 国税局发展观分析报告 (2009-8-7 14:32:34)
- 国税局发展观分析报告作为基层税务分局的一员，根据学习提高阶段工作开展情况和检查阶段的任务要求，我自觉紧密联系个人实际，按照贯彻落实和“五查五看”的总体要求，即：查思想观念，看在解放思想上是否有新收获；...
- 区国税局2015年3季度“营改增”运行情况分析报告 (2015-11-25 10:57:57)
- 区国税局2015年3季度营改增运行情况分析报告2015年三季度区国税局营改增试点各项工作平稳有序，运行顺畅，总体情况良好，运行态势平稳有序。现结合营改增分析系统数据，对今年79月份营改增试点运行情况分...
- 国税局“四统一”促进个人绩效纪实规范化 (2016-3-26 9:26:18)
- 今年以来，国税局按照上级加强个人绩效管理的要求，结合自身实际，着力推进个人绩效纪实规范化，为全面评价干部职工履职情况、准确实施个人绩效考评提供有力支撑。一是统一思想认识。通过全员培训、“每月一课”等方...
- 国税系统演讲稿：“敬业、效率、荣誉”，国税人铸造国税魂 (2010-5-8 9:20:10)
- 尊敬的各位领导和大家下午好！今天我们齐聚在这里，既是一个庆祝劳动节的盛会，同时也是一个弘扬甘肃国税精神的盛会。我很荣幸能有机会跟大家分享一下我个人对于甘肃国税精神的一些理解，请大家多多指导。我演讲的题...
- 国税局长在全市国税系统廉政建设工作会议上的工作报告 (2008-7-5 9:04:20)
- 这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全省国税系统建设工作会议和市纪委七次全体会议精神，总结年全市国税系统建设工作，安排部署2006年工作任务。下面，根据市局讨论的意见，我讲三个问题。一、年建设工作的简要...
- 国税局上半年国税工作情况报告 (2016-10-9 8:19:25)
- 国税局上半年国税工作情况报告县人民:2016年上半年，我们紧紧依靠市国税局和正确领导，团结带领全体国税干部职工，锐意进取，克难攻坚，负重拼搏，加压奋进，扎实推进上半年各项工作。现将有关情况报告于后...
- 上半年绩效总结与分析 (2007-11-28 7:55:21)
- 标题：上半年绩效总结与分析2007年上半年绩效总结与分析截止2007年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 年终公司员工绩效考核情况及分析 (2007-12-7 13:02:06)
- 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
- 几种绩效评价方法的比较分析 (2007-12-22 10:46:19)
- 摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、ahp、topsis、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。关键词:评价方法实证分析过程...
- 绩效管理的传统方法与新模式之比较分析 (2008-5-5 11:39:25)
- 摘要：本文通过对绩效管理的传统方法与新模式的比较分析指出，由于传统的绩效管理方法过分注重企业的财务指标，而财务指标只能衡量过去发生的事情（滞后的结果因素），但无法评估企业前瞻性的投资（领先的驱动因素）...
- 2008年上半年绩效总结与分析 (2008-5-20 9:15:12)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 企业绩效评价的利器-杜邦财务分析体系 (2008-9-23 10:51:50)
- 企業績效評價的利器杜邦財務分析體系財務管理是公司管理的核心之一，而如何實現股東財富最大化或公司價值最大化又是財務管理的中心目標。任何一個公司的生存與發展都依賴於該公司能否創造價值。公司的經理們負有實現...
- 国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析 (2008-12-6 15:59:25)
- 文章标题：国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析[(.)]完善公司治理、规范所有者、经营者及其他利益相关者的责权利分配关系是推动我国国有商业银行管理创新的核心内容。鉴于我国国有商业银行公司治理的特...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析 (2008-12-10 12:02:21)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 如何建立优秀的企业绩效文化分析 (2009-5-27 10:48:13)
- 企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必...
- 上半年绩效总结与分析半年工作总结 (2010-6-11 1:54:22)
- 标题：上半年绩效总结与分析2008年上半年绩效总结与分析截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 国税局局长分析评议阶段动员大会上的讲话 (2007-1-3 9:02:43)
- 国税局局长在市局先进性教育活动转入分析评议阶段动员大会上讲话（2005年3月日）根据市委的统一部署，经请示市委先进性教育活动领导小组和市委督导组同意，今天，我们召开市局保持先进性教育活动转入分析评议阶...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 国税计征科长党性分析材料 (2007-1-6 14:54:10)
- 根据保持先进性教育办公室的统一部署，在第一阶段教育活动学习中，我认真学习保持先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和性，增强...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 基层国税干部培训需求分析与思考 (2009-1-10 3:21:57)
- .房县国税局长李向阳什么叫培训？顾名思义，培就是栽培和养育，训就是教诲、开导。培训是团队里有组织的获得与工作要求相关的业务技能的过程。培训是一项高回报的投资。在知识经济时代，任何一个团队不仅是劳动型组...
- 对影响基层国税精细化管理因素的分析与思考 (2009-1-21 20:02:20)
- .近年来，基层国税部门积极实施税收科学化、精细化管理，取得了初步效果，主要体现在依法治税能力、税收征管质量、税收分析水平、税收服务效率和纳税人的遵从度得到了显著提高。但在实施精细化管理的过程中，基层国...
