五不直接分管和末位发言自查,五不直接分管和末位发言自查报告,五不直接分管和末位表态自查总结

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区环卫局2015年“四个不直接分管”自查情况报告 (2015-12-28 9:23:08): 区环卫局2015年四个不直接分管自查情况报告环卫局认真对待，对正职四个不直接分管工作进行了认真贯彻落实，现将有关情况报告如下：一、加强学习，提高认识为提高全体干部职工特别是对正职四个不直接分管工作的认...
小学“一把手”“四个不直接分管”制度实施方案 (2014-10-19 15:38:45): 为规范一把手权力运行，强化对一把手权力的监督制约，有效地促进，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，现就我校主要负责人四个不直接分管制度实施方案如下：一、指导思想以和为...
正职五不直接分管工作领导干部讲话 (2014-11-12 10:02:09): 今天，我们在这里召开全县推进正职五不直接分管工作会议，召开这样的专题会议，专门部署这项工作，其目的就是为了引起重视，采取措施，卓有成效地推进“五不直接分管”，全方位加强文化建设。下面，我再强调三点：一...
正职“四不直接分管”制度 (2014-11-25 2:05:31): 正职四不直接分管制度根据《市、事业单位正职四不直接分管暂行规定》文件精神，为构建惩治和预防腐败体系，推行、权力公开透明运行，从制度层面规范正职依法行使权力，促进。结合本乡实际，制定本制度。一、实行正职...
乡镇2015年直接联系服务群众工作自查总结 (2016-2-3 10:01:30): 乡镇2015年直接联系服务群众工作自查总结根据仁直联办〔2015〕6号文件精神和仁直联办〔2015〕8号文件要求，我镇高度重视，结合我镇实际，认真开展自查,现将自查总结如下：一、高度重视，精心组织，落...
学校分管德育副校长个人岗位风险点自查材料 (2013-6-4 18:40:22): 学校分管德育副校长个人岗位风险点自查材料我叫，现为学校副校长，主持学校德育工作，分管思想工作、德育工作工作。现将建设个人岗位风险点自查情况汇报如下：一、风险自查情况：（一）贯彻执行基本路线，贯彻执行《...
工信委分管自查情况报告 (2013-7-11 8:33:26): 根据《关于加强正职监督的若干规定(试行)》(以下简称“规定”)以及配套制定的《关于认真贯彻<关于加强正职监督的若干规定(试行)>的实施意见》(以下简称“实施意见”)，我委高度重视，对正职“...
副校长履职尽责自查报告：扎实做好分管工作 (2013-11-8 7:32:30): 7副校长履职尽责自查报告：扎实做好分管工作尊敬的各位领导、各位老师大家好！我叫孙，在镇第二小学分管德育工作。几天以来和大家一起参加县教育系统第十期青年干部教师培训。期间聆听了七中卢风臣校长的成长经历、...
关于正职“三不分管”及“财务开支实行集体会审制度”的自查报告 (2017-1-4 10:03:48): 关于正职三不分管及财务开支实行集体会审制度的自查报告县旅游局根据《县纪委县监察局关于印发<县、事业单位正职三不分管的实施办法>的通知》和《关于认真做好三不分管及财务开支实行集体会审制度工作...
在市政府全体会议上的发言（分管农业城建） (2008-9-25 2:11:45): 按照会议安排，我讲两个方面的意见：一、关于农业项目建设去年12月份，我们召集农口部门主要负责和县（区）分管领导，对今年全市农业和农村经济工作进行了研究，提出了“十个一”的工作重点，就是围绕一个中心（增...
分管综合副主任在办公室全体会上的发言 (2008-9-25 2:21:55): 从整个去年工作来看，综合组工作处于一种被动应付状态，基本是兵来将挡，水来土掩，缺乏创新，缺乏工作的主动性，所以去年的工作可以概括为基本履行本职工作，但方方面面亟需提高。在今年的工作中，我们综合组的全体...
市十中学2012年分管德育校长的交流发言 (2013-7-24 3:59:57): 市十中学2012年分管德育校长的交流发言【免费论文范文网】在我们许多老师的心目中，德育工作，尤其是班主任工作，更多的可能是偶然事故的堆砌，总是琐碎事情的汇总。我们平时很少去追问，导致偶然事故发生的背后...
分管档案工作副县长汇报发言 (2013-7-26 1:54:34): [分管档案工作副县长汇报发言]分管档案工作副县长汇报发言真抓实干开拓创新努力开创档案工作的新局面——县人民副县长(2008年11月9日)各位领导、首先，我代表——、向莅临我县指导工作的省市领导表示热烈...
分管工业副市长在全市群众路线教育活动座谈会上的发言 (2014-3-16 13:27:58): 各位领导：根据省市关于做好教育实践活动学习教育、听取意见环节工作的要求，在市委的安排部署下，通过近期集中学习、自学和讨论，使本人在思想上进一步加深了的内涵认识，在行动上明确了作为一名如何践行，有很大的...
