我于2014年3月31日升职试用人事行政部人事主管，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因同时两位同事离职和新同事没有及时进职的情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，至今已近9个月了。时光飞逝，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在高先生和何小姐的帮助下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，边工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，招聘应严格掌控以下两方面。
招聘质量，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，了解其用人标准其次，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如结构化口试、star原则、压力口试法等，全面了解应聘者个人信息和公司、用人部分用人标准是不是匹配。