学习《干部选拔任用工作条例》 心得体会[VIP]
发布时间:2013-6-13文章大小:974字节页数:2页
根据县委组织部《关于在全县范围内开展<干部任用条例>学习宣传周和新一轮四项监督制度学习宣传活动》的通知,对干部选拔相关法规政策进行了学习。通过学习,个人认为干部选拔任用制度的出台,为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器,为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行,制度就没有效果;不抓制度落实,就等于没有制度。贯彻落实四项制度,要增强原则性、体现战斗性,敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核,严格入口监督;对的结果要充分运用,做到奖优惩劣;对查实的用人问题要纠正问责,不搞下不为例。加强对制度落实情况的督促检查,作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内容,真正做到有章必依、执行必严、违规必究。提高选人用人公信度是硬任务,整治用人上不正之风要有硬措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机,加大对违规违纪用人行为的查处力度,始终保持整治用人上不正之风的高压
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