分管农业副市长在全市群众路线教育活动座谈会上的发言 (2014-4-27 16:18:49): 各位领导：根据会议安排，下面，我就围绕“四风”问题和践行作如下发言：一、深化认识，反对“四风”，争做教育活动的先锋去年6月，教育活动在开展以来，各级纷纷出狠招、亮实招革除形式主义等“四风”，各种学习教...
分管领导的严以修身专题研讨发言 (2015-7-10 10:45:31): 十八以来，多次就和方面的理论和要求发表了多篇讲话，2014年3月9日，在十二届二次会议安徽代表团参加审议时，对各级提出既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实的要求。这是在新的历...
分管领导2019年度会议发言提纲 (2019-5-9 8:57:38): 分管领导2019年度会议发言提纲按照组织部《关于认真开好2018年度会议的通知》精神，我积极参加局组织的集体学习，学习了和精神等规定篇目，深刻领会精神内涵，强化创新理论武装，树牢四个，勇于担当作为，以...
分管领导2020年在州委经济工作务虚会上的发言材料 (2020-10-9 17:05:28): 分管领导2020年在州委经济工作务虚会上的发言材料今年来，分管的商务、市场监管、粮食供销、民族等工作积极应对疫情不利影响，总体态势趋好，逐渐向平稳方向发展，特别是疫情防控期间确保了生活物质正常供应，相...
分管经济领导干部关于《第三卷》高质量研讨发言材料 (2021-2-26 10:03:09): 分管经济关于《第三卷》高质量研讨发言材料根据统一安排，我认真学习了《（第三卷）》，该著作与先期出版的第一卷、第二卷，构成一脉相承、有机统一的整体，是全面系统反映的权威著作，是充分反映以来领导各族人民攻...
分管经济领导干部关于第三次新疆工作座谈会精神研讨发言材料 (2021-2-26 10:04:07): 分管经济关于第三次新疆工作座谈会精神研讨发言材料根据统一安排，我认真学习了第三次新疆工作座谈会精神，现结合学习所思所想和工作实际，简要谈谈个人学习收获，不足之处，恳请大家批评指正。9月25日至26日，...
分管经济领导干部第三次新疆工作座谈会研讨发言材料 (2021-2-27 7:53:52): 分管经济第三次新疆工作座谈会研讨发言材料9月25至26日，第三次新疆工作座谈会召开，全面总结了第二次新疆工作座谈会以来新疆工作取得的成绩，深入分析了当前新疆工作面临的形势和任务，深刻阐释了新时代治疆方...
分管干部2022年学习教育专题会议发言提纲 (2022-3-29 10:21:31): 分管干部2022年学习教育专题会议发言提纲根据《关于召开会议和开展评议工作的实施方案》文件要求，会前，我认真学习了关于新疆工作讲话精神和精神，学习了全体会议精神特别是等全体会议文件和辅导材料，学习...
公司末位淘汰制考核办法 (2005-11-16 14:14:00): 1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
员工末位淘汰办法 (2007-9-22 15:08:14): 为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转...
煤矿领导干部末位考核办法 (2007-11-20 8:23:11): 一、实施范围全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。二、考核内容及标准（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看：贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况；个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见 (2007-11-30 8:56:57): 工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提高素质和业务素质，认真履行工作职责，根据...
如何面对“末位淘汰制” (2007-12-28 14:12:37): “末位淘汰制”好像是从1999年开始，流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来，末位淘汰越来越时髦，似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用，都想赶一下时髦，来末...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析 (2008-2-15 14:24:58): 末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来，很多企业在管理工作中，引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段，起到了一定的作用，但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际，并参考国内一些相关文...
关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法 (2008-3-18 12:50:24): .关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质，优化职工队伍结构，引进人事制度改革中的竞争机制，提高各级岗位的工作效率，根据上级上岗靠竞争，末位淘汰制的工作的要求，制...
2008企业员工末位淘汰实施办法 (2008-12-6 18:19:17): 为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转...
企业管理末位淘汰制初探 (2009-1-7 9:26:02): [内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河，成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前，在构建和谐社会的新形势下，新劳动合同法的实施，如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用，力求做到与法律法规相符...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见工作计划 (2010-12-2 13:33:18): 工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提...
一把手末位表态 (2013-12-3 21:31:41): 一把手末位表态制度一、指导思想坚持原则，按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，规范三重一大事项(重大事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用)的决策行为，充分体现科学决策、决策、依法决策，...
机关干部末位淘汰及双向选择工作实施方案 (2014-7-2 8:07:41): 为贯彻市、县有关干部队伍管理精神，进一步规范新洲乡干部管理制度，切实转变干部作风，激发干部干事创业热情，实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导，认...
领导干部正职末位表态制工作总结 (2014-10-28 9:19:27): 根据县纪委十六届四次全体会议和市纪委《关于开展正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定情况督促检查的通知》精神，我乡、严格贯彻执行会议和文件精神。现将我乡自查情况报告如下：一、加强学习，提高认识为提...

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