年人力资源部工作计划书范文
一、指导思想
针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大力推进员工素质提升工程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
二、编制原则
(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
(二)面向全员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，统筹安排，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，注重实效。
三、培训的主要任务
(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以技能鉴定为手段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，
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