绩效考核工作总结（一）
为解决当下问题(体现当下优先)、提高公司全员的主动性、达成公司的既定目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在公司各高层管理人员的领导下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，首先在公司中层管理人员中进行了试行。现将2011年度9月以来绩效考核工作试行情况汇报如下：
一、绩效考核工作试行情况
2011年9月，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在总结2011年度上半年绩效考核存在问题和不足之后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，更加全面、细致，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从被考核人的关键职责、上级建议、内部客户三个方面确定月度关键绩效指标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，清楚自己的岗位职责、
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