一.建立了法人治理结构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对各单位所需人员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，聘任了公司副总经理、四部一室、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，逐步实现一个以长期劳务为主，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人
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