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人力资源年度总结报告
201428
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报告概要
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一、入职以来的总结?（一）、招聘?（二）、相关制度的修订?（三）、构建积极的员工关系?（四）、人事档案?（五）、辅助及常规事务的处理二、明年工作计划
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（一）、招
聘
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招聘市场概况招聘渠道的选择招聘数据及总结招聘的核心程序
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1、招聘概况
随着中国乃至全球的经济逐步走出金融危机的困境，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但是目前受各种因素的影响，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，导致从2010年开始在开始蔓延用工单位招工难的困境。除受以上因素影响外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，薪酬福利制度的不完善、工作人员教育，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，招聘投入力度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，导致员工的流失率大增，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，