一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从日常考评到离职，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，采取对事不对人的原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，续签、终止及时性
2、员工转正及时性
3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等)
4、档案管理完整性等描述。
三、员工评价的收集
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，