薪酬管理总结[VIP]

1.薪酬反应的是人力资本如何参与企业分配；2.经济学研究工资的性质，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，指对员工在特殊条件或工作环境；4.“制度”与“机制”的关系：；a.本质区别：制度是要求成员共同遵守的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，没有制度就没有机制；机制是；5.衡量行业竞争结构的指标：?行业竞争者数量；?；6.薪酬安排和绩效

1.薪酬反应的是人力资本如何参与企业分配

2.经济学研究工资的性质，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，指对员工在特殊条件或工作环境下所付出的额外工作量和额外生活费开支等进行的补偿。如：在大雪天指挥交通的警察比平时工作时间延长了或死亡。津贴的工作内容依然是本职工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，按

，