1、做好人员需求情况的分析和汇总，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，确保人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并将考核结果上报洪部长。考核分为三阶段，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线人员的考核跟进工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并将考核结果一次性于7月1日汇报洪部长。考核标准：上岗能力、储备能力、境界能力考核方法：现场个人考核、直接管理者评述、车间(部门)领导咨询。
其中在6月13日前完成对生产制造部大专(含大专)以上非管理层员工的考核工作
6月30日前完成在职实习生的考核工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，陕西工贸4天(34人)，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，