2014年年度考核工作方案
根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好2014年机关事业单位年度考核工作的通知》文件要求，结合单位实际，特制定本实施方案。一、年度考核的组织领导为加强对单位工作人员年度考核工作的组织领导，决定成立2014年度工作人员考核领导小组，下设领导小组办公室。
二、考核时间与步骤考核时间拟定于2015年1月中下旬进行，分三个阶段进行。1、宣传发动阶段。2015年元月上旬组织召开会议，传达学习上级文件精神，制定实施方案，明确考核评比的内容、标准、等级划分方法等。并成立单位考核领导小组，个人准备工作总结等。2、考核评比阶段。2015年元月中旬考核领导小组根据根据考核工作实施方案要求，结合实际，召开考核工作会议，确定被考核人员等次人选，并上报。
3、总结上报阶段。2015年元月下旬总结测评，将产生的优秀人员进行一周公示。公示无异议后填表并完善考核材料，上报市机关事业