从严管理干部，重在认真，贵在平时。日常工作中，我们把从严管理干部作为的重中之重来抓，不断健全干部日常管理工作机制，认真落实干部日常管理各项任务，努力建设一支适应阳城改革创新、转型升级需要的高素质干部队伍。
一、健全干部日常管理的体制机制。第一，鲜明崇尚实干用人导向。既严格要求干部保持求真务实、真抓实干的作风；又在选人用人上坚持任人唯贤，重品行、重实干、重公认。第二，健全完善干部考核评价机制。进一步完善体现要求的领导班子和考评体系。进一步探索非定向推荐等民主推荐办法。第三，探索调整不适宜担任现职干部的办法。打破干部惯性思维，区分不同情况，对能力不适的干部加强针对性教育培训，对缺乏精神状态的干部及时敲打提醒，及时作出组织调整。
二、突出干部日常管理的重点和关键。第一，要抓住道德建设这个基础，形成崇德、育德的浓厚氛围。要落实八项规定，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面加