华峰初中
20122013学年第二学期绩效考核方案及细则
为破除“干多干少、干好干坏”一个样的教育教学不公平现象，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，保证绩效优劳优酬、多劳多得的原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，共计每学期1000元。二、奖金分配原则
1、先从所有奖励性绩效中扣除教辅和后勤人员的绩效奖金（平均绩效工资的60%）。
2、再从剩余绩效中提取班主任津贴，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，每半年15人200元5个月。
3、再从剩余绩效中提取超课时补贴（全校的总课时数÷代课教师数=教师平均工作量。正常工作量内每节课1元；每超出平均工作量一节，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，