- 党性分析材料（国税） (2010-12-1 18:39:30)
- 一、保先教育活动情况及体会按照“实施方案”安排的学习内容，通过中心领学和自学，共写心得体会3篇，读书笔记20000余字。通过先进性的具体标准和、群众提出的意见，...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 个人党性分析材料（国税版） (2013-6-13 16:10:12)
- 一、学习情况及体会按照市委、市府关于开展先进性教育活动的部署要求，中心制定了保持先进性的教育活动，在这次活动中，本人能够积极参加中心组织的集中学习，保证了学习时间，在教育活动中中心利用多媒体系统组织大...
- 国税计征科长党性分析材料 (2013-6-13 23:55:58)
- 市国税局计征科科长分析材料根据保持先进性教育办公室的统一部署，在第一阶段教育活动学习中，我认真学习保持先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 国税计征科长09年党性分析材料 (2014-10-19 16:57:03)
- 根据保持先进性教育办公室的统一部署，在第一阶段教育活动学习中，我认真学习保持先进性教育读本，学习了有关方针政策，以及有关领导讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和性，增强...
- 国税立足税负分析多元服务银行企业工作总结 (2016-10-16 10:53:04)
- 打通最后一公里精准服务纳税人国税立足税负分析多元服务银行企业随着营改增攻坚战第三场战役的全面推开，为了贯彻落实好总局纳税服务新二十条，市国税局将税负下降最困难的银行业视为最难啃下的硬骨头，立足于税负分...
- 党性分析报告2012党性分析报告 (2014-7-6 20:28:39)
- 分析报告,2012分析报告：自我和促心交谈自从“物流与工程管理学院”成立以来，学院在院系领导的带领下，正在一步步地走上正轨，紧密围绕人才培养目标，致力于培养我们的核心价值观培养“两有三实”和社会责任心...
- 依法行政自查自评报告-2014商务局绩效评估自查自评报告 (2014-3-25 7:14:59)
- 依法行政自查自评报告2014商务局绩效评估自查自评报告依法行政自查自评报告是对自己在平常工作中的一种自我检查，的自查自评报告有利于促进部门依法行政，全文如下：2013年，市商务局以绩效评估为抓手，持续...
- 紧紧围绕国税中心工作充分发挥国税稽查作用 (2006-1-26 9:56:00)
- 紧紧围绕国税中心工作充分发挥国税稽查作用全省国税稽查工作会议今天召开。这次会议是在认真开展保持先进性教育活动，全民构建和谐社会，全省国税系统先进性教育圆满结束并取得重大成果的新形势下召开的。这次会议的...
- 国税局长在年终市国税会议上的讲话 (2006-11-28 18:47:18)
- 创新机制狠抓落实再创国税工作新局面一元复始，万象更新。这次国税工作会议是在上下认真学习贯彻会议精神，大力加强执政能力建设，深入开展保持先进性教育活动的新形势下召开的。会议以为指导，树立和落实，深入学习...
- 国税局长在全市国税系统基层建设工作会议上的讲话 (2006-11-29 11:28:17)
- 这次会议的主要任务是，深入贯彻全省国税系统基层建设工作会议精神，回顾总结近年来全市国税系统基层建设工作，安排部署今后一个时期基层建设工作任务，振奋精神，统一思想，明确目标，狠抓落实，全面开创基层建设工...
- 关于加强国税文化建设构建国税先进文化的指导性意见 (2006-11-30 9:49:42)
- 关于加强国税文化建设构建先进国税文化的指导性意见为认真贯彻落实精神和，巩固和扩大今年下半年以来全市国税系统开展的“三创一树”主题活动的成果，持续加强和改进全市国税系统的思想工作、文明创建工作、建设工作...
- 市国税局领导班子创建全省国税系统“先进领导班子”事迹材料 (2006-6-15 20:20:00)
- 市国税局领导班子创建全省国税系统“先进领导班子”事迹材料市国税局领导班子共由局长、副局长、纪检组长、总经济师、总会计师、5人组成，平均年龄40岁。几年来，他们在局长的带领下，坚持不懈地搞好自身的思想、...
- 国税局创建文明国税经验交流材料 (2007-6-21 8:06:57)
- 突出“三讲”严治队文明创建树新风近几年来，税务局紧紧围绕“依法治税，从严治队，科技加管理”的工作思路，坚持以组织收入为中心，以创建文明系统为契机，切实加强思想工作，努力建设服务型国税，取得了显著成效，...
- 国税局建设文明国税经验材料 (2007-6-21 8:07:05)
- 构筑精品工程建设文明国税我局现有干部职工人，其中在职人员人，担负着全县个乡镇共计户纳税人万元国税收入的征收管理工作。近几年来，我局始终秉承服务经济、服务社会、服务纳税人的理念，围绕税收中心，致力文明创...
- 与国税同行,让国税精神永葆青春 (2007-12-8 10:48:51)
- 精神，是实践的浓缩和升华，精神，是民族传统、社会道德、文化积淀、事业追求、奋斗目标，以及世界观、人生观、价值观的综合体现和反映。精神像一面旗帜，引领我们勇往直前，努力拼搏，从胜利走向胜利。不同的时代，...
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