[内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在构建和谐社会的新形势下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，减少劳资纠纷作了有益的探讨。
关键词：企业管理末位淘汰制初探
一、“末位淘汰”来源及定义
末位淘汰制度是指企业自已组织制定一个考核标准，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过排名把最后几名辞退的一种管理方法。末位淘汰是美国ge公司杰克·韦尔奇发明创造的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如海尔公司“三工并存、动态转换”就是末位淘汰。
我国许多企业在90年代初，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，往往把工作态度、任务完度情况、工资、奖金、福利、提拔、任用、奖惩、辞退等作为企业管理的新理念、新热点。水投云阳公司为与现代企业管理
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