华峰初中20122013学年第二学期绩效考核
方案及细则为破除“干多干少、干好干坏”一个样的教育教学不公平现象，确实保证教学质量大幅度提升，保证绩效优劳优酬、多劳多得的原则，采用年级组加个人评价的二级考核模式。特制定本年度绩效考核方案：一、绩效奖金构成1、国家按教职工人头分发到
学校的奖励性绩效工资。2、教育风险金。每名
教师每月200元，共计每学期1000元。二、奖金分配原则1、先从所有奖励性绩效中扣除教辅和后勤人员的绩效奖金（平均绩效工资的60%）。2、再从剩余绩效中提取班主任津贴，每人每月200元，每半年15人200元5个月。3、再从剩余绩效中提取超课时补贴（全校的总课时数÷代课教师数=教师平均工作量。正常工作量内每节课1元；每超出平均工作量一节，教师分得5元。）4、绩效剩余部分加教育风险金按量化计分分配到教师本人。5、分配原则：师德10分，常规10分，出勤10分，教学成绩70分。6、兼代...