薪酬福利管理标准
1目的
为了使员工在各自的工作岗位上得到公平合理的报酬，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，依据公司基本制度特制定本薪酬福利管理标准。
2适用范围
适用于公司全体员工。
3薪酬福利构成
公司薪酬福利结构中的项目设置包括：1、月工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资三个子项目）2、综合薪酬福利（包括各种津贴、补贴）；3、法定社会保险。其中每个岗位的基本工资为固定数据，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，岗位工资和绩效工资则根据分工不同、权责关系不同而有所差异。绩效工资与工作业绩及公司效益挂钩，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，将公司薪酬福利职级分为15级，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，