2011年上半年银行人力资源部工作总结
上半年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在推动人事制度改革、完善竞争鼓励机制、进步员工队伍素质等方面展开了一些工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作:
一、认真提拔，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增进干部队伍活力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，增进干部公道活动、多岗锻炼，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在往年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，调剂触及全部16个支行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，42人次，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，5名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调剂交换，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体协力得到明显进步。
二是面向全市农行招聘副科级干部
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